看到这篇文章，使我想到了，托马斯刚刚起步时的一些场景，当时选择了两个自己认为不错的女孩，准备委以重任，真心的认为各方面能力不错，去北京半个月的培训，虽然不是最好的招待，但也尽了最大的努力让吃的，住的，逛的舒服，[微笑][微笑]结果自认为自己已经很优秀不喜欢练课，但托马斯不容许老师不反复练课就可以上讲台。[撇嘴][撇嘴][撇嘴]最后这两位老师受不了这种非人的折磨，将我炒了[害羞][害羞][流泪][流泪]在当时刚刚起步的托马斯，真是釜底抽薪，好几个夜晚都难以入睡，真正体会了心痛的感觉……还好托马斯短短几个月已有一百多人，后面的员工都能认真备课，磨课，练课，写反思，写课后辅导，晚上和学生互动，每次磨课时相互都可以指出不足，问题严重时毫不留情的直接批评，每次听完课更是直接指出不足；并且让家长如实反应问题，作为老师的考评项目……这个过程很痛苦但我们赢得了口碑，迎来了生源，也相应迎来了老师待遇的提高，[微笑][微笑][微笑]有时经常会想起这两个资质不错的女孩，想告诉她们在哪打工都不可能太舒服，高待遇，高付出，；也不要猜测老板的心思，对谁好，对谁不好，老板要的是业绩和能力，只要你付出她能看的见，使你的所劳有所获，使你们的待遇不断增加就是好老板，老板永远不会让你说什么就是什么，[憨笑][憨笑][憨笑]心想如果这两个资质不错女孩如果能改变观念，仍旧在托马斯，会多好[微笑][微笑][微笑]
职场不相信眼泪
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