2016年的最后一篇文章提到了：为什么你那么爱做计划，却总是实现不了目标。
2017年的第一天，让我们换个姿势，通过平衡实现梦想。
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本文内容总结源于《小强升职记》的作者邹鑫在喜马拉雅上的分享，他用9年的时间管理实践，给出了一套绝佳的年度目标制定方案，且通过了大量实践的检验。
原来，切实有效的年度计划制定方法是：用九宫格将你愿景转化成的目标分门别类进行安置。
九宫格内包含8大项内容，中间空白处可以写上自己的名字或年度语。
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为什么说“九宫格”式的计划更容易实现？
我们可以把这个九宫格想象成一个人，形象点，我干脆在这里画了一个骑单车的小丑，把九宫格里的8个方面进行形象化归纳。
个人目标的最下面的三块是一切目标的根基，需要切实落地：我们需要一个健康的身体，立足于世的物质基础，与人交往的社会职能。
中间的左右两格，仿佛是人的双手、或者持有的东西——工作事业和家庭生活“两手抓，两手都要硬”，这是我们目前大多数职场人面对的现实情况。
最上面一行是你的精神享受。是精神层面的追求：学习成长、体验突破、休闲放松。
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SMART原则是经典的目标管理概念，我们的年度计划制定也一定要符合该原则：
S=Specific（目标是具体的）
M=Measurable（目标可衡量）
A=Attainable（可其他目标的达成性）
R=Relevant（和其他目标相关）
T=Time-based（有明确时限）
举个栗子：“3个月内学会吉他”是否符合SMART原则的目标？
乍一听是符合的，既具体，也有时间期限。但它其实并不符合，因为怎样才算是“学会”呢？
所以如果把目标改成“3个月后可以在朋友聚会上演奏《春天里》这首曲子”，就符合SMART原则了。
那么现在你就懂得为什么很多人设立“我要减肥”为目标都会以失败告终了，因为它既不具体、也没有期限、也不可衡量。
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年度计划制定有以下重要注意事项，敲黑板：
1、如果哪个格子里没有目标，那就是失去平衡，强烈建议在空白处加上一项。
很多工作狂都可以通过这种直观的方式意识到自己人生的失衡。
邹鑫老师提到他很喜欢罗素说的一句话：参差多态乃幸福本源。
我们做年度计划是为了追求幸福，所以不要让你的计划里面只有事业或者其他项严重匮乏。
2.每个人的精力有限，不要让任何格子里的目标超过3个，否则实现几率会大大降低。
如果想实现的目标就是超过3个，请根据“热情程度、痛苦程度、时机”来综合打分，比较进行取舍。
3.找到掌握帮助你实现目标的、掌握关键资源的keyman (关键人)
如果有这样的keyman可以帮助你，请毫不犹豫的写在格子旁边。
4.不用太纠结分类
比如你想进行一次自我释放心灵的旅行，它该算作“体验突破”还是“休闲放松”呢？问问自己的初心和初衷就好了。
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怎么样，是不是简单易行？
反正元旦这一天，我已经制作好我的九宫格咯，可以把纸质版常备案头，也可以电子化设为手机桌面或存在app里时常翻看，经常自我提示。
还是那句话，
新的一年，愿一切希望都不再只是希望。
