阳光明媚，风和日丽，难得的好天气，是个很适合约会的一天，我却懒洋洋的窝在沙发上，心情不能平静。
其实我刚结束了一个不太愉快的约会。约会对象是多年的好朋友阿兰，她人很好，在公司里的人缘不错，做事很认真负责，是个实诚的人。在公司做了五六年，还是初级职员，老板对她也挺好，这次内部选拔一级职员的名额，原以为她资格最老，肯定是不二之选，没想到以为到手的鸭子，却被一个刚进公司不到一年的小女孩抢走了，今天一见面，她就喋喋不休，整一个怨妇形象，几经劝解都无法让她平静下来，我决定提前结束这次约会。
我能理解阿兰为何如此生气，但静下心后，仔细想想，换我是领导，我的决定也是一样的。阿兰，她确实很努力，但有时候，并不是努力就够了。
一、你之所以败下阵，就因为你是老司机
不知道有多少人有过这样的情况，刚入职场时，因为是新员工，不熟悉公司的情况，也为了表现出友好与勤奋的心，每天都是提前二十分钟，甚至大半个小时到办公室。但随着对公司的情况越来越了解，逐渐成为“合格的”老司机：慢慢就从提前三十分钟到提前十分钟，最后到踩着上班铃声踏进办公室，分秒尽在掌控之中。
阿兰就是这样的老司机，一切都尽在她掌控之中，领导交待的事情，老司机的她，完全掌握了领导的心思，她总是能够完成得刚刚好，一板一眼，不出差迟，看似完美，却总是感觉缺少点什么。
缺少的东西，在这个新来的小女孩身上找到了。刚出校门的小女孩，每天都像新手司机上路，总是小差错不断，但是每次交待她做的工作，她总是能按质按量完成的同时，一些细节还能看出她的用心，有时是不同的做法，或是更合理的格式，又或是新增加一列数据，有些是画蛇添足，但也不乏点精之作，她的好学主动让领导渐渐关注她，并乐意给她更多的锻炼机会。得到更多锻炼机会的她，也获得了更大的进步空间。
再仔细想想，一个拥有五年工作经验的人，认知却一直停留在五年前，很多工作已经形成习惯性，类似我们敲键盘时的盲打，不再刻意去突破，不与时俱进，一板一眼照着老方法，这是多么恐怖的一件事情。
因为是老司机，一切尽在掌控中，你习惯成了自然，自以为完成得很完美，很符合要求，谁知却是犯懒，不愿意去突破。而作为新手，只要足够认真尽责，再加上一点创新与突破，就有可能完胜并超越你，而你还要继续呆在舒适的“掌控区”吗？
二、你以为你很好学，而领导觉得你只是懒
阿兰还是个严重的问题宝宝，她会不停的追问。不懂就问，不耻下问，看起来很好学，但并不是每个人都有足够的耐心，再三向你解释一些基础问题，或是有义务给你科普基础知识。终于有一天，领导发飙了：这样的问题，也需要回答吗？这个问题，不是讲过吗？你不是好学，你是犯懒。
也许是初生牛犊不怕虎的精神，新来的小女孩像一股新血液，注入了许多新的认知。她很懂得偷懒，她不断研究如何让大伙可以更高效的完成任务，思考如何减少需要重复操作的工序，思考如何可以让更多数据表格化，规范化，让获取数据更快更准。渐渐的，同事们越来越喜欢她，经常找她解决各种问题，大家也越来越少挨骂的机会。
后来，我才知道，她其实也不是真的是“智囊星”。她可以自己解决的问题，绝对不会去麻烦上级；自己不确定的事，她会自己先找答案；她习惯给出AB方案，让领导做选择题，而不是问答题。是的，她只是习惯了“简单问题自己先找答案”。
曾经我作为一个群的管理员，最大的工作量就是“重复回答同样的问题”。常在群里看到很有些人，一个问题问了一遍又一遍，而我回答了一遍又一遍，依然有人问。我又把如何找到答案的方法整理成指导文档，希望他们按照指引，学会自己找答案的方法，减少等待回答的时间，毕竟管理员也不是一直盯着群看的，难免回复有所延误。记得有一次，我把资料都放到了共享云盘，并把共享云盘的操作方法列出来了，方便大家直接获取查阅，但依然有很多“小宝宝”问：如何下载云盘呀？如何共享资料呀…类似这样的简单问题，甚至有个“宝宝”直接投诉我们说：“那么多资料，我就只想要某一个，你直接发给我不就好了吗？指引文件那么长，我哪有那么多时间去看。”
一个好问题价值百万，不懂就问的正确打开方式应该是“在你找了答案，但找不到的情况再去问”。不经思考就发问的，就是耍流氓，浪费彼此的时间。与其说是好学，与其说你很忙没时间，不如说其实就是犯，习惯了做伸手党。
最后，我想对阿兰说：“你若不改变，不自我突破，谁都救不了你，工作上永远不会以工龄论英雄，不会因为你是老司机就对你宽容”。
想要提升自我价值，请走出舒适圈，不要被老司机的“习惯思维”困住了，要跳出你的习以为常，并拒绝做伸手党，有问题先尝试自己解决，能够自己找到答案的，就不要去烦扰他人，才是正确的成长之道，这叫自主学习力。
