昨天听了一个分享：如何打造自己的职场社交圈；今天来整理下相关的内容；
一、为什么要打造有效职场社交圈？
你就是你的圈子；某种程度上说，你所在的圈子，反映了自身质量，同时也会侧面影响自身能力；有效的社交圈可以帮助：
1.带来信息，信息爆炸的时代，能够获取到的大部分信息都是无价值的，高质量的圈子可以则可以带来有意义有价值的信息；
2.带来知识，对于一个人来说，最重要的是意识到自己不知道，而后采取行动，实现知道；而有效的圈子可以接触到很多平常生活外的知识，可以不断地让自己意识到自己知识的盲区；
3.带来技能，和知识类似，每个人都不是全能型的，但也会有自身所擅长的技能，拓宽视野，接触多样化技能，是形成多样化技能的前提；
二、什么是有效的职场社交圈？
在说明什么是有效的职场社交圈前，先说什么是无效的职场社交圈，无效的职场社交圈有这么几个特点：
1. 同质化；同质化社交圈意味着社交圈中朋友的类型大体相同，集中在某些类似的行业或者拥有类似的背景；哈佛商业评论有一篇文章说：如果社交圈中65%以上的朋友都是通过自己认识的，说明社交圈同质化问题比较严重（不清楚怎么得出这样一个数字，以及这样一个结论的）；
2. 缺乏流动性；社交圈缺少了一定的流动性，缺少了更新；人需要不断更新才能变得更好，社交圈也是一样；
3. 没有交集；社交圈比较分散，相互之间缺少了交集，比如老乡会，高中同学，大学同学，同事等构成的社交圈，缺少交集的社交圈很难产生共力；
说完了无效的职场社交圈的三个特点，侧面可以说明有效的职场社交圈具有特点：多样性，流动性和有交集；
三、如何获得有效的职场社交圈？
有三个圈子可以推荐给大家：每个行业或者职业都会有行业协会，或者职业协会；或者可以根据爱好找到自己喜欢的俱乐部，比如演讲相关的头马俱乐部；另外，一些公益组织也是非常好结交朋友的地方，一般做公益的朋友都是有钱有资源有时间并且愿意帮助他人的；
那么，基于以上的方式，我们在真正和别人交往的时候，可以怎么做好呢？
有三种方式可以参考：
1.好奇心，对他人保有好奇心，对不懂的东西保有好奇心，才有可能更多地接受到不同的信息，以及认识到不同的伙伴；
2.参与，非常有效的一种方式是共事，共事并不一定要求是同事关系，在同一个公司工作，如果有为了同一个目标共同付出努力达成，这就是共事，共事的过程中会产生革命友谊，而这种关系比饭桌上吃吃喝喝建立的关系更加坚硬；
3.分享，分享并不需要我们拥有非常大的权利，或者非常多的资源，只需要我们怀有关心他人的心，真正的提供一些有利的信息即可；比如，当知道朋友要去一个地方旅游，而那个地方恰好我们刚去过，我们可以提供一些自己了解的信息供参考，可能这些信息在网上也能查到，但是这是自己作为朋友的一份心思；
职场社交圈需要我们不断地打造，我们不需要怀着功利的心来做，反之，如果怀着真诚的心，去交友，结果会让自己满意；
