三年前和我的发小们一样，从校园走向职场，在魔都的大熔炉，三个年轻人不断地淬炼打磨自我。当时的我们，当中有学霸，不愿意被贴上工科生只能搞科研的标签，突破自我，经历了传统行业的市场岗位，平均每周打飞的出差2次，最后落地于介于中间的技术项目管理，虽然依然每天电话会议不停，但是至少不用物理飞行。也有学渣，从稳定的校园辅导员摇身一变成为市场部白领，却发现她在职场如鱼得水，以柔克刚，化骨绵掌，八面玲珑，深得喜爱。还有当年的学神，圆了自己的外企梦也到过创业公司，看着几个前同事出去后创业，自己也在摩拳擦掌，磨刀霍霍。
在一线城市的我们，都有着一些职业上共性的困扰，母亲反对在大城市工作？是闯荡漂泊还是回去陪伴父母。是否结婚就会影响工作吗，该如何平衡生活和工作？有人把职业决定和职业演绎，当成是一个个Case study，因为影响结果的变量太多，比如也许是当时的老师的一句话，无心插柳，就成了今日树林成阴，又也许是因为某一次觥筹交错后，带来的的一个偶然的机遇。而我们中也有人的职业演绎像设计好的实验，有着较为清晰的变量，提出一个假设，然后用一段时间来证明一个是或否的结论，比如公务员岗位或者是体制内的工作，是与否的结果相对就也会显得清晰。
这个世界，永远会有多元化的世界观，有人崇尚自由，热爱挑战，有人向往稳定，安稳固定。职场并不是全部，但没有在职场的大舞台上登台表演过，人生的画布就缺了那么一丝色彩，不论是黑白或是浓墨重彩，但是我们有选择角色，以及如何演绎它的权利，甚至可以改写人生的剧本。生活和工作中的很多事情都无法任由我们自己左右，但至少有一点例外，那就是如何对你的职业生涯进行规划，让它与你的价值观、个人能力和家庭责任像匹配。如同一个剧本，一部小说，有它的主题，我们的职业生涯也一定要有个核心，这其中，重要的一环就是找到你的个人品牌，围绕它，来构建你今后3年、5年甚至10年的长远目标。
如何找到你的个人品牌？___________________________
定义个人品牌的过程，就是一个整理自己的思路，寻找自己的兴趣，审视自己的特质，评估自己能力的过程。个人品牌建立在对自己忠实评价的基础上，它是你最真实的身份、性格、品质在职场中的体现。因此，找寻属于你自已的个人品牌，要从认识你自己开始。
第一步：确定你的工作价值观
直觉会告诉我们，要树立个人品牌，首先要看自己在哪方面比较擅长，然后“因地制宜”的发展出让人刮目相看的个人形象。而更要知道自己相信什么、喜欢什么、想要做什么，从更深处分析自己在职场中的定位。只有以这种由内而外的方式确定的个人品牌，才有可能被你长久的坚持下来，久而久之成为自然而然，发自内心的个人形象，一个忠实于自己的个人品牌。
所谓相信什么、喜欢什么，实际上就是我们所说的价值观。要寻找职场个人品牌，首相要确定自己的工作价值观。但是，像工作价值观这种看不见、摸不着的概念，大家往往在统一意见这件事上做得很糟糕。而且，人与人之间的不同也确实常常超乎我们的想象。在我迄今为止短短的职业生涯中，见证了信奉着各种各样工作价值观的人，用他们自己的方式在职场上取得成绩，所以价值观也没有所谓对错高下之分。实际上，任何对你来说重要的方面都可以成为你的工作价值观。所以我们会看到，对于工作价值观的划分往往众说纷云。
比如我2年多前加入流利说，彼时我的工作价值观关键词是：自我成长。刚开始感觉一直像是游泳技巧不佳的人被人扔进了池子，要拼命调动划水，但也因此就莫名地学会了游泳；每一天也像升级打怪，你需要不断的习得全新的技能，来解锁第二天的新卡片，在第一个项目，把自己的语言学书重新翻出来了；自己找了英语教学实践的相关书籍，学习课程设计的内容；出于对语言学的兴趣，参加了很多次算法组的周分享，思考如何把算法各种黑科技运用到业务上来。付出很多时间和精力，但是我知道自己热爱语言学习和语言教学，所以我在每一个项目中都可以获得找到满足，因为我感受到了，骨骼的再一次伸展，大脑的再一次开发，如同竹笋把节一般地成长。
对不断的自我成长有所坚信的人，往往具有乐观的工作态度。他们相信事物不会一成不变，相信个人可以通过有意识的自我培养和改造来获得整体素养上的提升，以及个人境遇的改善。而工作就是他们进行这种自我培养和改造的手段。他们把每一个任务看作是学习未知技能的机会，并且具有十分强大的自我激励体系。当然，除去自我成长，技术实力，个人财富都是我们价值观的部分，只是每个阶段都会有一些优先级，都需要动态调整。
但其实，看自己在哪方面比较擅长有时会让你变得非常“拧巴”，因为你当下所擅长的技能，也许只是出于偶然才掌握到，因此可能并非你愿意为之多付出成倍努力进行精晋的方向。比如我谈谈自己在流利说做多语种内容运营的感受，内容运营不是纯文字编辑，需要运营sense，数据驱动。互联网内容运营写不了好的软文，彼时我的文字能力和运营sense都是不够，不知道如何戳中别人的痛点，抓热点都是中规中矩，归根到底还是因为思维整体是偏严谨的，不够具有创意性，所以不自觉写出来的不是不痛不痒，就是议论文的格式，我自己回头看看是并不满意的。
为了避免这种无心插柳的情况，你就不仅仅要了解自己能做什么，更要不断总结比较，自己的特点，思维能力，真正的擅长点是什么，什么会是你的核心竞争力。
【下期预告】第二步：寻找你的热情所在
在这一步里，你需要回答这个问题：在什么时候、什么情况下，你从工作中获得了最大的满足，让你充满成就感？
我个人来说，如果说刚毕业三年是一个不断尝试的过程，那么接下来的五到十年则是一个专注和升华的过程。
