你的人生你做主

自己安排的人生是最好的人生。

你是自己人生的主宰。

独立的人格，才有独立的灵魂，拥有永不下跪的灵魂。

人生有一片片的选择，构成自己人生的历史。过去，就是昨天，今天，你需要活在当下。为了活出有味道，有温度的生命，你需要规划人生。

我们可以对过去的人生，进行一系列评估和衡量。从中找到你的优点和缺点，优势和劣势，更重要，要找出自己的问题，从而，来解决问题。

我个人的理解，我们可以从过去的挫折和困境的历史，来找出难点和痛点，也可以找出，解决问题的，好的方法，方式，技术工具。

什么是人生？我的理解，人的生命，怎么活出意义来？这就是人生。从我们出生，到学习，到工作到结婚到生子，到成就事业，以及退休，享受老年生活，这个过程中间，国有不同的存在的价值和生命的意义。

惬意人生，一定是自由自在的，自信的人，一定会把自己搞定，也一定能搞定生活。

每一个人都是不同的个体，都是与众不同的人，这个世界，从来没有两个相同的人。不同的人，不同的命，不同的运，我们不要指望，不同的人，有相同的命运。我们有梦想，那是我们的希望。但我们不能妄想，因为我们做不到力不能及的事情，那些超越我们的知识层面，超越我们的能力的事情。

如何评估和衡量你的人生

任何评估和衡量的方法标准，都应当考虑以下因素:

第一，自然法则，或称宇宙法则

比如因果法则，种豆得豆，种瓜得瓜，没有人有本事，种豆得瓜。有因必有果，有果必有因。

自然法则，同样适用人类社会，现在普遍认为，因果法则是科学的。

第二，道理，原理，原则

还包括定理，定律，效应

比如墨菲定律

第三，法理，方法，方向，方式

任何方法，必定有他内在的道理。方法要正确，对不同的人，不同的对象，有不同的方法。时间不同，地点不同，选择的方法也不一样。结构化思维，是一种系统思维，要考虑，事情，人，资金，场所和资源，有针对性选择方案。对重大的问题和重大的事务，我们至少要提出，三套以上的预案，上策中策和下策。我们会对这三种方案，进行分析评估，实际上是对系统进行测试。方法要灵活，要留有余地，在试错过程中间，不断调整，最好选择合适的方法和方案。

第四，技术，技巧，技艺，技能

技术要技术的特性，具有真实性，关联性和规范性。技巧，既有技术特性，又有工艺上面的巧妙的安排。技艺更多是关注的是艺术性，信达雅。技能，更重视能力这方面，工匠精神，就是要不断提升我们技术转化为能力的动力。

>> 战略是什么？战术是什么？

我们经常讲，战略上藐视，战术上重视。

我个人理解，战略是站在宏观层面上思考问题，高瞻远瞩，高屋建瓴，胸怀成竹。站位要高，视野要宽，观察要远，格局要大，另外要考虑力度和活度，巧妙灵活。

战术是在在微观层面上思考问题，有针对性，具体清晰要考虑时间维度，空间维度，和关联关系维度。在战术上思维，一定要考虑，换位思考和逆向思维，知彼知己，百战不殆。成功人士大多是清单控，实际上就是列举法，这样才能找准问题，规划良好的解决方案。我一直讲，战术层面上要讲究6个字，小精专快变远。小是要细分化，目前很多书上提出一个概念，称之碎片化。

战略思维

从长远角度，深度思考，我自己的人生的终极目标是什么？我想成为什么样的人，我的生存的意义和生命的意义是什么？更多的体现了哲学的意味。

人从一出生就有独特的价值和意义，我们有共同的价值和意义，因为我们是这个世界，这个社会的共同体中的一员。又有个性化的价值和意义，各人各命。

战略最基本的意思就是你想实现怎样的目标，以及如何来实现这个目标。

我们可以用结构化思维，来考虑规划设计我们的目标系统。碎片化思维，结构化思维，动力化思维，信息化思维，控制化思维，构建一个完整的系统。我们可以对这个系统进行分析评估，更需要进行测试，通过输入信息，输出信息，来进行评判。在尝试过程中间，不断调整，优化整合系统。在这个过程中间，我们需要换位思考，逆向思维，另外从侧面的角度来了解这个系统的运行过程。

在这个系统里边，有人有事有资金有场所和资源，这5种元素是一个目标系统中必须具备的。我们要考虑，什么时间，什么地方，什么人，为什么，目标指向，怎么样实现？结果比较，信息反馈，调整系统。我们要建立四种清单，正面清单，负面清单，中性清单，以及责任清单。

如何实现目标系统，我们总结了6个字，小精专，快变远。一是细化目标系统，目标越小越好，越细越好，标准化，规范化。二是精细化，精益化，精要化，发扬工匠精神，打造一个完整有效的系统。

不管在商界，还是在政界，或者是每个人的人生，战略策划是受多方影响得出的结果。比如：对自己而言什么是重要的；在职业发展过程中，面对机遇和威胁，自己会做出怎样的反应；怎样分配个人宝贵的资源等，我们不断把这些因素结合进来，最终得出它的战略。

个人的人生体验，守恒，守中，守正。敬畏规则，仰望星空。讲究平衡，进退自如。坚持正确，走正道，目标清晰，方向明确，方法灵活。

>> 执行

执行是一种力量，也是一种行为，是一种习惯，是一种思维，是一种能力，是一种规范，是一种流程，指向的是目标，实现我们的愿景这是我们的原动力，完成我们预设的目标体系。

体力是做完，脑力是做到，心力是做好。执行就是用心用力的过程，达成我们想实现的目标。

执行管理，就是用管理思维来高效率地尽善尽美的做好事情。大道至简，复杂问题简单化，简单问题综合化，综合问题标准化和规范化。

管理的过程就是沟通的过程。沟通必须要建立一个稳定，良好，和谐的管道，这个管道双向都通畅，可以无障碍的交流分享，信息知识和智慧，同时，培养了良好的感情。人是感情动物，举个例子来说，我们要办一件事情，熟悉的人和陌生的人待遇大不相同，有良好感情基础的人办事很顺利。

良好的沟通，良好的管理源自于良好的回应。人际关系的建立，离不开双方的交流和分享。讲话的艺术，必须保证有问有答，双方有良好的回应。回应可以是语言，可以是声音，也可以是表情，更多的是行动行为。

把绩效考核更多的关注到绩效管理上，考核无非就是奖励与惩罚。而绩效管理的重点是沟通与反馈，不断调整，适应环境适应时代。

学习就是力量是一个行动是一种行为，是一种习惯，是一种精神，是一种思维。不断学习，终身学习，不断成长，终身成长。学习的目标就是改变，改变才能进步和提升，进步激发自我成长。

关于市场，传统的概念和思维，是指交易的场所。现在的概念更多指交易的平台，有线上有线上。互联网让世界变得更近更小，完全都可以由客户来选择线上或线下来进行交易。有的认为今天的这个时代，门店越来越难做好。我个人的观点，没有落后的产业，只有落后的观念和思维。我们的门店，也是如此，没有落后的门店，只有落后的概念和思维。我们可以实现线上线下的融合协同统筹，从而达成共享共赢思维。作为市场参与者，只有三种人，一种是产品人，一种是管理人，一种是营销人。门店完全可以作为体验门店来生存，我有印象，劳力士手表就在核心地段，核心城市有展示馆他们的存在。它们不是以销售为主，而是充分表现产品的优质性能，从而树立良好的品牌，又叫平台营销，洗脑营销。以产品为中心的市场已经过时了，现在是以客户为中心的市场，客户是上帝，是我们的衣食父母。

我们所处的时代，是变革时代，节奏越来越快，变化愈来愈深刻。我们应当从高点来观察思考我们所处的这个世界。视野要宽广，深度学习，深度思考，深度挖掘，深度工作。对市场来说，我们也要深度营销主要是挖掘客户的需求从更高层次角度来说，我们需要主动激发客户的内心需求。客户有需求但也要让客户明白我们的产品，能够达到它需求的层次。现在是客户价值时代满足客户需求的产品，才有价值。客户价值时代，我们要让客户深度“体验”，认可认同我们的产品和服务。服务有没有带来美好的体验，是成败的关键。现在消费者更关注“价值”，这个价值是独特的，是个性化定制，“价格”不是关注的焦点。

21世纪协同思维，共赢思维，是两种最重要的思维。对一个团队来说最大的挑战不是完成绩效，而是能不能在复杂局面下驾驭不确定性。确定性与不确定性是辩证关系，确定性中含有不确定性，不确定性中含有确定性。愤不怒，悲不哀，挫折、困难和困境中隐含机会，我们需要更多的耐心，也需要查找自己的问题，从中寻找到成功的方法。

人力资源不仅要研究胜任力模型，还要研究创新力模型，好奇心模型，好胜心模型，意志力模型，记忆力模型，承受力模型，行动力模型，执行力模型。我们更多的关注是认知和心智。

体力脑力心力，三位一体，各司其责。体力---做完，行动力，敏捷力，灵活力；脑力--做到，故事力，感染力，共情力，创新力，创造力，最重要的是活力；心力--做好，包容力，洞察力，直觉力，决断力，远见力。三力融合，人走的更远，飞得更高，跑得更快。我们更容易，快速的解决复杂问题。

有的人认为，改变是很困难的，因为人有惰性也有原来行为的惯性，千金难买个肯，只要我们愿意，改变不是困难的问题。对有些人来讲改变和改造改造非常容易，颠覆认知，改变心智，让我们更容易适应社会，适应这个新时代。改变需要，认真学习，深度观察和深度思考。我们的知识来源有两条，一是书本知识，我们可以读万卷书，像我更喜欢读奇书。另一条是行万里路，格物致知，知行合一。中国文字博大精深，我们来看容字，容是家里可以容放多少粮食。易是改变，变化，日月易。一个人，一个组织可以接受，包容，接纳的程度，决定个人或组织成长的高度。

以变应变，顺势而为，趁势而上。静观其变，以不变应万变。根据不同的情形，选择不同的策略。

不变的是自然法则，是宇宙规则，我们不变的是初心，是内在的使命和责任，是企业精髓，是老板的精神，是企业家的时代烙印，是传统文化与现代文化的融合文化价。

变与不变，是辩证关系，变是阳，不变是阴，阴阳平衡才是王道。对企业来讲，变的是应对不变通的观念、思维方式、行为习惯、阻碍企业成长的组织与人才机制。

我是谁很重要，我应该是谁更重要。我们要经常问自己5个问题，我是谁？从哪里来？又要去哪里？为什么？怎么做到？从内心挖掘自身的定位，定位准，方向明，方法妙，才能活得精彩，做到平凡人，不平凡的人生。

执行是我们有效投入资源，实现战略目标的唯一途径。有好的想法是不够的，有优秀的规划和方案，没有行动就没有意义。如果你既不愿投入与目标相应的时间和金钱，也不投入才能，那么就无法实施你的战略。生活中，总有这样那样的事情分散我们的精力，不断地占据我们有限的时间和精力。

怎样合理资源分配才能满足那些需求呢？我们经常说，把钱花到刀刃上，实际上的意思是，在关键的时间，关键的点位上，关键的事情上面，花更多的金钱时间和精力。

有些人掉入了这样一个坑里，他们把时间花费在喊得响嘴巴甜的那个人身上，把才能用在最快能见效的那件事情上。这样的策略是非常危险的。全世界大部分人都喜欢占便宜，都喜欢走捷径。我们可以想象一下，大家走在一条路上，那个路多么拥挤堵塞，理论上来说，捷径是不存在的。如果真要是有，那是很少人能发现的，与众不同的路，我有新的秘密，那你需要发现捷径的眼光。

钱不是万能的，没有钱是万万不能的。钱或者是说财富，与爱是有关联的。但这种关联，是弱关系。有人把爱和金钱建立强关系。这种人，必定是婚姻失败的人。

我曾经讲过一句话，没有恒产，难以有恒心。俗话讲，基础不牢，天动地摇。

过去的常态是传统，传统文化是历史的传承。现在的常态，需要适应当下的时代，更重要的是心态。心态好，快乐健康。未来的活法，是新的常态。不断学习，不断成长，成就内心的强大。

我们现在处于变革的时代，变化的速度越来越快。转眼过去，我们的知识和智慧，成为过去式。这是最糟糕的时代，大部分人难以适应这个社会。但也是最好的时代，危机危机，有危有机，机会掌握在我们自己手里边。作为一个不断学习，不断创新创造的人，永远不会缺乏成功的机会。想要成功，一定要心态好。知道做到，坚决坚持坚韧。

我记得曾经跟你讲过，任何创业，应该建立在自己的人脉资源基础上。

比如租房，看起来已经解决了住房的问题，但实际没有解决，因为你还处于动荡之中。

结构化思维，系统中有5大要素，人，事，钱，场所和资源。缺少其中之一，是有重大缺陷的系统，容易崩溃。

用这个5大要素，来构建自己目标系统，要素有机结合，才能保证系统稳定。

输入的是知识和智慧，输出的是财富和成就感。

>> 我们内心的需求是激发我们行动的驱动力，我们的欲望是中性的，合理安排的话一定是正能量。你如果不清楚内心的需求，或者是不清晰，那么目标也一定不会明确。方向不明，陷入迷茫。真正激励我们的力量，一定与健康幸福价值意义有关。

我们年轻人，应当早做职业规划，边学习边规划，在规划中学习。我们身陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为我们不清楚我们的目标，没有明白我们想成为什么样的人。

关于决策与执行

会议上做了决定的，就执行好，决定错了的话，去执行对，而不是再拿出来讨论。不断的讨论，不断的争论，丧失了时机，要想做好事情，一定要付出更多的成本。因此，我们一般选择，这是决定以后，不管对错，先进行尝试用试错的方法，找到正确的路径。

决定是有可能错，不执行更错，不执行如何验证对错。没有绝对对错，一错在错才是真正的。我们可以将错就错，在执行过程中间，调整方法和策略，可以取得良好的效果。

在理解中执行，在执行中理解。实践出真知，求真务实，敏于行动。

每个人都有多重身份，在不同场景和情景中，扮演好自己人生的角色。不是闲话不管闲事，可以观察别人的人生，没必要做别人人生的看客，这纯粹浪费时间和精力，是没有意义的事情。

庸人自扰，没有问题，想出来问题，这种想出来的问题，是假象和表象，形式和内容都是问题。光练不做，是不能解决任何问题的我们做出来的是成果，也可能是结果。

目标清晰可视化成像，下苦功夫，细水长流，滴水穿石，这是成功的诀窍。成功必先有坚决坚持坚韧。有支持和助力，更容易成功。信心来源于内心，内在的坚持和信念。你对自己有信心，相信自己一定会成功，那你一定会成功。这是深信定律，就是相信的力量，我们一定要相信自己的选择。

坦然面对挫折和困难，你越过度关注困难，反而忘记了查找内在的原因，没有找出问题，你是不能解决问题的。我们大多数人往往关注目标，往往忽略了实现目标的方式方法和方向，缺乏规划和设计多种方案的决策程序，更不注意设计灵活的谋略和策略。这样做，想成功很难。

目标深刻在标牌标识上，铭刻于心。方法写在高山和大海，驾驭船舟驶向成功的彼岸。

企业想要发展就是要打破常规、常识，抢占高地，拥有独特的资源。不断创新创意创造，穿越难点痛点，突破困境和屏障。

心中应有愿景，实现目标的方向方式方法和路径。执行应有动力，热爱是最大的动力，是正能量的，它会化解很多的矛盾和纠纷，其实解决我们发现的问题。

主人与奴才也是辩证关系，一个是主动，一个是被奴才。哪里有压迫，哪里就有反抗，即使表面上的顺从，内心是抗拒的。我们很多企业主把职工当做自己的奴才，这种做法影响到企业的效率和优势，优势慢慢的弱化，变成弱势。甚至有些职工在成长以后，直接背叛，扣动扳机，把企业主打倒。有很多奴才化工具，把员工管的死死，最后的结果是众叛亲离。

企业文化虽然看不见，摸不着，但是能够感受到。我曾经碰到一个企业，进门就看见他们的标语，狼性团体，我们一起共同把每一件事情做好。

企业文化是一套身心灵系统，是个灵慧系统，不光是行为准则，更多的是授权赋能，协同统筹统率。

有人认为，文化最大的作用是同化的作用，这句话有点问题，作为企业家来讲，希望能够实现同化，那么他的意志可以完全实现。我的观点，愿景可以统一同化，企业文化，更多体现的是协同引领精神价值。

企业文化的建立，个人的成长，都可以参考西点军校22条军规。第一是服从，是纪律更多的是自控自律没有纪律的团队是猪团队，一群猪队友组成的团队，懒散懒惰，各自为政。第二是团队协同，我们一起共同成长，我们一起共同把一件事情做好，团体的体力智力和心力融合，形成强大的合力。第三是激情爱是激情，愿望也是激情，欲望也是激情，激情是我们行动的强大动力。不光个人，还是团队一定要清楚，自己是谁，更要明白成为什么。企业文化称为愿景，对个人来讲是信念和理想。第四是牺牲，泛指付出代价。在我们成长过程中间，要付出很多时间精力和能力，还有的是金钱，也有的是机会。第五是信仰，包含信心，信任，相信还有很关键的是敬畏规则。有信仰的人，不会焦虑，也不会抑郁。

自律是我们在成功的道路上必须学的第一课，没有自律的人，不会坚持把一件事情做好。不管我们有多忙，我们的时间有多宝贵，一定要抽出时间认真阅读这些军规。可以结合自己的经历和感悟，深度思考，深度挖掘，深度实践。

西点二十二条军规构建了一个完整的体系是文化，是价值，是目标，是精神。表面上和成功没有直接的关系，但是认真阅读体会它们，我们的人生将会就此改变。人生的整个征途中，西点军校22条军规无时无刻伴随着我们，提醒着我们，激励着我们。当我们在生活中、在事业上感到茫然无措、身心俱疲的时候，一定要回来将这些军规多读几遍。直到融入我们血液里，成为行动的习惯，养成了第二天性。

美国其他的院校教授的经济管理方法和技巧，西点除此以外，还塑造了管理者的灵魂。

西点学员身上的什么品质，使得他们日益激烈的商业中如此卓越呢？西点给了他的每一个学员什么精神呢？

第一章服从

“猴子实验”是西点军校实验室中进行的一项经典试验，确切地说明了士兵们如何学会服从——不假思索地把一些自己已有体会的传统教给他人，并且让他人绝对不能违反，这就是：服从。

第一条　无条件执行

军人的第一件事情就是学会服从，身体服从，大脑服从，思想服从。一整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。

很少有人可以完全听得进去别人的劝告，可以耐心地接受下达的命令，因为似乎在人们的潜意识里，“叛逆”是一种个性和值得推崇的东西，殊不知“叛逆”同样需要服从的资本。西点军校学子、美国总统艾森豪威尔说过：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划”。的确，只有在行动中，才会让人感觉到生命的价值，才可以使人变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。光说不做，什么都无法改变；抱怨着去做，只会更加难过；只做不说才是提升自我的首选。因为，服从本身也是对自我的尊重和肯定。

第二条　没有任何借口

任何带一丝借口的理由都是庸者，愚者自我安慰的掌上名言。“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任的态度。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。你若不想做，会找一个借口；你若想做，会找一个办法。

第三条　细节决定成败

人常说，无论做什么事情只要把握大方向就行了，至于那些细枝末节就不要去管了。殊不知“千里之堤，溃于蚁穴”，小事不注意往往会酿成大问题。西点军校前校长潘莫曾指出：“最聪明的人设计出来最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。”精辟地指出了想成就一番事业必须从简单的事情做起，从细微之处入手。如果说不拘小节拥有的是豁达的人生，那注重细节的人往往会成就非凡的事业。

第四条　以上司为榜样

这个世界只在乎你是否达到了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的还是踩在垃圾堆上上去的。上去的速度一定程度取决于学习的对象。正所谓人外人山外山，正因为有比自己强的人的存在，才有进步的动力。所以遇到强者是件幸运的事，意味着未来无限精彩的人生。对于值得自己学习的人和事，竭尽全力，这才是正确的人生态度。某种意义上它的背后隐藏的就是成功。

第五条　荣誉原则

所谓荣誉，就是一种向人们展示自己，并可以让人终身受益的资本。是否有荣誉心关系到事情的成败，而荣誉心是由自己的心去决定的。世上不知有多少安于现状的人，只因没有强烈的荣誉观念，所以他们得过且过，每天重复枯燥的生活，永无为目标去努力去激情的感受。其实很多时候，他们自身明明是可以做到的，却被自己丢弃在“平庸的荒漠”。

第六条　受人欢迎

人行于世，总希望和别人和和气气，快快乐乐的相处，某种程度上，这也是做好人办好事的前提。俗话说的好：得人心者得天下。”一个能让人打心眼儿里喜欢的人，可以在社会上左右逢源。人有百种，各有所好。若能做到让人人都喜欢，就不是一般的能力了。世间有这种能力的人可以更快的完成自己的追求，并获得他人的认可，一举双得。

第七条　善于合作

21世纪是充满竞争的世纪，敢于冒险，善于合作，是21世纪对人才规格的基本要求。自己是独立的，但世界是大家的。人生在世，与人沟通和合作是必然的。善于合作，是指在需要互相配合的事情上能够与别人协调一致，做好自己的那个部分。在合作中，要学会乐于助人、虚心请教别人、团结友善、平等待人。养成良好的合作习惯，关系到生活好坏，事业成败。毕竟，个人力量是有限的，只有实现了资源的优化组合，与志同道合者合作，才能实现仅凭自己无法达成的愿望。

第八条　团队精神

一群优秀的人，这样组成的团队是拥有最强生命力和竞争力的团队。而在它背后支撑他们每个成员的巨大力量，便是可贵的团队精神，一种深入灵魂，指引心灵，激人奋进的精神。如果非得说有什么力量是无坚不摧的，那么就是有具备这种精神的最强的团队了，而个体也只有在这样的团队中，才可能发展的更好。

第九条　只有第一

成功是很多人的最终追求，而竞争意识是成功人士的特征之一。只争第一，只当第一，体现常胜者处于不败之地的信心和魄力。对于天生的挑战者来说，第二意味着做的不够，只有第一，才是永恒不变的追求。一个第一，两个第一……永不满足，永不停下脚步。只有这样的胆大和“妄为”，才能有更为持久的竞争力和主动地位。

第十条　敢于冒险

每一年，每一天，时时刻刻，我们每个人都处在一定的风险里，有风险的存在才有预防风险的方法。那些过于保守，缺乏创新意识的人很难成功，而且很多时候，与风险结伴而来的还有机遇。风险越大，机遇越难得。选择还是放弃就成为了人生岔路口的指向标，或功成名就或一败涂地，就看是否有敏锐的眼光和敢于尝试的勇气。

第十一条　火一般的精神

有人说激情是年轻人的专利；也有人说激情是需要培养和刺激的。激情到底是什么？它对我们的人生又有着怎样与众不同的意义。这些虽非只言片语可以回答，但有一点可以肯定；激情，是每个人身上都应具有的精神，是生命对我们的馈赠。让我们也经历一次激情燃烧的岁月吧。

第十二条　不断提升自己

成长，在于每一天的获得和积累；提高，在于自己的学习和努力。西点军校第一任校长，乔纳森·威廉斯曾说过：“不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停止在现有的水平上，实际上你是在倒退。”小到言谈举止，大到人生态度，都离不开主动的提升。成功的路不止一条，成功的标准也不止一个。有勇气不断超越自己，不断超越过去的人，才有可能跻身于成功者的行列。

第十三条　勇敢者的游戏

记得一首名为《勇敢者的心》的诗中这样写道：“用勇气之火去点燃希望之繁星，照亮人生过往中的每一日光阴，只因时间可以摧毁一切懦弱，却埋葬不了一颗勇敢者年轻的心。”一段人生，一场游戏，一个梦。既是游戏，总有输赢，不必为此揪心。只不过，这是一场只有勇敢者才玩得起的游戏。因为只有为梦想而坚持的人，才有胜出的可能，从而成就一段非凡的人生。

第十四条　全力以赴

留有余地还是全力以赴？这是两种不同的处世态度，猛然看去似乎都有道理，事实上要分场合分事情。对于梦想，只需懂得这两句词就够了“把握生命中的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功……”。

第十五条　尽职尽责

尽职尽责，这不仅是工作原则，也是人生的原则。做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。无论做何事，务必竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

第十六条　没有不可能

将“可能”变成“不可能”的人是十足的懒汉；而将“不可能”变成“可能”的人是自己人生的魔术师。这样的人常常会绝处逢生，再多的艰难困苦，在它面前似乎都只是“摆设”，能以很轻松的心态绕过前行。可能吗？不可能吗？一切都在于你自己是否想去争取，是否想去拥有。

第十七条　永不放弃

在世界上，没有什么东西可以代替坚韧不拔的意志，在拥有这种意志力的人的身上没有所谓的“滑铁卢”，更看不到沮丧的眼泪，不论面对怎样的困境，多大的打击，他们总是埋头苦干，从不轻言放弃。因为他们明白，期待的胜利往往就产生了再坚持一下的努力之中。这是一种可贵的品质，也是成大事立大业者的特征。

第十八条　敬业为魂

工作随着志向走，志向随着工作来。既然工作是志向所指，那必然是要竭尽所能去做的。做一个踏实的工作者，是表现自己的正途，用自身的积极行动去证明你是一个不可或缺的人。要知道，任何一个双手插在口袋里的人都爬不上成功的梯子。只有对事业全身心投入的人，才会获得事业的成功。

第十九条　为自己奋斗

每个人的人生就像一个金字塔，越往上走，你所享受的空间就越大。但大多数人宁可平庸，按部就班的过日子，辛苦地维持现状。只有少数人能在塔里漫步，游刃有余的生活，欣赏塔顶的风光，享受成功的喜悦，这类人就是知道自己为谁而奋斗的人。而当一个人先从自己内心开始奋斗时，他就是个有价值的人。每当想到你所要追求的，动力就会在你的身边。崇高的目标会为你带来无尽的快乐和激情。为自己奋斗，一切都不成问题。

第二十条　理念至上

有什么样的想法就有什么样的选择。有什么样的选择就有什么样的生活。我们虽然不能成为贵族的后代，但是通过我们的努力，我们可以成为贵族的祖先。这是一个充满竞争的时代，要想走向成功卓越，必须学会从起点之前赢得先机。在瞬息万变的各色竞争中，作为智慧之光的想法理念，是制胜的尚方宝剑。理念就是财富，就是资本，所以，拥有了它就拥有了成功的契机。

第二十一条　自动自发

所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。我们的人生好比一份考卷，单选，多选，不定项，无其不有。什么是必须做的，什么是可以做的，什么是可做可不做的，都应心知肚明。主动一些，多比别人做一道，就会多学一点，多一份成功的可能。

第二十二条　立即行动

一个人一生的时间是有限的。今天你在二十四小时里无所事事，就意味着在明天的二十四小时里焦头烂额。时间对于每个人都是公平的，浪费自己的时间无异于慢性自杀。而人生里最大的成功就是在最短的时间里达成最多的目标，实现最大的价值。所以，要过有意义的人生，就不要耽搁，立即行动吧！

关于金钱与财

衣食住行都离不开金钱，金钱虽然是符号，但代表着价值。虽然金钱无法带来所有人的忠诚，但一定会有感恩你的人愿意付出。

不是没有背叛，只是因为竞争对手没有给足筹码。

钱只能部分解决认同感的问题，解决不了全部精神需求的问题，比如说幸福，源自于内心。

享受生活，享受工作的过程，金钱只是你全身心投入一份工作的结果，而不是工作的目的，你可以完全享受工作的乐趣，事业的成功，成就你的喜悦。

有人说，有钱能使鬼推磨，我要说，不一定，因为有些人的灵魂，永远不愿意受污染。

千金难买我愿意，这个愿意是我的乐趣所在。

不管生活，还是工作，意愿百分百，方法无穷尽。在那种状态下，我们必定开动大脑，颠覆认知，改变心智，用无穷思维来成就事业。

不要妄想，一夜之间暴富，我们在法治社会无法通过外在的手段获得金钱和财富。

奴才是为了钱，受金钱的奴役，人才是为了实现更好的自我价值，是财富的主人。

自我反思是一切思想的源头，换位思考，逆向思维，从而正确给自己定位。

人是在思考自己中，在观察这个世界中，产生智慧。观察思考他人的过程中产生的是知识和经验。他山之石，可攻玉，他人的成功，只是我们的借鉴，成功不可复制。

动因理论

    和本能说不同的是，动因理论强调了经验和学习在行为反应中的核心作用。

    动因是由于个体生理或心理的匮乏状态所引起并促使个体有所行动的驱动力量。在动因驱使下，采取行动消除匮乏感。

动因理论建议我们：问自己不同类型的问题，问题越细小越具体越好，一定要清晰明确。不要一味问自己过去问过的问题。答案也要清晰明确也可以请第三方来评估一下你的答案是否精准。比如说，问自己：现有的工作对我有意义吗？未来选择的工作将会给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西，不断成长吗？我有机会得到认可认同，获得成就感吗？我将会被授权，赋予更多责任，从而得到培训提升的机会吗？这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这些东西，什么是你工作中关键点的就会越来越清晰。

>> 从事某项具体工作前，我们需要进行前期准备。什么人，什么事，经济支持，场所和资源，用结构化思维来，来规划设计。

仔细地列出还有哪些资源，哪些工作，哪些事情，是需要别人来澄清或提供的，以便能完全达到预期。一定要列出正面清单，负面清单和责任清单。负面清单直，对我们只向任务有哪些不利和缺少的东西，需要我们深度思维，深度思考的问题，从而顺利解决。还要问问自己：“要成功完成这项任务，先要验证哪些假设条件是真实的？”把这些假设条件列出来，想想它们是不是可控的。我们都知道，假设只是可能，有太多的不确定性，所以必须先验证。我们都明白，博弈式假设是很难控制的，具有随机性。

通常的情况是，许多外部传递过来的要验证真实性关联性和完整性。

最重要的假设条件一般都与其他人有关，所以要慎重甄别。

我们要明白：能帮你做这些关键事情的人是不是利益共同体，协同共赢是我们必须要考虑的。如果需要牺牲自己的利益来帮助，成为有力的助力，那些人可能都是无私的吗？这时候考量人的品性和品德很重要。这条很重要，可能就是你这项任务是否完成的关键点。

同样重要的是，问问你自己，哪些假设条件需要被验证是真实的，是关联的，是完整的。如果持有怀疑态度，你就应该考虑换个思维方式。我们需要排除隐患，才会对做出的选择感到满意。我们做决策，是根据外在的，还是内在的众多要素？为什么我们认为这会是自己喜欢做的呢？我们有什么证据来证明吗？

>> 年轻人踏入社会时，就应当明白，对你而言什么是最重要的？我的理解是，先就业，在择业，在就业过程中间，不断学习，不断成长。最后确定你需要的职业时候，一定要明白激励你的主要动力是你真正的需要。以我个人的经验和体会来看，刚踏入社会，就想找到适合自己的职业不现实。

>> 我们往往抱有不切合实际的想法，希望一开始就做对，选对职业，选对岗位，选工作。现实中，大多给我们棒头一喝。其实，最好的方法是与企业共同成长，在成长过程中间，你逐渐成熟。过去的认知，过去的心智，在你创新创意创造的过程中间，不断改变和提升。成功不是纯粹依靠能力或品德其中之一来实现的，德才兼备成功概率高，智商情商和逆商三高，才是我们需要的。我们可以在巨人的肩膀上，不断寻找巨人成长的工具。成功的过程，离不开不断地试验。只有不断试错的人，才能真正找到有效的方法。全世界，通常只有少数幸运的企业，一开始就找到走成功的战略，其实也离不开高瞻远瞻，胸有成竹。

>>当下时代的创业，要综合考虑，慎重考虑，因为成功的概率太低。首先要我们考虑的是，我们有创业的基础吗？人，方案，资金，场所和人脉，我们更要考虑的，你是否拥有独特的资源？有没有成长性？如果没有，你可以考虑借力使力，知识嫁接，以自己的智慧，来取得胜利。关于人脉，我们从原来传统的强关系，转向为弱关系。人脉就是生产力，人脉就是战斗力，人脉就是钱脉。当大家都去拉流量的时候，我们要深入考虑一个问题，流量总共那么多，资金流也那么多，别人抢占高，那么，你能得到的剩下的是残羹。想要在残酷的市场竞争中取得胜利，有太多的困难。不是没有办法，但是我们要改变自己的认知，改变自己的思维模式。我们要考虑共享思维，这种共享，并不是共享经济，更多的是共享信息知识智慧和感情，这样才能保证你在竞争中有自己的优势。我们一直说，我们要打通管道，这个管道，不光是指生财之道，还有是融资之道，沟通之道。我的理解，更多是共享之道，共享让我们见了更深厚的联系。世界是普遍联系的，我们要找到适合自己的联系，建立联合联结的关系，最后成为一个联盟。联盟让我们的管道拓得更宽，发展更顺利，效率更高。单打独斗的时代已经结束，我们必须以新的思维迎接新的时代。

当你在为事业是否调整做考虑时，你首先应该把生活范围作适当调整，大大拓宽人脉渠道。同时依靠自身所处的特定环境，深度思考，深度挖掘，找出你自己的优势。你要做好准备，为可能的各种机会做试验，同时也要做好失败的准备，及时止损，及时调整。我们一定要找准支点，把握好机会，掌握好节奏。做事留有余地，才能进退自如。及时发现问题和不足之处，然后继续调整战略，直到找到既能满足基础因素，又能给你足够动力的事业为止。

>>空谈误国，闲聊无事。 你随时随地谈论人生一切，包括你想要的人生。搞清内心需求，即动力之所在。平衡好志趣与机遇的关系，这仅反是思考。但是，没有付出，难以得到回报有舍才有得。如果不花时间、金钱、精力在你的志向上，最终都毫无意义。换言之，“人、财、资源”的分配是最重要的，也就是商业上常说的“资源配置”。

>> 在所有的战略制订过程中，资源合理配置是最关键的。资源配置过程决定了要资助、实施哪个项目和任务，是周密方案还是应急方案，哪个方案不应分配或少分配资源，等等。

>> 我们曾经对创业项目全面进行分析深度观察，深度分析，深入思考，深度研究，逆向思维，侧面思考，跨界思维，原点思维。多维度构建系统模型，在复盘中间发现，创业失败的根源，急功近利和好大喜功居多。缺乏靠努力获得长期成功的耐心，为了把投资放在可以立即带来回报的项目上，许多公司都专门设置了这样的决策体系，也通常都会支持这种倡议，从而削减了对公司长期战略至关重要的投资。

你付出的时间和金钱在哪，指向你真正所在乎的东西在哪。

>> 任何一个战略，不论是企业重新定位战略，还是个人职业规划，生活模式框架，都是从数百次日常选择中产生的。它是关于如何安排时间、精力和金钱的决策，又是合理分配人、财、资源的决断。生活中的每一个重大决策，都表明了我们当下内在的需求。

>> 世事无常，天道无亲，留待善人。这个世界存在太多的不确定性，就是确定的事情也存在变数。我们目前处于的时代，是巨大变革的时代，有些事情莫不可测。正确的路径通往的地方不可预测，错误方向和错误的道路同样难以预测。好人有好心，有好意，方向不对和方法不对，也有可能把好事做错。

我们如何面对此类的不确定性，唯一的方法是定位准，认清自己是谁，又要向哪里去。