1.
跟标题写的一样，当我知道其实全年法定假日只有11天的时候，我还挺震惊的。
怎么会？明明五一放假3天，国庆5天，春节5天，还有清明中秋重阳元旦，这些算起来应该有20几天了。
想想每年可以休20几天，觉得自己的生活没有那么辛苦。
而现实告诉我，如果把调休给去掉，法定假日其实只有11天。五一，其实只放一天；国庆和春节，其实只放三天。
发现这个事实之后，就觉得有点委屈。
2.
可能很多人都跟我一样，虽然觉得调休有点累，但其实并不会真正去算自己实际休了多少天，只是盯着小长假看。
调休虽然让人又爱又恨，但如果取消调休，真的五一只放一天，国庆和春节只放三天，那假期过得也挺不爽的。
所以，不得不佩服调休的智慧。能够把11天的假期变成二十几天，大家没有多休，该干活的，还是干活，可旅游经济还是能够起得来。五一、十一，该人山人海，照样人山人海。
调休制度有毛病，会令人不爽，但它确实能够掩盖一些问题。
在调休让人心累的时候，大家会要求取消调休，而不是要求增加假期。
其实，如果国庆放五天，春节放五天，可能就不用调来调去了。
3.
好像很多看似不合理的制度，它的存在都能够起到这样的作用——掩盖一些更深的问题。
比如说，某互联网大厂的上下班时间是早上11点到晚上7点，这就让人莫名其妙。这意味着，早上人刚到公司没多久就要吃中饭了，但是晚上却要饿着肚子忍到7点。
可是，你算一下时间，刨去中饭和晚饭时间，正常工作时间可能就只有6小时。
6小时意味着什么？劳动法规定一周工作时间不能超过40个小时，否则就需要支付加班费。如果每天工作时间只有6小时，这意味着哪怕工作6天，总共也只工作了36个小时，离40个小时的红线还有一些距离。
在这个考勤制度下，一周工作六天是合法且不需要支付加班费的。
如果你每天工作时间都超过了6小时，那也只是你个人的加班行为。公司还是可以说，不提倡加班，加班需要申请哦，但是你周六还是得来公司上班，不然就是旷工哦。
4.
调休制度，不合理的考勤制度，都让人觉得有些不舒服。
当初设立这些制度可能就是奔着让人不舒服来的，让你先膈应着，关注眼前的不舒服，这样就会忘记掉，本来应该是怎么样的。
