近日，一则招聘新闻引发网友热议，事情经过是这样的，一家国内顶尖媒体公司在进行校园招聘的时候，明确表示：凡是学生会干部，直接PASS！该公司的做法一时间引发了社会的很大争议！很多学生表示不解，甚至愤怒，他们表示：我贵为学生会干部！为何不录用我？而公司HR也丝毫不留情面：活该你丢人现眼！
“学生干部”曾经一度是在校生引以为豪的身份，为何在如今的招聘市场却被另眼相看，甚至遭到就业歧视呢？到底学生会的工作经历对于以后就业，是加分项还是减分项呢？今天，陈默老师就和大家一起来聊聊这个话题！
直面问题一：加分OR减分？
这个问题得分情况进行讨论，其实学生会干部在一定程度上，确实比普通学生在组织能力上可能有所突出，他们大学期间荒废在网络游戏上的时间也不多，如果，这部分学生在专业学习上也不错的话，那其实学生干部身份是能给他加分的！可现实却是，很多学生会干部因为学生会的工作而耽误了学习，最后导致不学无术、眼高手低等不良心态。那这类学生在就业时候，HR肯定会印象大打折扣！所以说，学生干部在就业时到底加分还是减分？归根结底还得看专业学习得怎么样！
直面问题二：职位性质决定“就业优势”
刚才文章开篇讲的媒体公司也好，或者是IT类的公司也好，一般HR都会偏爱普通学生，因为相比于学生干部，普通学生更加谦虚务实，更加能静下心来钻研技术。而对于一些销售类的岗位，或者公务员类型的招聘，可能会比较偏爱学生会干部，因为学生干部更加擅长于人际关系的把控，有一定的处事经验。
直面问题三：社会风评何时能正？
不可否认的是，现在学生干部的社会评价非常差，网上也是频繁爆出学生干部惟利是图，在校期间接受“特殊待遇”的新闻层出不穷。无论是入党保研，还是评奖评优，似乎只要进入学生会，离这些学生权益就更近了，所以，很多学子趋之若鹜！在这种大环境下，社会对于学生干部的认可度又如何得以提高呢？
直面问题四：企业需要综合考量
其实，凡是学生会干部，直接PASS！这种武断的招聘方式还是不理性的，作为企业方，必须理性地看待学生干部这个身份，不能以偏概全！虽然说，不乏有很多不学无术的学生干部，但是他们毕竟只是少数，而大部分学生干部还是非常正能量的，像北大清华，很多985高校的学生会干部，毕业之后不乏有能力超群的人成为行业顶尖人才的！所以，学生干部本身是值得肯定的一件事，企业需要综合考量！
学生会干部直接淘汰？公司HR四句话道出真相：企业真的不敢要！关于这个话题，你有什么看法？
