今天晨读分享的书籍是“经营之圣”稻盛和夫的《干法》和《活法》 。

先来看一个问题，为什么我们开始工作的起点都差不多，但有些人成为了牛人，有些人的工资是你的几倍，有些人的职位比你高几个等级，这是为什么呢？

除了努力之外，还与你对待工作的态度及认知有很大的关系。而这也是今天感悟的主题——那些工作上的价值观。

1.工作观

观念，我们都不陌生，当和家人出现分歧的时候，会觉得是对同一事情的观念不一样，如恋爱、结婚等观念。所以观念是具有主观性的。

但其实每一件事物都有其客观存在的价值。所以工作观就是我们看待工作的主观性以及客观认识的综合，这也是我们行动产生的依据。

一天24小时，除开睡觉占用了大量时间，就是工作占用的时间最多，所以从时间来看，工作是很重要的一件事。我们都知道某些方面收获与付出成正比，而工作就是其一，你的付出和你得到的价值回应——工资，是成正比的。短暂来看，可能付出很多，工资却不高，但你继续付出越来越多的时候，你的工资就水涨船高了。这是工作的客观性。

在同一环境，同种业务的情况下，造成两个人薪酬职位不同的地方就是自己对于工作的认识。

我们常常有这样的想法，虽然工作是经济上的来源，不得不做，但遇到加班或者任务重难度系数高的工作，会逃避，会抱怨，觉得自己拿到的工资和做的事不匹配。即使做了也是应付地完成上级的交代，没有做会更高兴，觉得自己又聪明地逃过了一劫，而不愿意为工作额外烧脑。但如果你认真地对待工作的每一个环节，把工作当成是自己的热爱，是自己的事业，面对加班和任务重有难度的工作，会迎难而上，会更努力地工作、学习。久而久之，我们之间的差距就会越来越大，这也是文章开头问题的存在。

我一直有个坚信的东西，就是遇到的每件事、每个人都会让自己有所收获。一份工作，从表面上看就是工作而已，但只要我们深入进去思考，就会发现做事与做人是有巨大联系的，做好事情相应也就渐渐做好了人。所以工作是完善自己的人格，磨砺自己的内心的重要路径。

想要自己也成为牛人，升职加薪，最重要的不是努力，而是努力之后还要学会牛人的工作观。

2.能力观

晨读分享的内容中，对于能力观的阐述就是以未来能力可以达到的高度，去要求现在的自己全力以赴做到最好。

如果公司有个职位是空的，而我们的实际能力并没有达到该职位的能力要求，这时即使我们都想要升职加薪，也会被自己困住，觉得自己的能力不到那个位置，害怕做不好，害怕胜任不了。

《向前一步》里面有说到男人与女人在职场上升职加薪的不同，男人只需要让领导或老板看到你的潜力，就可以得到更高的职位，而女性则必须拥有这个职位相对应的能力才可以胜任。所以以潜力来升职加薪，就是以未来能力可以达到的高度，升职加薪。

借用李笑来老师的：不要活在当下，要时刻活在未来。说的也是这个理。在工作中活在当下也容易被自己现有的能力所束缚，不易前进，要一直记住未来能力达到的高度，去要求限制的自己全力以赴做到最好。

知道自己在未来能力的高度很好，但也不能只是幻想，更要根据现有的能力不断努力，不断进步，靠近未来的能力。这有这样我们才能真正的蜕变成一个高手。

3.人才观

人才观，不知道大家有没有想过这件事呢？说实话，看到这个词时，自己觉得又学到新东西了。因为说起人才，除了觉得这个人很有本事，很有能力外，没有其他的概念。

晨读中分享的作者的人才观，就是要像牛一样默默耕耘的人。

我们不管是做自己喜欢的事情还是工作时，都会遇到倦怠期，特别是没有做出成绩或是得不到认可时，很容易放弃，甚至会怀疑自己当初的选择。所以真的想要做好一份工作，即需要投入大量的时间，还需要有热爱且踏实肯干的精神，只有这样，才能日复一日，年复一年的坚持下去，才有可能成功。而能长期保持这样，真的很不容易，所以就需要像牛一样默默耕耘，并且有深挖下去的能力。

想要在某一领域或者在行业里做到非常领先的位置，都不是一蹴而就的，需要我们付出更多的精力，更多的时间，不仅要行动，还要踏实肯干，一步一个脚印地坚持走下去。

最后，学习了以上关于工作上的价值观，愿我们都努力起来吧！努力靠近自己想要的生活！