这几天，复星四大创始人之一梁信军果辞的消息让我们熟悉的人有点愕然，说是身体原因，其实明白的都知道也就是郭老板被带走调查期间那点事，这里就不去探究其中具体，就说说辞职的事
每年到了三月份，都是辞职跳槽的高峰期，最近公司也走了几个业务，入职时间也都有一两年了，不长不短，走的原因也都各不相同，有去转行追求理想的，有自己出去创业的，还有觉得压力太大的、当然还有是被公司辞退的。林林总总，这些年也见了太多的相聚和离开，会发现人在离开的时候，才容易呈现出最真实的面孔；
这其中，就有为了绩效提成和公司对峙公堂的；也有去竞争对手那落井下石的；还有不交接清楚就直接走人的；总之，各种形态，不一而足。对此，我总结了几点关于离职的建议！
1、是否应该离职
之前在知乎看过一个观点，比较有意思：就是判断该不该辞职的一个最靠谱的依据是，这份工作对你来说是消耗还是积累。
一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉资源，以及幸福感和身体健康，那你在这个公司完完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，请赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。
所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力的提升和资源的积累。
如果你所在的团队缺少跟你工作相关的牛人致使你学不到新的东西；如果你的公司就在这个工作岗位配置了你这一名员工致使你缺乏交流；如果你只是在日复一日枯燥无味地重复劳动致使你没时间思考裹步不前；如果你的领导不懂你的工作且不尊重你的意见致使你做不出成绩；如果你的公司影响力太小使得你接触不到更广阔的人脉和商脉资源，缺少对外合作的机会；
那么，这家公司就是在消耗你，而无法可持续地提升你的职场身价。那你必须尽快提出离职，去找能提升你职场身价的平台！
（PS：在没有想清楚是否要辞职之前，一定要把住你的嘴，不让让全公司都知道你准备辞职，不然最后无论你做什么决定，你都会比较尴尬！这种选择和决定自己内心做好就行，如果非要找人参考一定不要是同事，职场保密这种事还真得看人品！）
2、要有颗感恩的心
无论在公司待了多久，毕竟是你曾经战斗过的地方，有你的青春和付出。离职后不泄露公司机密，不说公司坏话也是最基本的职业道德和素养。无论过去有多大的不满和委屈，在你决定辞职的时候就应该释然，只有怀着一个感恩的心前行，才能在以后的路上收获更多！
我在之前的一篇文章里写过关于职场标签的问题，其实很多时候，你离职后的很多行为，其实正是你经营和张贴你职场标签的重要时刻，不论是否跨行业。
职场这个圈子说大不大，说小不小，就像一张网，总会在某个节点和某些人有交集。再加上现在信息透明化的社会，你只要生活在这个互联网的时代，就如同手术室的无影灯下，你没什么秘密，你的职场素养将决定你接下来几十年的一个职场高度；
3、在职一分钟，尽责60秒
有很多人在提交辞职信还没走之前，总会进入一种“退出模式”，来上班也迟到，工作的时候也态度懒散，上班就摆一副谁看都知道“反正我马上就走了”的态度，和同事说起辞职的事还眉飞色舞，似乎所有人都应该随他一块走一样。
其实这样对大家影响很不好，作为一个职场人来说，在职一分钟，尽责60秒，百分百的付出直到离开前，这是职场的基本道德素养，只有这样你才能获得别人的尊重和公司的认可，你要让公司觉得你的离开时公司的损失，而不是在你走之后，烟花爆竹庆祝！终于把你送走了，你说要是这样得多失败，其他还有哪家公司敢用你！
4、清清楚楚交接，明明白白离开
对于工作的交接，这是离职的一个重头戏，但是却有很多人在这方面做得特别差劲！
有从提交离职3天不到就找不到人的；有留下一屁股烂账处理不了的；有拿了公司东西没有归还的；还有交接的时候数据弄虚作假的；这些对公司来说当然是麻烦，但其实真正带去麻烦的是给你自己，这将永远会是你职场的一个污点，洗刷不掉，也抹不去！
所以，希望我职场的每一个人，在离开老东家的时候都能做到清清楚楚交接，明明白白离开；还自己一个干净敞亮的过往，去迎接一个新的征途；
5、不忘初心，不畏将来
既然决定要离开，就不要对过去有太多的留恋和依赖，过去的成就和辉煌只能代表你的成长和经历，只要你不忘初心，走出舒适区，重新往昔的激情和斗志，重新出发，不畏将来。
另外，你还得不断地努力，就是为了时刻保持着能够裸辞的能力，时刻保持着可以快速找到下份工作的能力，时刻保持着不断学习和磨练自己技能的能力。
前央视主持人张泉灵在他的辞职日记《生命的后半段》中写过
42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。其实，只要好奇和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。
希望，路上有你，同行。
所以如他所说：从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名利，不是习惯的生活方式，而是思维模式。
而你们，是否做好了准备，放下，再开始一次。
在这放下的过程中，在你转身的离开时，又是否有人在骂你呢！
