什么是职场有钱人？
1、三年，八年，15年，职场薪水分界点
一、决定现在的薪资因素：
工作表现：业务结果、独立贡献性、技能和经验
个人印象：人际口碑，个人风格、魅力
曝光度：适度、持续且正面的能见度；（需要让大家持续看到你）
粉丝和代言人（让老板变成自己的粉丝）
二、你未来值多少钱？你的潜力？
衡量潜力的方式：现在能升职比自己高两级的可能性
刻意思维：
1、大局眼光和细节把握的平衡，
2、基于信息做决定的能力，
3、对于变化趋势的判断和应变的能力，
4、承担风险与管理模糊的能力；
情感成熟度：
1、自醒及自控的能力，
2、主动寻求给予反馈的能力以及持续改进的能力，
3、抗压力，
4、正向的影响力
快速学习：
保持好奇，主动寻求新的机会和可能性的能力；
信息，知识及经验的整理，分析，整合的能力；
举一反三，触类旁通，四两拨千斤的能力；
适用能力
三、跳槽也有潜规则？
没有人比你自己更在意你的职业发展，（别听猎头忽悠，清楚自己的职业方向以及状态）
定量分析！跳槽九问？
1、行业、企业增长潜力，商业模式如何？
2、企业文化？
3、工作范畴和要求？
4、老板和核心团队的水平怎么样，气场合不合？
5、未来的市场价值如何？
6、什么样的职业发展机会，薪酬发展水平？
7、工作与生活平衡的状况如何？工作地点的可能性和灵活度
8、有没有谁可以成为你刚开始的支持者和拥护者？
9、Are you ready？
不同的人看重某个点重点不同，每个阶段看重的点不同。
四、追求想要的生活是一种信仰
定性分析！三环刺猬模型？
理想职业：兴趣、特长、能赚钱（三部分重合）
问答环节：
1、三年后同学之间差异巨大的原因？
目标明确，方法有效，运气
2、职业倦怠期，该如何解决？
瓶颈与倦怠不一样，倦怠可以不断给自己带来新鲜事物（读书、跳槽）
3、未来职场的组织趋势不是公司制，而是项目制，该如何应对？
公司内部，小组随时结合，依靠社群，
人才会出现零工，斜杠青年，紫领，未来技能，政策需要配合灵活性。
4、如何缓解职场焦虑？
反省焦虑的原因、用焦虑的时间来自醒
5、选择比努力重要？
确实，有选择比没选择好！
6、报恩式的去一家公司工作？
交情与买卖不一样。行为与结果需要自己承担。
7、初入公司，想转岗？
直接问，让自己的领导成为自己的粉丝和代言人。
别人尊重你不是说了多少个yes，
8、项目带团队的强压力？
压力时外部的，转化为动力。
新项目管理者：为什么要做这个项目？为什么完成这件事对你非常重要？
职场心态tips
1、职业是需要规划的，生活也是；
2、每个人都有舒适圈，不妨偶尔在舒适圈边缘走一走，看看风景；
3、在心情平静的时候做决定，接近最真实的状况；
4、时刻准备着——你自己和家庭的关系；
5、没有什么比自醒和自信更重要的；
6、梦想还是要有的，万一实现了呢？
7、因自愿而自由!
