昨天是女神节，满屏的晒幸福晒甜蜜，哈哈，为大家开心！
作为女同胞的一员，我的女神节是如何度过的呢？
大概是朋友圈知心姐姐的形象开始在人们心里留下印象，接到两个心理咨询，一个关于职场，一个关于亲子。限于篇幅，今天先说职场。
一大早，接到老同事的电话聊了一个小时，开言就说工作遇到一些问题，想到只有我应该可以帮她解惑，晚上下班后又继续深聊了一个小时。
同事遇到的问题是，老公司后续无新项目开发，但半年内还有零星工作可以做，之后公司会分流解散；目前未雨绸缪找了一家新公司，公司规模大项目多离家近，貌似是理想工作。入职2天，但是已经感觉到严重的工作强度以及难度，大大超出曾经，本人极不适应想打退堂鼓，于是想到找我咨询目前的状态如何应对？聊天的很多细节就不透露了，我最终的建议，这是她职场生涯的一个转折点，在高周转的行业大背景下，这是必然会遇到的事，曾经工作的舒适性基本以后会很难再有，仅仅入职2天，对新环境的不适应也是很正常的，接纳自己这种状态；给自己一个期限比如三天或一周，去深入的了解公司各个方面，调整状态努力做到自己能力范围内最好，到期限后再看当时的工作和心理状态，然后再决策走或留。
其实也跟同事指出这个问题的底层本质是：走出舒适圈还是退守原来的状态？这是目前这个时代很多人的困惑。毕竟突破自己目前的局限需要很强大的心理建设，而很多人往往就是有这个自卑不自信的思维木马，所以会焦虑纠结痛苦。
以成长的角度看，这是一个极好的机会，如果想办法坚持并学习如何应对新公司的各种工作以及关系，职场生涯的跃迁就在此刻。而如果中了自己思维木马的毒，否定不认可自己的能力和潜力，那只能退守回原来的职场层级，但这背后隐藏一个很大的隐患，原来的职场能力能否跟上时代飞速发展的脚步？会不会被残酷的职场淘汰？
毕竟大部分职场也是一个吃青春饭的地方，前期有机会成长的时刻就努力往前走，后期职场高龄却还在比较低的层级做基础工作是很尴尬的一件事，因为新人薪资更低更有时间精力活力，公司为什么要用只有职龄却没有能力增长薪资还要求高的老人呢？即使退一万步说，大不了我回家，我生活要求不高温饱即可。那么未来人们会很长寿，中年就退休回家，几乎一半的人生无所事事是不是一件极可怕的事？一眼到头的日子还有心力去过吗？况且一般人到中年才是压力最大的时刻，上有老下有小，房贷车贷还有生活品质要保证，回家退休也是一件不现实的事啊！
很多事啊，不是做不到，是自认为做不到。自己在人生的路上预设了一只大老虎，并且大脑分不清虚幻与现实，出于原始基因遗传的生存本能反应，人们做出的第一选择就是：逃！第二才是：战！然而这一类人是极少数的心理强大的那一部分。所以这个世界很简单，就是28定律，2战8逃，结果显而易见，2逐渐成为头部人类，8逐渐成为普罗大众。
去尝试吧，不要自我设限，去行动你就会发现你会想出万千法门来！
走出舒适圈，是一种对自己的挑战。
