1、我从过来应聘的人中总结得一个规律:人都倾向于先找离家近的工作,一旦距离远了则邀约者的话术水平会直接决定到约率的高低。除非我们的"差异化优势"将同岗位的公司甩出老远,则与我们只有一面之缘的应聘者会把远距离上班看得不那么纠结。
2、在员工业绩好,状态佳的时候提搬家的事容易成。
3、别小看搬家,搬家确实是件特别麻烦的事情!针对优秀的老员工可否提供"老板专车接送搬家服务"或者2人一起搬家合并租一辆车车费可报销的激励政策?
1、我从过来应聘的人中总结得一个规律:人都倾向于先找离家近的工作,一旦距离远了则邀约者的话术水平会直接决定到约率的高低。除非我们的"差异化优势"将同岗位的公司甩出老远,则与我们只有一面之缘的应聘者会把远距离上班看得不那么纠结。
2、在员工业绩好,状态佳的时候提搬家的事容易成。
3、别小看搬家,搬家确实是件特别麻烦的事情!针对优秀的老员工可否提供"老板专车接送搬家服务"或者2人一起搬家合并租一辆车车费可报销的激励政策?