我眼中的团队价值观，应该是激情、专注、敬业、和谐。
1、激情。
我们每个人散发出的阳光般的光芒就是照进团队的希望，这份光芒就是激情。
什么是激情？激情是一种高亢的状态，这种状态不是来自于外界，而是自我，是自我的肯定和激励，是发自内心散发出的阳光般耀眼的光芒。激情一定来自正面情绪，它与决策如影相随，人的所有决策，都是情绪参与的结果，所以激情是工作中的第一生产力。一个人有激情，他的创造力一定超强，工作效率一定超高，相反，没有激情的人就没有活力，墨守成规，工作只能是原地踏步。若要保持激情，就要彻底戒掉抱怨这个恶习，因为抱怨不仅让自己对工作不能专注，而且会让自己陷入心情不好-效率低下-没有进步-失去信心-心情不好的恶性循环中，更为重要的是，抱怨还会传染，让整个团队失去达成目标的动力，遇到问题只会怨公司、怨环境，不去改变自己，只会找问题不会找方案。所以一个高效的团队，首先是每个人激情的投入工作。
2、专注。
专注力是属于我们自己最宝贵的财富，我们应该专注自我的“成长”上。---李笑来
除了我们最基本的身体健康外，什么是我们每个人都拥有的，最重要、却被人忽视了的宝贵财富？注意力，我们虽然每天上班八小时，可能够集中起来有产出的注意力，可能只有两三个小时，所以我们必须学会把宝贵的注意力全部放在自己的“成长”上，不要被看似重要其实毫无意义的杂事干扰。成长永远不是一蹴而就的，是需要时间积累的。随着互联网时代的到来，我们的生活被透明化，正所谓“没有比较就没有伤害”，周围的环境似乎总在提醒我们，别人过得比我们好多了，这种比较让人们变得越来越浮躁，总是想急于求成、想快速成长。一旦一件事情没有达到预期效果，就开始怀疑自己，或是埋怨环境，以至放弃努力。其实我们必须要认清现实，我们不能决定自己的出生、但我们能够改变自己的未来，我们现在做的每件事，一定是为未来积累，成长的积累就象经济学里的复利一样，一开始毫不起眼但越往后进步的速度就越惊人，只有沉下心来，一点点磨炼自己、积累技能，专注于这种脚踏实地的进步才是达到目标最快的方法。所以一个高效的团队，应该是每个人专注的投入工作。
3、敬业。
敬业的前提是有责任心，敬业的表现是做一行爱一行。
一方面，敬业的前提是责任心，责任心是勇于担当，主动负责的态度，是承认这个世界与我有关，愿意承担对应的后果。很多人在工作中会分这事该我做那事不该我做，这个与我有关那个与我无关，可是公司是由一个个链条组成，很多问题与其他问题有着千丝万缕的关系，今天不担责可能会带来明天更大的责任，这个责任甚至会产生蝴蝶效应，导致整个公司受损。另一方面，敬业的表现是做一行爱一行，人类的基因设计就是：你只能做好你热爱的东西，不可能做好你讨厌的东西。如果一个人真的热爱这份工作，就会有一份坚定的执着，去做好这份工作，即使遇到挫败还会想办法继续做下去，热爱的背后是执着、不放弃，很多人看似在做很多的选择，其实根本原因是没有能力把工作做好。我以前有个同事，总说每三年就要换个工作，理由是他不能保持长久的兴趣，于是他换了很多不同种类的工作，但最近的一次听说是公司换了他。所以一个高效的团队，敬业守责是每个成员都该具备的。
4、和谐。
一个团队一旦出现裂缝了，就会越来越大，甚至变成无法横越的地缝。
一个团队就像一支球队，有守门员、有前锋、有后卫，还有教练，大家各司其职，但更多是团结协作，明星球员不可少，但明星的作用不是自我闪耀，而是带动团队一起向前走，这个过程要学会接受不同。团队成员不是家人，而是合作者，大家来自不同的学校、领域、家乡，肯定有观念和想法的不同，但大家的目标是一致的，所以要学会接纳别人、碰撞观点，只要是对团队有益、对结果有效的行动，就应该认同。和谐还应是相互尊重，有问题当面说不要背后议论，同时就事论事，不要指责人。有人冲别人发火，不是这个同事做错了什么，而是在发别人的火，搞的不仅自己心情不好，还扰乱他人的心绪。我曾经亲眼目睹公司的一个团队因为勾心斗角、排斥敌对最后变得分崩离析，这个过程大家收获了什么？除了怨气和疲惫外一无所有。所以一个和谐的团队应该是不计较个人得失，各取所长，各尽所能的团队，每个成员都有义务让这个团队不产生裂痕，因为裂痕无法修补，只能会越来越大，所以一个高效的团队必然是和谐的团队。
乔布斯说，和优秀的人一起工作就是最好的激励！
一个团队的价值观是指引团队前进的方向，优秀的团队代表着公司的未来，所以首先让我们自己成为优秀吧。
