PART1. 自我介绍环节
·读书很重要
·公司推荐所以加入
·南大学生，喜欢张德芬
·读书是个人感受，比较封闭，希望有老师讲解和其他人之间的分享
·最近开始看书，想增加知识面，来了解一下
·私营业主，8年后重新进入职场，想重新充电适应职场
·喜欢通过软件听书，一边做事一边学习
·入会近两年，获益很多，说“人丑就要多读书”
·教育培训机构校长，喜欢睡前听故事书。最近在听《可复制的领导力》（名字讲错了ORZ）
·认为要内外兼修，自己已经很美咯，就要多读书
·两位IT行业的姑娘
·两位前面园长手下的早教老师，①读书使人平静；②羡慕分享书籍之人平静的气质
·两个人是同一位推荐来的，来感受一下
·刚刚推荐了两位的唐英，认为利用了碎片化时间，特别好
·领导会推荐读书会给同事，做技术，人际交往比较薄弱，通过读书分享获得了很多改善。
·两个孩子的妈妈，和孩子距离较近，（孩子的）美没了，想要改变自己。
·起初听亲子教育，渐渐地看领导类课程，理财类课程，通过樊登老师推荐去读书
·家庭教育导师，推荐樊登读书会上的书给来咨询的孩子及家长，全家一起读书会有利于家庭和谐。《高绩效教练》读了十遍以上。
·美乐家执行服务商，有时候不是事出了问题，而是人出了问题，认为读书让很多人产生了很多改变。
PART2. 看视频环节（视频一直在刷新，保持正念）
《LEAN IN向前一步》 谢丽尔桑德伯格
“你是如何平衡工作和生活的？”这个问题常常问女领导者，其实属于潜意识认为职业女性必定付出了牺牲家庭的代价。
女性要问自己“如果你心中没有恐惧的话，你究竟会选择什么？”开会时坐在后面表明你不想参与。冒充症综合征，无论男女都会觉得自己不配现在的工作和角色，女性会比男性更多的低估自己。别人表扬时淡定的谢谢表明你的自信。
不一定所有人都需要是男人婆才会成功。要成功也要受欢迎。海蒂和霍华德的实验，一切条件都一样，但人们更愿意和霍华德共事。表明在成功度和受欢迎度方面，男性是正比，女性却是反比。所以女性要学会温柔的坚持。一个人成功的速度取决于从挫折中站起来的速度。
职场建议3：职业生涯规划应该是方格子而不是梯子。方格架理论，可以同时确立长远梦想与短期18个月的目标，在一年半的时间里面，你能够为公司带来什么改变？女性要100%确信才会申请一个职位，经常会说我还没准备好。
职场建议4：真实的表达自己，真诚的交流坦诚的沟通。领导力里面有相关表达的课程。
职场建议5：不要让自己身还在心已远。不要为通过忧虑没法解决的事情而担心，和丈夫也要进行良好的沟通。女性对于家庭和孩子的担心与付出是与生俱来的。女孩幼儿园里喜欢的男孩都要当宇航员，所以担心“如果我们都上太空了，谁来照顾我们的孩子呢”千万不要轻易的，别人还没有放弃你就先放弃了。
职场建议6：培养你的丈夫变成你的搭档。他也要学会拖地。正如女性在职场要获得更多权力的同时，男性也要在家庭中获得更多权利。克服固守母职的天性。
职场建议7：你不要想成为完美女人。女性运动最重要的就是反对女超人。麦肯锡有做不完的工作，所以不要指望我让你们放假，你们要自己管理好自己的事业，自己安排休假。不论男性女性，在工作中太过追求完美反而会阻碍你的发展，先完成。控制负罪感与时间管理同样重要。设定一个可以达到的目标是幸福的关键。完成胜过完美。
最后一个建议：大家要开始谈论这个话题。这个问题才能得到解决。交谈可以改变观点，观点可以改变行为，行为有可能改变制度。
有时候女性不只是不平等的受害者，而是捍卫者。
我们的孩子上学真的很被动，并不热爱探索的过程。在初高中阶段已经磨灭掉了孩子的求知欲。
PART3. 讨论环节
· 从售货员晋升到500强主管，后来因为回归家庭，成为一个私营业主，认为别人对你的质疑不需要去回应，拿成绩和业绩说话就可以。
· 质疑不太遇到，建材行业，女人做这个其他人蛮佩服的。
· 工科女孩子，去了华为，基本认为你加班时间可能不是很多，你逻辑思维可能不是很强。后来去了中兴，呆了十多年，认为你可以发挥出自己一些其他能力，可以写专利之类的，归纳总结、深入探索方面。
·IT行业，在上一家公司做到了中层主管的位置，现在在小公司做小角色。之前是因为结婚离职，现在准备生小孩，在纠结要不要为了教育离开职场。
· 在华为带着十人左右的团队，加班较多。跟男同事们处的蛮好的，没有受到什么质疑。后来为了生小孩跳槽去了比较轻松的地方，不过现在还没有备孕成功。
