“王侯将相，宁有种乎？”古人面对命运的不公，发出了如此铿锵的强音。诚然，在贫富差距存在的社会中，每个人的命运似乎早已注定。底层人民想要跻身上层社会的繁荣，光靠努力是不够的。然而，仔细研读了关于提高领导力的九点要素后，关于《可能性》部分的阐述给我打开了一扇新的大门。
简单的说，可能性起于“空”的思想，通过谦虚的态度以及探询的方式，最终收获一个与众不同的结果。
空，可以理解为《心经》中的“色不异空，空不异色”，也可认为就像《金刚经》中讲的，“如梦亦如电，应作如是观”。空，是一种心态，更多的是指个人的观念上的放空。面对任何问题的时候，不要急于利用已有的价值观或方法论来指导我们的行为。不受外物色相的影响，保持内心空的心态，专注于具体问题具体分析，往往能令我们在解决问题的过程中收获新的成长。在著名文学作品《福尔摩斯探案集》中有一段，福尔摩斯和华生医生在前往一个案发现场的路上，华生紧张的推测着案件，而福尔摩斯确是一脸轻松。“没有掌握全部证据之前，先作出假设来，这是绝大的错误。那样就会使判断产生误差”。这同样也是“空”思想的一种应用。
谦虚，是一种心态，是一种素质。接受事物的可能性之前，首先我们必须保证谦虚的心态。古有李斯力劝始皇广邀名家，今有政府广开言路。“海纳百川，有容乃大”，谦虚才能容许我们接触更多的可能性，制定的决策才能距离美好的结果更近一步。在我创业的过程中，遇到的挑战就像一个个十字路口，每一次决策都能带来不同的结果。正是在与身边团队的集思广益中，一个个经典的创意迸发而出。有些虽然出乎意料，却给我们的事业带来了新的活力。
探询，既是探索，又是询问。不是一味的固执己见，而是在原则允许的范围内相互求同存异，共同决策。可以预见，一个不懂探询的人，是无法在团队中立足的。在我们的团队中，除了责任感和使命意识外，我们更需要队友拥有探询问题的胸怀。
值得注意的是，提倡“可能性”思想的，一种人定胜天的豪迈情怀。然而，大众心中同样存在着“宿命论”等思想，讲究因果关系。无论是哪种思想，没有好坏之分，只要可以指导生活，给人带来安宁即可。
