由于工作原因，我有机会接触到各个岗位的人，而仔细观察，我发现无论是职场人还是自由职业者，年收入大于20w的，都有一些相同的特质。

1、如果你是技术类工作，那么对公司忠诚，就是你赢得高回报的第一因素。

我们这个时代，大多数人心浮气躁，公司每年加薪次数、幅度有限，很多人会安奈不住内心对涨薪的渴望，一言不合就跳槽。殊不知在很多大公司，涨薪原则是“剩者为王”。

h先生是我圈子里为数不多的忠实型员工，虽然在大公司做技术，但薪资却一直不如其他公司，即便是这样，他也没有通过跳槽来加薪，他给朋友们的解释是“你所做的一切，公司都会看在眼里，与其盯着眼前利益，不如把眼光放长远，我的工作原则是：只要这家公司还有我能学习的东西，那我就踏踏实实干，我绝不心猿意马。”

很多人笑他太安逸，他却毫不动摇地坚持着自己的原则，一边勤勤恳恳工作，一边学习项目经验，在公司任职第三年时，公司破例给了任职5年以下员工股票，名额两个人，其中之一就是他，当时的总额是30万元人民币，而随着公司的发展，股票总额已经涨到90万。很多人羡慕他的“横财”，但却忽略了他的坚持与努力。

技术类工作的频繁跳槽，不但不能让你快速涨薪，还会让你无法深度积累项目经验，与其盲目跳槽，不如踏踏实实学习，每一家公司都不是傻子，你做的与没做的，公司都会看在眼里。工作3年以上的人，不要只盯着工资，还要看到工资外的附加福利，比如节假日福利，比如股票期权等等。

由于工作原因，我有机会接触到各个岗位的人，而仔细观察，我发现无论是职场人还是自由职业者，年收入大于20w的，都有一些相同的特质。

2、有专长的同时，还是多面手。

我有位同事，自己是产品经理，同时也会前端的工作。某次运营需要紧急出活动，负责的技术刚好请了婚假，于是他加班加点帮我们把游戏做了出来。因为追热点反应速度快，所以那次效果也远超我们的预估效果，同事和领导都对他刮目相看，年底评选优秀员工，每个同事都有选举权，那一年他年终奖领了六位数。

很多人在工作中怕麻烦，不是自己的工作内容，就推脱不干，但其实相近的工作内容，会让你的技能点越来越多，能力强了，待遇自然不会差。

3、“看起来很努力”的人，收入也不会太低。

前不久热播电视剧《我的前半生》中的贺函说：老板总是喜欢那些看起来很努力的人。

公司要求加班，你推三阻四不来，最终来了也摆了一副苦瓜脸，那就属于干了活还领不了功了。领导不仅不会记得你的好，还会在心里给你打上一个叉，这种员工，升职加薪势必不在名单内。

有句话叫做“其实每一个上班的人，赚的都不是工资，而是表演出场费”，这句话说笑了，但实际工作中真的很奏效。所谓的“会来事儿的人”不就是那些看起来很努力、很勤奋的人吗？

不要埋头苦干，也要时常学会表现，否则活都让你干了，功都让别人领了。

4、善于整合资源的人，走到哪里都不会差。

职场上有一类人，深得领导赏识，他们具备的能力便是善于整合资源。有些人在领导下发任务后，习惯性的抱怨公司条件艰苦，资源不足无法实现目标，然而还有一些人却能够将任务三下五除二的拆分开，找到相对应的人，以物换物也好，花小钱办大事也好的把事情很快解决。

他们在团队里，简直是神助攻。比起那些爱抱怨不办事的猪队友，他们的出现简直不要太讨领导欢心。领导雇佣这样的员工，就像古代的君王雇佣了一个军师一样轻松。他们总能给你意想不到的惊喜，完成你以为完成不了的任务。

5、善于动脑，执行能力超强的人。

我身边有非常多的自由职业者，有人月入几十万，有人刚够解决温饱，他们的差别就在于，前者非常善于动脑，而后者的目标就是干好眼前的活，吃好喝好别累着。他们的差距可不仅仅是眼前的几十万，日积月累后，前者可能开公司做实体，而后者有可能变成0收入的无业游民。

善于动脑发现商机的人，能够将原本只赚100块的模式变成赚10000块甚至更多，他们会纪录每一个细节，优化每一个可以继续优化的点，精益求精之下，他们的盈利能力也越来越强了，而执行能力强，会让合作伙伴信任他并愿意给更多机会与资源合作。

如果你是这几种人之一，那么恭喜你，距离升职加薪已不远了，如果不是，不妨观察一下身边人，至少做到其中一项吧！