什么是职场“老油条”？
有一部很火的电视剧《欢乐颂》，这是其中的外企HR樊胜美，明明是自己想要年终奖，但绝不会直截了当和上司挑明。她选择站在挽留人才角度上让老板主动提，同时还认为她考虑周到，工作细心。
看过这部剧的朋友都知道，她对上毕恭毕敬、对下拉拢，不求有功但求无过，是典型的职场里老油条。他们失去了职场追求的目标，明规则潜规则却懂得多。
“老油条”的做事
一、这事不可能
在职场里面，很多人听到领导给他布置任务或者公司准备开发新产品、开拓新市场时。总有些人为了这些麻烦事不落到自己头上，他的直观反映不会去分析这件事做成功的可能性有多大，也不会去思考这件事做成功了对企业、对行业会有什么样的发展。
他第一反应就是做这件事我会付出多少时间，我要多好多工作等等。然后会找很多“高端大气国际化、思路清晰有道理”的理由和原因告诉他的老板和上级，这件事情太难不可能！
他们散用的四种方式是：竞争对手太强（我们根本不可能），市场上根本没有人做这个（我们根本不可能），国际惯例或者行业惯例不是这样的（我们根本不可能），我们的内部底子还恨薄（我们根本不可能）。
当然，也会有特别“聪明”的，会有其他的方式。总之一句话，不管他用什么方式，他的目的就是要让你不做这件事！本质其实是不希望增加自己的工作量。当然，如果没办法证明不可能，他就会曲线救国，想办法向你证明：这个事情没必要！
二、我很忙
上司派一件事情，他的第一反应不是这件事情应该怎么做，而是先要让自己和这件事情撇清关系。他会找很多例子和理由告诉你，他已经几天没有睡好觉了，已经几个星期没有休假了，他（或者他的部门）目前还堆了多少事情没有做，目前的工作已经给他造成很大的压力，连血压都高了！等等！总之，他的目的很简单：你实在要做，找别人可以，别找我！
三、我很厉害
如果他参与的项目成功了，获得了客户的认可，或者为企业创造了价值。这可不得了！他会滔滔不绝犹如黄河泛滥一样的跟领导和同事们不厌其烦、尽可能详细的讲解和吹嘘自己在项目中的价值和重要性！他是怎样和客户斗智斗勇的，他是怎么费尽心力的，他是如何为项目为公司拼命的，他是怎么身先士卒的！等等！
总之：在他的言谈里，不会出现团队，更不会出现其他任何有可能分享功劳的人。呵呵，极有可能的是：项目的成功也许是某位或者团队整体的表现而获得的，但是在汇报的时候，这些都已经被他选择性忘记。
职场就是一个利益场，里面什么样的人都有，老油条的工作模式就是当一天和尚撞一天钟，对工作推、脱、拉、好处却一个都不能少。对于“老油条”员工绝对不要掉以轻心，平时要对向他们学习，多去品味他们的解决问题方式；当然，不是让你成为他们的一员，而是，了解他们，避开他们，他们若是想提拔你，你的路子也会好过。
