文/蓝子辰
这两天在读乐嘉老师的《色识再识人》，前两天讲了红色性格和蓝色性格，今天要讲讲黄色性格。
黄色性格
对黄色性格来说，平局，意味着没有赢。没有赢，就是输了。
黄色对自己和他人严格有两个原因:第一，黄色永争上游，永远会找到更高的目标前进。第二，黄色居安思危，看到环境的不断改变，从而更不会放松警惕。
对待亲人最好的方式就是努力工作挣钱，把自己能给予他们的东西给他们。当红色需要关心照顾，黄色不能体察。
对黄色而言，如何兼顾效率与感受，将是他们一生需要学习的功课。
黄色，与天斗，与地斗，与人斗，与病斗，其乐无穷。连生病都可以当成战斗的目标。
黄色，当他认为他是对的，他会迫使你按照他的方式去行事，无比坚定，他认定的事很难受到他人影响。对其所希望帮助的人来说，就是苦药，难以下咽。
黄色有几大特质
第一，黄色喜欢别人拿他当专家，讨厌别人告诉他该怎么做。第二，黄色与蓝色一样，都不容易相信人。第三，黄色在寻求医生治疗上是四种性格中最积极主动的。
如何与敌人做朋友:第一步，如果你的目标高于你的情绪，让情绪去死!第二步，世上没有永恒的敌人，只有永恒的利益。第三步，对你的敌人，以德报怨。(要对亲娘好，但对你的敌人要比对你亲娘还好)
在健康的黄色眼里没有什么事不能办到，只要他们想要去做。黄色通过逆潮而非顺潮游泳，来培养自己的力量，也许这就是越挫越勇。
作为领导者，黄色颇有盛气凌人的风范，他们对等级的观念与权威的意识根深蒂固，期待下属保持谦恭的心态，而不允许有丝毫不敬。
黄色好面子。
健康的黄色，具有深层的爱，保护他人，并且给予力量，利用旺盛的精力与权威，为他人而战斗。不健康的黄色，愤世嫉俗，硬逞威风，破坏规则，手段强硬的去达到目的。
黄色性格特征:1，黄色让周围的人紧张。2，黄色死不认错。3，黄色一意孤行。4，黄色不停地设定目标。5，黄色表达欣赏的方式是工作地位的提升。
处理危机的果断，其一，毫不情绪化，以可掌控的事实作为谈判筹码。其二，直接给出解决办法，并且为了达成目标，会忽略他人感受。
以黄色来讲，在别人没有给自己台阶下的时候，自己给自己台阶下非常重要。
理性，他们可以把情感和目标分离，不容易分心，而达到成功的目标。
他们过度注重利益化而忽略情感，很容易被人认为“过河拆桥”。
黄色注重结果的本性让他们在管理上用钱，物质奖励和加官进爵来完成。
我不想让人们喜欢我，我只想让人们尊重我。
黄色那种事必躬亲，直言不讳和决不妥协的管理风格可能损害了她与员工的关系。
黄色过当的表现，将有错误归咎于他人，有好的表现是领袖英明，成绩不佳就是下属无能。
黄色直截了当，敢于挑战，常因触碰既得利益而得罪他人。
黄色性格的批判性和攻击性过于强烈，很容易让下属难以接近，甚至主动远离。
效率!效率!效率!在黄色眼里，一切都为了工作效率服务。
过当的黄色不懂得随着环境和变化改变管理风格，依然推行强权统治，这必然触犯众怒。
黄色性格能屈能伸，硬得不行，来软的，见风使舵，虚伪。
黄色的悲哀在于，很多时候，得民心比权力和地位，更为重要，而忽视这点。
恋爱中的黄色性格的女性，炽热，快速反应。如果在恋爱中男方出轨:1，如果你不值得，就快刀结束，不懂得珍惜她是你的问题。2，如果不值得，就会反思问题在哪里，把你抢回来，好好经营感情。
请黄色女性注意:1.独立，故而让男人觉得不须依赖。2.强势，故而能让男人在你面前自卑。3.无情，故而男人觉得对你来讲事业比爱情要重要。
爱对于黄色女性，首先基于内心深处她对这个男人有尊重！值不值得。
黄色优势:
越挫越勇
工作狂
受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格！
黄色不受情感干扰的能力，对事业尤其重要。
行动力第一，注重结果。
黄色性格劣势:
黄色侵略性性格，喜欢去命令和指使，趾高气扬，对冒犯他们的人，会毫不留情地还击。
黄色重视效率，缺乏耐心，厌恶工作能力差，多思而不实干的人。
黄色对他人的弱点极度不耐烦，而且毫不掩饰地表现在他们的表情上。
黄色喜爱自命为判官，总会发现别人的许多言辞，行为不顺眼的地方。经常高声表达他们的不满，让周围的人退避三舍，妨碍亲密关系的发展。
他们不够心平气和，因此无法赢得下属的支持。
天下万物唯我独尊，我就是世界，世界就是我。
要让黄色学会为他人考虑，那真是件奇迹。
黄色的“冷酷无情”源于他们过度专注于目标和关注事实本身，而对自己和他人情感的需要一概忽略。
总结:
黄色不要过于强势，除了对事业，还要照顾一下他人的感受。
