很多老板在招聘员工时都喜欢问一句：能吃苦吗？愿意加班吗？周末单休可以么？能不能接受经常出差？
不断提出各种不合理要求，绝口不提对应的薪资待遇。
老板创办公司是为了盈利，却希望自己的员工牺牲自己的时间精力来做慈善。
这样的老板，显然留不住时下的年轻精英。
已经在职场中崭露头角的九零后和陆续步入职场的零零后有一个共同点。
可以吃苦，不能受穷。
刚毕业那会儿，进到一个创业公司。
一群人做着各自擅长的事情，每天干劲满满，常常加班到深夜，全靠着咖啡提神续命。
虽然薪水微薄，但初生牛犊不怕苦，丝毫不觉得疲倦。
公司的高管靠着自己积累的人脉，从别家公司挖来几个优秀骨干。
那群人刚来的时候很看好公司的未来，开会的时候信誓旦旦地说要把现在的小公司做大做强。
两三个月之后，挖过来的几个行业精英纷纷离职，原因很简单，以前每个月工资两万，现在只有六七千，且短时间内没有增长的可能。
这几个人工作期间的确卖力，也算把自己的能量发挥到了极致，每天都为公司殚精竭力，加班熬夜更是家常便饭。
那段时间我们也算是情谊深厚，所以当他们毫不犹豫离开时，让初入职场的我大跌眼镜。
我心里盘算着，昨天还说好了要一起奋斗，今天就收拾东西走人，未免太不近人情了。
后来，创业公司因为各种原因没有做起来。
原地解散之后大家才知道，那些日子我们一群年轻人虽然经常奋斗到深夜，每个月只有三千的薪水，但但公司账面上依旧入不敷出。
散伙之后，和早前离职的领导闲谈，他语重心长地说：要我吃苦可以，但给出的薪酬要够。
毕竟，我们每个月背着九千多的房贷，家里还有刚出生的孩子要养，我们赌不起。
想起那些通宵达旦的日子，再看看后来梦想碎了一地的现实。
明悟了一个道理：有些努力是没有结果的，年少时可以冒险，也可以试错。
但在进入职场之后，要先谈钱，再谈交情。
很多刚毕业的大学生都把自己当成千里马，求职时都有个念头：我的第一份工作不在乎钱，关键是要能成长。
听上去很热血也很励志，但这个社会没有那么多伯乐，你的才华可能永远不被赏识，你的努力也可能被视为免费的劳力。
我有一个同学被自己的导师拉去参与一个项目，出于对老师的信任，他没有提自己的待遇要求。
为了成功完成项目，他费尽波折，自己的专业课都落了不少，几个月下来，体重下降了十多斤。
项目结束之后，导师把成果归于自己名下，只给了他两千块钱，还问他愿不愿意继续跟着一起做。
他有些不爽地拒绝之后，导师和进组的同学说他不识抬举，太过贪心，自己的学生那么多，做项目根本不差他一个。
毕业之前，原本品学兼优的他在导师那门课上得了全班最低分。
大学生多的城市，劳动力总是很廉价，很多皮包公司利用学生们初入职场时的心理，给他们安排了繁重的工作，最后以远低于市场价的酬劳把他们打发走。
公司永远在招聘新人，却从来没有人能走过实习期。
一腔热血之后，才发现自己只是个自我感动的小丑。
有些工作，真的是有手就行，对于这样的工种，老板不在意你是否拼命，够便宜就行。
奉劝那些初入职场的新人，评估一下自己的能力，给自己的薪资设个底线。
远离那些画大饼的公司，连薪水都付不起的公司，又有什么资格谈未来？
打工人的努力要被看见，老板开出的价格就是对员工最好的尊重。
如果你真的怀揣梦想，就更要拼命攒钱自己当老板，给别人打工永远没办法实现自己的抱负。
很多人吐槽时下的年轻人好高骛远，把辞职当儿戏。
心情不爽就离职，一言不合就拍桌子走人。
其实，不是年轻人不珍惜工作岗位，是公司给出的诚意不足，没办法打动职场人在此久耗。
房价与日俱增，当代年轻人面对的生存压力太沉重，跑着的时候都恨不得起飞，实在没办法谈着梦想慢悠悠地散步。
谈格局说梦想的那一套伎俩，已经骗不到现在的年轻人了。
老板说欣赏员工的能力，却只是口头表扬，不给一点项目分成。
表扬这个提案新颖出众，却吝啬异常，连打车费都不肯报销。
一边说着未来无限可期，马上就要提拔下属，一边劝员工要知足常乐。
逢年过节，奖金礼品一个没有，全靠一条复制粘贴来的微信亲切问候。
套路用多了，傻子都不会一次次上当受骗。
老板的所谓赏识在没有成功变现之前，都是虚伪的妄言。
打工人出来打工就是为了养家糊口，你和我们谈职场理想，难道不知道不上班就是我们的终极梦想吗？
年轻人也不是餐风露饮的神仙，端好了饭碗，填饱了肚子，才有闲暇去考虑精神层面的追求。
所以，奉劝那些有梦想的老板，你要激励一个员工，先谈待遇，再攀交情。
现代的年轻人活得真实，不屑于在一个没有未来的地方浪费时间。
他们从来不怕吃苦，怕的是辛苦过后没有回报。
你付我多少钱薪水，就买断我多少的劳动付出。
很多老板只看到自己的公司留不住人，却根本没有正视年轻人内心的诉求。
只要加班费给到位，别说加班到凌晨，熬夜通宵都不在话下。
只要节假日有多倍薪酬，春节也有大把年轻人愿意留守岗位。
只要付得起足够的酬劳，别说出差，出国和星际旅行都可以。
老板和员工的关系从来都是互惠互利，不和你谈钱的老板就是明着耍流氓。
在职场中，老板和员工都应该遵守一条铁律。
我为你添砖增瓦，你保我衣食无忧。
我可以吃苦耐劳，但不能贫困潦倒。
