在这个高速发展的社会，在这个物欲横流的时代，人们的压力越来越大，如何减少压力？升职加薪是最快捷最可行的一种方法，级别高了、工资高了这压力自然而然的就降低了。如何升职加薪？自然是既要会做事又要会做人，只有这样才会快速升职加薪。
一、做人要有原则，不要人云亦云
在这个社会有一个奇观的现象那就是人云亦云。尤其是领导说了什么，下面的人马上拍马屁，就是这样，众口一致，人云亦云。这并非什么好事，就大方面说没有创新，从小方面说不求有功，但求无过。如果长期下去，这家企业岂不完了。
这个时候，如果有一名员工提出自己独特的观点，并且说出这些观点对公司的影响程度，并且能拿出数据进行分析。这时老板必然心花怒放，这就是人才，有观点，有思路，做人有原则，这才是公司需要的人才。
二、主动承担责任、不推卸，有防误措施
任何人做事都有犯错的可能，犯错不可怕，可怕的是犯了错还相互推卸责任，这正是老板不允许的。主动承担责任，解决问题才是根本。
以前我在一家电子公司从事人力资源工作时，车间里电子产品出现问题，导致一种部件做试验时就爆炸，一爆炸几千元打水漂了，连续爆炸五个。这时一个车间主任把责任全推给别人，而另一个车间主任主动承担责任，要求扣除本月工资作为补偿公司损失，并提出了产品防误办法。
老板当时什么也没说，但是我从他的眼光中看到了对一个车间主任的失望，对另一个车间主任的赞许。通过产品防误办法以后，该产品完成正常。发工资时，那个车间主任不仅工资没扣，还多加1000元。三个月之后，又被提为生产部副经理。
三、老扳要求你做事情，你最好有多个备选答案供老板选择
老板一般比较繁忙，他交代你一件事，你要尽力去办，并且想法把事情办好。办一件事情可能有多种方法，你把各种方法的优势与劣势写出来，供老板选择，然后去办就能达到良好的效果。
有一家地产公司要举办一次拓展训练，老板把此事交给了人事经理。人事经理连续找了五家公司，从价位、训练内容、车辆、公司实力及影响度从其中选择两家公司供老板选择，老板最后拍板选出一家。这次拓展训练效果特别好，老板对人事经理大为赞扬，不久便加了薪。
四、加强与老板沟通，从中得到指示
人与人之间要想更深刻的了解，必须加强沟通。老板要提拔人的依据就是对他的了解、业绩，如果你在老板眼中没什么印象，怎么可能提拔你？
经常与老板沟通好处众多，最主要有三点:一是加深对自己的了解，知道自己都做了哪些事情，这些事情的进展程度如何，需要哪些特别注意的问题，另一方面就是指导自己，老板都是工作经验非常丰富的人，会对自己的工作提出一些宝贵意见，根据这些意见改正自己不足之处，这样自己进步就会加速，第三则显示自己是一个积极主动的人，有干劲，值得培养。
五、要学会感恩与尊敬
漫漫人生路，我们要学会感恩。我们要感恩父母，因为有了父母，才有了我们，才有了我们更好的成长；我们要感恩老师，让我们学得更多知识；我们要感恩老板，给我们提供了一个机会；我们要感恩同事，是他们帮助我们，促使我们不断成长。
中国有句俗语:投之以桃，报之以李。你如何对待他，他就如何对待你；当你面带笑容对待同事，同事也会面带笑容对你；你尊重别人，别人也会尊重你。我们就会在感恩与尊重之中加深了解，取得信任，从而促进我们整体的成长。
六、专业技术一定要过硬
俗话说:打铁还需自身硬。自己的事情自己办，我们不仅要把自己的事情做完，还要做好，既要数量又要质量。我们就需要加强专业学术，向书本学习，向同事学习，多钻研，多实践，力求精益求精。只有自己技术过硬，腰板才能挺得直。
当老板提拔我们时，别人不服，那就PK一下，让他们心服口服。做人要有底气，技术过硬就是底气，这是我们的立身之本。千万不要忘记学习，只有不断的学习，才能促使我们技术水平不断提高。
七、心胸宽广，能容大事
古人曰:宰相肚里能撑船。这就是一种肚量，心胸宽广，大肚能容天下难容之事，开口就笑天下可笑之人。做人且不可斤斤计较、小肚鸡肠，如果这样的话，你必将失去更多的好朋友、好同事。
古代就有“三尺巷”的故事，让他三尺又何妨，结果让成六尺胡洞，一直传为佳谈。海纳百川，有容乃大。心胸宽广，容纳更多人的言论，就可以集思广益，就可以团结更多的人，就可以打造高放效团队，这样我们岂不是前程似锦？
