书的作者是赵昂，是一个比较知名的职业生涯规划专家，这本书是在公众号上看到的，没想到一翻开就没办法放下了。32个人生拐角处的故事，有很多故事里都能看到自己的影子。
那些人生的拐角处，我们很多人也称之为人生的“十字路口”，是不是看到这四个字就感觉一股纠结的气味铺面而来？
书中的32个主人公是作者经真实案例整理后的故事。我们每一个人在一生中都至少要历经1-3次甚至更多的转角。读完这些故事，发现有一些我已经走过，看他们的纠结不禁会心一笑；有一些我还没到达，看完刚好可以提早做准备；还有一些，也是我正在经历的，正好可以做一些借鉴。看完后总结了一下，不论是应届生，毕业3年的老油条，还是30而立的欧巴，就大部分人来说，目前阶段最普遍纠结的有下面4个方面：
(1) 关于职业转换的纠结与困扰；
(2) 关于职业倦怠（瓶颈）的解决；
(3) 关于职业方向的选择困难症；
(4) 关于兴趣和现实生存的撕扯。
每个问题，在这本书里，都能看到几个例子，当然每个故事的发生背景不同，问题的形式也不同。能够通过这本书去解决自己的这4类问题当然是最好不过，最重要的是，在解读这些故事里面的人的同时，自己能够获得一些启发，使自己在接下来的职业发展中少些迷茫，少走些弯路，多些坚定。我从每种类型的问题中挑选了比较有代表性的案例来进行分享，也许还有一些其他类型，或许遇到身边的类似故事的时候再分享吧。
篇幅原因，本篇就分享第一个问题的2个案例，故事只是启发，懂得如何去分析，解决自己的问题，学会科学地做出选择才是最重要的。
职业转换的纠结与困扰
故事1：转行不是自卑的遮羞布。
背景：云萍在外企工作5年，这两年没有突破，认为现有工作无法实现自己的梦想，业余时间积极拓展人脉圈，参加活动，但是又没有谋求新职。
云萍认为：现有工作没有成就感，与自己价值观不匹配——工作不适合自己。
实质问题：其实是为了逃避自己的劣势——不擅长表达，怕自己的缺点不被他人认同，没有成就感，不敢过多在现有职位上追求。寻求转行，只是把这种手段当作职业发展不舒服的一块遮羞布，遮住自己的弱点，并作出一副上进的样子。
分析：不正视自己，认清自己的优势和劣势，转行无法是解决问题的。要学会与劣势相处，去转化它。成就感是通过能力获得的，转行与否不是问题。而是要清楚认识到自己的能力上的优势和劣势在哪里。
如何做？
分析自己的能力——优势、劣势、擅长、不擅长、喜欢、不喜欢，每种能力都一定在工作中找到可以证实的表现。去掉那些“自以为是”的能力，一些认为擅长或不擅长却未曾用过的能力。我们的能力事需要经过事实来验证的，经过现实鉴定的能力才是我们真正拥有的。
举个栗子。大学应届生写简历的时候很喜欢写上：擅长沟通，表达能力良好，团队协作能力强等。然而，当你面试的时候问TA初次怎么和客户沟通，作一个1分钟的自我介绍，如何帮助队友做一次市场调查时，很多人的答案都不会让HR满意。因为他们的这些能力只写在纸上，在校园理想的社交环境里稍微用了一下，并没有经过真实的工作环境检验过。所以，这些都不算他们的能力或者优势。
然后将剩余的能力和现有的工作相对应，哪些可以更好的发挥，哪些可以创造机会来挑战、哪些要避免。将自己负责的工作和能力进行排列组合，做一套组合拳去练习。
成就感的获得需要在做好本职工作的前提下，去建立自身职业内外的链接，把职业转化为资源。能力提升是捷径。多数能力可以通过反复练习建立起自信，还有些只能做到平均水平，还有些，需要认识到自己的限制，主动转化到自己更为熟悉的方式就好了。
我们本可以成就一番事业，如果不把注意力放在如何逃避恐惧上。——电影《国王的演讲》
故事2：一个踏实的转行计划【职场越狱】
背景：贾林，28岁，女，市场营销专业，职业经历非常丰富，做过快消行业，也做过互联网、投资、培训等。这些尝试之后，对现有销售工作依然看不到发展，质疑自己带团队能力，想转行到自己喜欢的行业，却无法坚定目标与方向，迷茫了。
贾林的问题：害怕选择后再次经历失败，害怕前路的阻碍，迷茫，却又对现状不满意，喜欢培训师行业，但是有很多个“但是”。
实质问题：有自己的喜欢的方向，只是被挫败过多次，选择的方向有太多的阻碍，有退却心理，不确定自己选择是否应该坚持。
分析：转行的困境——
对行业外的信息缺乏了解，没有确定的方向可以追寻；
可能有感兴趣的领域，但只限于直觉，能否成为职业还不好说，担心转行失败；
转行有成本，现状不允许这样的失败；
转行有门槛，学历、经历背景是硬伤。
解决关键在于确定方向，在分析了培训师光鲜表面背后的艰辛之后，还能坚持这种方向吗？如何确定自己真正的兴趣和目标？
要学会分析自己的职业价值观：自己喜欢的领域和职业有什么特点？最看重的是什么？希望过上什么样的生活？一个个职业和领域好好地分析过去，拉高角度，不要被金钱和职位蒙骗，直到确定目标。人在迷茫的时候，最容易被看似是目标的的事物所蒙蔽，白白浪费时间。我自己的方法是连续问自己多个为什么，一直问到最根源的问题为止。
确定目标后的计划：
（1）确认转行是位移路径；（2）不考虑成功的可能性，在转行的去向上确认每一个选项对自己价值的满足程度；（3）盘点资源，就近原则实现目标
解释一下上面用到的这个方法，价值观确认 +资源最近：确认能否实现现阶段的价值诉求，然后从资源所能达到的目标出发，两边的交点就是具体目标。价值观确认后，就是要分析自己的能力和资源，制定具体的计划。一方面做好本职，并针对管理问题进行学习和实践，同时混迹于培训圈子，寻找机会。混迹圈子的前提：你是有价值的，并且可以呈现出来。没有准备好交换，只是准备挖掘和吸收，那就不是混迹圈子，而是会丢掉圈子。可以参加培训、参加感兴趣的活动虚心求教。
贾林后来还做制定了未来3年的生活与工作计划，因为30岁的女性一定会面临结婚生子的问题，如果不规划，则会又重新回到迷茫的状态，一夜回到解放前。必须做。
对未来迷茫和焦虑是因为自己没有拿得出去、可以交换的价值。先要计划这如何利用现有资源做些事情，让自己增值，而不要只顾着焦虑。如果目前从事的行业真的无法做下去，确定了方向就会变得勇敢，这时，新的生活才会向我们招手。
下一篇分享有关于职业倦怠的故事。
