大学毕业后我并没有和同学们那样走入设计师的行业，而是选择了和女儿的爸爸一起迈进了一家知名企业，从最基层的生产线员工做起。
这么多年来，我从普通员工做起，一年一个台阶，每当公司有新的发展机会时，我的领导总是会第一时间想到我，并且给予我机会。让我完成了一次又一次华丽的蜕变。也藉由这些成长，我才能够在多家知名企业任职，最后成为企业的中高层管理者。
每次和朋友谈起我的工作经历，我总是说自己很幸运，能够碰上那么多好领导。而朋友们会告诉我，那也是因为你很优秀。细想下来，为什么我能获得那么多领导青睐，有两个原因:
①态度积极，责任心强
林子大了什么鸟都有。团队中总会有些人爱抱怨爱大牢骚，总会有些人阳奉阴违，而我面对公司、部门的决策和倡议总能够积极响应并落实行动。
记得是毕业后进入的第一家企业，为了提高员工素养，编发了一本企业员工行为规范，里面非常详尽的罗列了员工如何穿衣～进餐礼仪～电梯礼仪～问候礼仪及文明礼貌用语规范等等。公司为了提高学习效果，组织开展部门比赛。部门内的同事都不愿意参加这样的比赛，考好了，那是皆大欢喜，没考好，部门没光，自己还掉面，同时搭进去许多背诵的精力。
大家互相推托，最后领导把这事交给了我。既然交给了我，我就要想办法做好，考好，不给部门丢脸啊～第二天起，我就见缝插针，利用一切可以学习的机会，加紧学习。最后以100分满分的成绩给部门交了工作后的第一张答卷。
②善于感恩
对于我的领导，他们所给予我的任何帮助，我都会发自肺腑的感谢他们。嘴上会说谢谢。日常的行动里会以更加积极、良好的工作表现来回报他们的赏识。
当领导内心真的接纳和认可你的时候，汇报工作这种事情真的非常简单，不会有任何压力，因为你们之间的沟通非常畅通和愉悦。
当然书中所提的:
用30秒说明重点
给上司最关心的信息
让对方做选择题，提供3个方案
后续行动
拔高站位
都是一些很实用的方法，值得在日常工作中推广实施。
