老话都说：在其位谋其政，任其职尽其责。大好光阴，谁都不想辜负。当然，坐等下班的除外。

        所以，辞职这个话题，职场中人都不愿轻易提起，除非出现以下其中之一的原因：

        一、钱没给够。

        二、心委屈了。

        三、看不到未来。

        以上三个原因，非我原创。江湖前辈，早有先知。

        如今看来，左右的确跳不出这三座大山。

        其实，关于跳槽这个话题，但凡我们手握一技，便不必纠结犹豫。长痛不如短痛，旧伤痊愈方可新生。换句话说，前提是，你有能力奔向更好的前程。或者，即便没能力，也做好了准备——放低自己，重新出发！

        既然已经决定辞职，那么诚信建议做好以下三件事：

        第一、确定好辞职之后的就业方向，才能更好地前进。

        我一直相信：人无远虑，必有近忧。所谓裸辞去旅行这种潇洒，前提是你游玩归来，还能温饱无忧。

        所以，辞职之前，想好未来的大致方向，远的不说，你下一份工作想做什么？换个就业环境，还是换个企业类型，或者变更职业方向？太极的最高境界是无招胜有招，但是，无招的前提是已经把所有招数烂熟于心，能够做到出招如本能，进而，才能忘却所有招数。

        我十六岁的时候，我外婆告诉我：欲穷千里目，更上一层楼。想要未来能走的更远，首先就是让自己更进一步。因此，在你决定辞职之前，想好你接下来要干什么。一旦三思而行决定之后，就风雨兼程，义无反顾！

        当然，记得事先留足至少三个月的储备现金，以便你空窗期间的应急所需。众所周知，有钱傍身，才能安心悠哉地找到满意的下家！否则，岂不是又陷入了反复跳槽的怪圈？！

        第二、组织好明确辞职的语言说辞，才能快刀斩乱麻。

        很多人和领导提了辞职之后，最后又被领导说动留了下来。无非两个原因：辞职决心不够坚定或者老板开了更有诱惑力的条件。当然，如果是后者，已经解决了你跳槽想要达到的实际目的，那也无可厚非。然而，最可怕的是领导只是打出感情牌，动之以情，晓之以理，你就觉得不好意思，又留了下来。然后，在自己的自责和无奈中日复一日，直到领导找了取代你的人，最后你自己悻悻然离开。

        职场江湖，坦白讲，无非是彼此条件等价交换。你付出劳动和智慧，换取实际的薪资报酬。如果你的领导真的看重你，把你当成手下一员大将，那么他在日常工作中就会让你得到对等的物质报酬和精神交流。反之，如果他在你要离开的时候，再和你打感情牌，那就未免太“醉翁之意不在酒”了。

         所以，提出辞职之前，想明白你的报告说辞。否则，演变成拉锯战，实在费时费力不讨好。职场上，最忌讳的就是反复犹豫。因为这样的人，即使被人利用，也没人会同情你。切记，身在其中，能救你的只有你自己。

        第三、站好最后一班岗，做好交接工作再洒脱离开。

        无论你是因为什么原因要辞职，在你离开之前都要做好最后的交接工作。因为，这是作为一个职场人最基本的职业素养。当然，这不仅是为了给前雇主单位留个好印象，所谓好聚好散，其实更重要的也是帮助你自己洒脱地走向下一个职场。切实来讲，正规的大型企业在你入职之前，都会做个职业回访。也就是说，新单位的人事部门会向你的前单位领导或者同事了解你在之前公司的工作表现，从而进一步决定是否录用你。所以，不要抱着“反正我要离开了，工作就随便马虎应对”的侥幸心态。

        江湖上有句俗话，都说：出来混，迟早是要还的。你今天的表现，很可能直接影响着你的明天甚至整个未来！所以，即使今天是在岗的最后一天，也全力以赴做好今天！因为只有完美地结束今天，才能安心地走向明天！

        最后，做好了以上三件事之后，恭喜你，坦然大步地迈向你的新征程吧！

        长风破浪会有时，直挂云帆济沧海——与君共勉！