也许

我们的公司远不是我们想的这般不堪。

人们总说，建筑行业不行了，招工的没几个。

前几天，却有位朋友跟我分享说，某招聘网很好用，好多人都在上面找到新工作啦！

哎呦喂，那还不抓紧注册看看？

果然，有位猎头主动加了我微信。

“您好，请问可以聊一下您的工作经历么？”

“@#%&()s;……”

“您好，可以说一下您的工作职责么？”

“￥&*（）%￥……”

“您好，您目前的工作经历和职责暂时不符合我们的职位需求，如果有需要，我们可以保持联系。”

“……好的。”

MD，作为一名设计，找份工作真难！

你，为什么想离职呢？

作为一名设计，只是画画图，是不能让自己更快成长的。想让自己的能力更上一层楼，看来是得出去看看了……

众人：给老子说实话，在公众号里，又不知道你是谁，作什么呢。

好吧，其实是……觉得公司糟心啊~

众人：哦？来，说一说，让我们看看谁的公司更糟心。

我们同事，刚毕业的，让画个草图，磨叽一下午什么都画不出来，批评两句，就威胁说辞职不干了。

工作没几年的，让改个图，跟求爷爷似得，好言好语的哄着劝着。有时候人家大姨妈来了，都可以反问你，为什么甲方说怎么改就怎么改。MD，你牛，你去跟甲方说不改，你去说啊。

我们领导，更奇葩。公司没有打卡制度，迟到与否只看领导早上来的时间。他若九点到，那九点零一都算迟到；他若一天不来，你出去疯耍一天也没事。

而自己呢，自己每天做的都是熟练的工作，没有成长，没有新意。总工总监就跟摆设一样，看图从不走心。知道的是他们没本事，不知道还以为跟你有过节。

众人：你这工作，的确挺糟心的。赶紧走吧。

就知道你们会这样说。但今天，有位姐妹，却是这样开导我的：

“你知道么？我们公司分钱，不是看工作量，而是谁让领导开心了，谁分的多。MD，那在这里画图有什么意思！”

“这种事，是个单位肯定都有的。哪个公司水不深？给年薪的公司，不也得把领导陪好么？不然，第二年不知道是升是降。”

“我们这里一点人情味都没有。不用加班的，总会在走之前说一些风凉话影响他人。”

“现在除了一些大公司有点氛围，其他不都这样吗？人情淡漠。不过，职场本来就是应该没什么人情味的。”

“我觉得，人情味没有也就算了，上下级关系总得有吧，那些刚工作的喊都喊不动，这算什么。分个任何都在那嚷嚷自己事情多。”

“这个得分人，再说，不嚷嚷怎么体现工作难度大呢？大家都在乎自己，包容度很低。你不也是么？包容不了他们。”

“我包容他们！谁来包容我！他们只想做让自己成长的工作，我还想呢！”

“千里马常有而伯乐不常有啊。我现在就把自己看成是刚毕业的，什么都不会，这样就可以学到很多了。我之前和你一样，后来发现我不该在意那些东西，我们更应该让自己好好沉淀。你以前，不是一个这么爱计较的人。”

且不跟你们摆我以前是个多么优秀的人。且说说我这位朋友吧。

我没想到，一个工作6年的妹子，可以把自己放在毕业生的位置来学习。她的公司也挺糟心的。各种加班，各种耍心眼。在我看来，她那个公司，我是分分钟要离职的。她却可以让自己静下心来学东西。

所以，找一个好工作，真的这么难吗？

或许，好工作就在你手上。只是我们没发现。

和她聊完，我已经淡定的把4个求职APP卸载了。我公司的无奈程度远不止上述。但从她的话里，我回想到了自己曾经的初心。

把自己放在刚毕业时候的心态，则处处皆成长。

你还记得自己刚工作那时的激情吗？加个班跟打了鸡血似得，画张图都恨不得发朋友圈。还有笔记本上的那些专业名词和规范要求。你确定你现在都会了吗？你还记得多少设计类型？你只记得怎么抄意向图吧。

不去计较那些表面的得失。

当你被分成一个画方案的，或者画施工图的之后，你是不是开始纠结自己工作之余，还得帮另一部分改图？比如施工图阶段改方案，方案阶段让你考虑做法？你觉得自己真TM累，拿一份工资，操两份心。

可你怎么不想想，如果你不去操额外的那一份心，你很可能永远就只会方案或者施工图了。多年以后，当你发现总监总工的职位要求，是二者都牛的时候，你就会和我一样，怨愤着公司的分工制度。

无论在哪里，静下心来，沉淀自己。

对于一个处女座来说，承认“世上没有一个完美的公司”实在是一件痛心的事情。但客观看待自己所处的公司，你都能找到它的好。比如弹性工作，扁平化管理，跟领导发脾气不会被辞退，平台大，项目多……等等。说完，我立刻想到了自己现在公司的一个优点，就不告诉你。

所以，设计师，找份工作，不难。但想找到你想要的工作，挺难。

我们的欲望太大，现实的公司还满足不了自己。

钱多活少项目好。要真有这样的好差事，还轮得到你我？

或许，你现在的公司，没有你想象的那么糟。先让自己强大起来吧。当我们内心足够强大的时候，在哪里都是一样的。