简历就是推销自己的广告，对求职者来说很重要，那么如何写好简历呢？不废话，直接上干货吧。

一、撰写简历的思路

1.简历内容包括：

A.简历标题（纸质版：姓名+简历；电子版：姓名+应聘岗位、姓名+学校+应聘岗位）

B.个人信息（必填：姓名、应聘岗位、联系方式、现住地址； 选填：性别、出生年月、籍贯、身高、体重、健康情况、民族、政治面貌、婚姻状况）

C.照片：可以贴，建议不要贴。照片没有好坏，只有合适与否。照片选取原则：形象照。

D.教育经历：学习能力、自学能力、专业技能。强调自身学习能力能有效弥补所欠缺的工作经验，明确硬技能（语言能力，计算机能力等），分析软技能（社交沟通能力，组织能力等）。

E.校园经历：时间地点内容描述用STAR原则：situation（情况）、task（任务）、action（行动）、result（结果）

F.实习经历：列举工作时间地点、内容，业绩，经验感悟。用专业术语进行"转换表达"；与应聘岗位有关联；实习质量比数量更重要；经历真实，适度夸张。三三原则，工作经历中写三大条经历，每一条经历写三个小点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。量化原则，描述工作内容时，不能只说做了什么，而要说做了多少，数字量化表达。

H.兴趣特长：围绕求职意向，切记客观真实，但不宜过多。体育活动爱好类侧重点不同：篮球足球排球是团队精神；围棋象棋是战略意识；摄影绘画是审美创造力；阅读、音乐是文职类工作；写作是侧重思考能力和逻辑能力；旅游侧重环境适应能力等等。

I.自我评价：不同于个人介绍，是陈述事实，更是传递信息。重点概述专业能力、职业能力、综合素质。你有什么能力、你可以做什么、你的动机是什么?

2.了解自己，确定求职意向

在这里推荐MBTI职业性格测试工具，它是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，便于我们进行职业选择。（大学生可塑性非常强）

“以我的个性从事什么行业好?”

“我性格内向/外向，适合什么工作”

这些问题可能我们自己说不清，可以借助第三方来找到本我而非自我，对于哪个职业比较适合。

2.撰写简历四个标准:

针对性、价值性、逻辑性、客观性

简历不是越厚越好，“薄”简历的重要性：妄想增加HR工作量的简历都不是好简历。

A,保持在一页A4纸最好；

B,排版要漂亮；

C,模块化；

D,描述逻辑清晰，突出重点；

E,匹配公司职位。

节约HR时间+强调重点实力+不犯低级错误＝优秀简历

3.什么样的简历受欢迎：

篇章结构完整 内容切中要求 文字表达简练 排版清楚有序   颜色清爽有致  符合浏览习惯

二、提交细节问题

1.HR筛选简历的基本内容：

A,专业知识（教育背景，高校，学历，专业，主修科目和成绩）

B,关键能力（是否获得职业证照，简历体现相关能力的表述）

C,基本经历（学校担当职务，志愿者活动，实习）

D,个人性格（外向内向等）

E,其他因素（荣誉，爱好等）

2.简历的基本展现形式：

A,电子版简历格式锁定，例如PDF版，以免打开出现乱码等

B,纸质版简历要黑白彩色都打印备用

C,正文一般小四号，宋体，小标题一般小三号加粗，一倍行距左右。

D,表格类或文档类格式均可。

3.投递简历的基本要求：

A.每一个职位和公司尽量只投递一个简历。

B.邮件标题注明应聘职位，简要个人信息。

C.现场投递简历，在醒目处添加应聘的职位。

4.简历如何用数据说话：

A.教育经历（成绩排名，奖学金等）

B.校园经历（组织什么活动，来了多少人，产生什么影响）

C.社会实践（参加某活动，多少人次，销售额多少等）

5.求职简历如何写自我评价

性格特点，对事态度，关键能力，强烈愿望

6.投递简历最佳时间：哪个季度，哪天，哪个时间段比较合适要想好。

三、简历版式设计与美化

1.不可直接套用网上简历模板，必须加以借鉴+改造。别太花哨，字体和颜色不超过三种。

2.简历格式输出：Word，PDF，JPG（可以放在邮件正文，不用让HR点进链接）

3.减分项目：

长篇大论，夸夸其谈

无视排版，错字频出

虚假不实，糊弄他人

邮件标题不当，例如标题仅为"标题"、"应聘"等。

邮件正文无内容、或无台头、或不换行、无落款、附件命名不好等。

投递简历的禁忌：同一公司，投递多岗位简历

以上是面试中的简历技巧，是在听大学求职专场讲座时梳理而成，愿对各位求职者一点帮助，祝大家都找到合适的工作！