在这样一个日新月异，生活节奏越来越快的社会，越来越多的人渴望拥有更多财富，俗话讲：有钱能使鬼推磨，不是没有道理的。
于是我们拼命的学习，进入好的大学，考到很多证书，找到一份好工作，以便于我们能够赚到更多的钱，但是我们往往发现，在缴纳五险一金、扣掉个人所得税、交了房租亦或是房贷车贷之后（也有人还信用卡）之后，不管赚的有多少，往往还是入不敷出，于是渴望得到一份更高的薪水，不过对于做技术出身的员工来说，职业生涯的瓶颈期无法避免，也就是说做技术，工资达到一定水平就不太可能增加了，一线城市一般不会超过两万，其他地方就更少了。于是企业为了留住人才，往往会把员工安排到管理岗位上面去，为了增加薪水，又会提拔到更高的管理岗位......这样的一个恶性循环之后，员工就会发现自己并不能胜任，于是就出现了这样的怪圈：职位不升，工资不涨。
为了解释这一个问题，我们需要从职业的发展说明一下：随着资本主义固有矛盾的加深与发展，随着工人文化知识和技术水平的提高，以及工会运动的兴起等等，为了缓和日益尖锐的阶级矛盾（不然就会闹革命了），资本家对工人的态度和管理办法也有了新的变化，资产阶级管理理论又有了新的发展，在管理科学中引进了行为科学的概念和理论，进入了现代管理阶段。现代管理的主要特点就是为了实现更巧妙地剥削，必须首先管好人，必须更加注意人的因素和发挥人的作用。
看明白了吧，你的工资再高，依旧是被剥削的对象，如果你很有钱了，不再去工作了，资本家去剥削谁呢？所以他们一定不会让你实现真正的财务自由。
所以想要有钱，必须去找钱。资产阶级并不是收入高（工资），而是资产高。如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，只要你学会理财，资产年收益率超过10%，，你的年收入就增加了50%，就跳出了“中等收入陷阱”。
