（万尚学习会）打卡第6天
姓名：张之深
部门：行政人事部
组别：待定
【知～学习】
阅读《稻盛和夫自传》第二章，《跳槽无门》章节
【内容感悟分享】
阅读完今天的章节，让我觉得我们最最缺乏的其实就是员工之前的互相沟通交流，平时大家基本上都是见面说工作的事情，尤其是作为领导，很多时候可能会下达部分指示，无论口气如何委婉说拜托，麻烦等词，但是最终在员工看来还是命令他们去做了某一项工作，久而久之大家都自然会对你产生疏远感。我可以明显得感受到在今年我们部门聚餐完以后部门的凝聚力有上升一个档次，可见一定程度上的部门社交对于一个部门的凝聚力发展多么的重要。有一些话平时根本没时间也没机会说，酒桌上大家端起酒杯，也不需要喝多，自然而然都会敞开心扉得与部门的家人们一起聊天，彼此之间的距离也就越来越近了。
稻盛先生提出的空巴的概念真的是弥补了很多公司交流上面的不足，在这个繁忙工作的年代，员工之间的沟通交流越来越少，员工与领导之间应该是会有更多想说的话都积压在心底，这些话并不是不敢说，只是工作过程中总感觉不是机会，那么在饭桌上大家自然而然得就更加放得开。记得我们公司ERP软件开发商艾诺科的业务经理张敏上次来我们公司的时候一起聊天的时候就聊到了，要增加团队合作就是要团队成员多多聚餐，那么团队的凝聚力自然会提升一个台阶，他们公司甚至每个月都有1次的部门聚餐指标作为部门负责人的考核内容。
自从组织了一次部门聚餐以后我发现，其实部门的家人们也挺喜欢这种聚在一起开心的感觉，大家其实也并不是那么在乎费用，觉得定期一起出资举行这么一两次的聚餐都对工作非常有帮助，会让彼此之间感觉更加亲密，所以我想在今年2018年，我应该会更加把这种精神付诸于实施，多多举行类似的活动，希望以后大家能看到我们行政部每一个人工作状态和精神的改变。
【行～实践】
每天晚上睡前半小时回顾一天，反思一天中的不足。
孝敬父母，对家人体贴
事无巨细完成工作中的每一件事情，把每一件事情都努力做好。
【感谢】
感谢父母在生活，精神层面给我的莫大支持
感谢同事们对我工作的支持，没有大家的支持我做不好这些事情
【志愿】
在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时，为人类社会的进步和发展做出贡献。
【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】
