随着时间的推进，年初Z经理签下的几个项目都已临近交货的日期，部门里的工作更加紧张。那段日子，我已经没有闲暇时间和小伙伴们出去挥霍青春。
日常的作息从下班回到自己的小出租房休息变成了下班与部门同事在附近的小餐馆里吃个晚饭然后继续回工位工作，直至晚上10点，甚至于周六周日也要守在单位调试机器。
工作的节奏发生了变化，工资条上的数字却始终也没有什么变化，也没有所谓的加班工资。如果你提出有事想请一下假，Z经理的脸立马就会垮掉。
这使得当时已经有些心态失衡的我更加烦躁，加之我那时初出校门，还不能很好的调适自己的心境，愤懑的情绪不断压抑在心底，终于有一天不小心情绪失控与Z经理发生了争执。
那时候，我的触摸屏已经编写的差不多了，但是总是存在一个小问题，触摸屏上的按键总是出现延时，我当时的想法是设备给我的信号和我发出的指令之间可能存在有时序冲突。
我试着向部门里面的成员解释这个问题，但是部门中只有我和徐工熟悉编程，其他人则只擅长硬件，大家都表现的难以理解。而极度以自我为中心的Z经理更是咬定是我的程序写的有问题。
这让我感到很委屈，那时的我觉得要解决这个问题应该是硬件和软件两部分共同配合，单纯改软件未必能解决问题。
在Z经理一声比一声高的斥责声中，又想到工作强度与收入待遇的失衡，我终于忍不住爆发了，与Z经理发生了正面冲突。
待到冷静下来为时已晚。而今的我已经学会如何去应对领导们各种奇葩指令，同时也明白，铁打的部门，流水的领导，领导总是会调动，没必要和某个领导搞僵，与领导处好关系，领导高升了也许可以带动你一起向上发展，领导去了别的部门，当你需要与该部门合作的时候，也能更好的开展工作。
总之与领导相处和谐，总不会有坏处，但你一但与一个领导搞僵了关系，那就像是在水中扔下了一颗石子，会不断地产生涟漪。因为领导和领导之间是相互交流的，一个领导对你的坏印象可能会迅速蔓延至整个公司上层。
后来，触摸屏的问题终于解决了，但是我和领导之间的裂痕却很难修复。我意识到了自己的过于冲动却没有勇气去和领导沟通，每次见到Z经理总有些惴惴不安。
时间到了2012年的下半年，一直抱怨待遇太低的我们得到单位要涨工资的消息，虽然不知能涨多少，但还是让我们感到一阵兴奋。
然后就是那么一天，小c在qq上跟我说，她这个月工资多发了200元。打听一番，我发现周边的同事都涨了工资，再看看自己的工资仍然是那可怜巴巴的2000零一点，这不得不让我联想到与Z经理之间的矛盾。但是，事到如今，我又能如何，只能说，当自己的能力还弱小的时候，千万不要飞蛾扑火去挑战掌握权力的人。
未完待续
