干部监督工作，是干部选拔任用的重要组成部分。干部的选拨任用事关重大，关系到党及党的事业兴衰成败，国家未来前途走向，以及人民群众的幸福生活。
一、做好干部监督工作，要在选人用人中树立正确导向
坚持德才兼备、以德为先，把德才兼备的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，以适应党的事业不断发展的需要。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。
二、做好干部监督工作，要努力营造干部担当氛围
建立健全崇尚实干的正向激励体系，树立真抓实干、德才兼备的选人用人导向。优先考察和使用在工作中善于斗争、担当作为、真抓实干的干部，提拔重用在重大工作和急难险重任务中表现突出的干部。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，落实关心关爱制度，选用人才时从干部是否坚持政治站位、是否严守廉洁纪律、工作是否担当作为、作风是否扎实优良、群众是否满意等具体情况出发，进行综合分析研判，客观公正地处理改革创新、干事创业中的失误。
三、做好干部监督工作，要完善容错纠错机制
严格对照工作标准，对干部精准“把脉”，把不作为、乱作为和敢作为、能作为清晰划分开来，明确规定各类容错和不予容错的情形，不断提高选人用人公信度，培养造就更多党和人民需要的好干部。运用警示教育、巡察整改、提醒、函询和诫勉等方式，防微杜渐，从源头上消除干部的苗头性倾向性问题，重新启用深刻反省问题、工作尽职尽责的干部。
四、做好干部监督工作，要严把“品行关”“才能关”“廉洁关”
干部监督，就是要把好品行关，通过日常监督，选出品行优秀，敢担当，为人民服务的好干部。同时要严把才能关。通过干部考核、档案审核、党建考核等工作，考察干部是否具备该岗位需要的政治水平能力，选出有能力、有水平，能担当重任的干部。更要严把廉洁关，做好举报线索查处工作，抓住苗头性倾向性问题，做好对党员干部的提醒、函询和诫勉，为人民选出廉洁优秀的好干部。
