有人和我说，赵昂老师，我确定要转换行业了，但去哪里并不确定，我该怎么做才能让自己不会刚出坑又掉坑里呢？
这是非常典型的转换行业问题。行为基于认知，转行问题需要有这么四个基本认知：
1.过去的所有经历都应成为判断未来的基础，不要嫌弃过去。反过头看，过去的一些选择可能是错误的，但在当初，也是有充分的选择理由。所以，不要因为不喜欢一份工作而嫌弃整个行业，也不要因为自己的能力不足而否定一个领域，更不要希望和自己的过去做一个完全的了断。而是从过去的经历中进行分析：那份工作中，我喜欢的是哪个部分，不喜欢的是哪个部分，为什么？我当初为什么选择那份工作？如果回到当初，我会怎么选？为什么？从过去的经历中，可以分析出来，我的特点是什么？我更适合什么样的工作？确定吗？
2.最准确的选择，一定是实践之后的选择。只有亲身尝试了一份工作之后，才能了解工作的特点，带来的价值，要求的条件，是否喜欢等等这些情况。甚至，只有在一份职业中工作一段时间，达到了一定程度，才有可能知道更多关于行业特点，未来趋势这些事情。基于亲身实践的选择，一定是最准确的。很多工作都是看上去很美，真正做起来，原先的亮点会迅速消失，愿景情怀也被困难纠结所代替。只有经历了挫折和成功的考验之后，才能获得对于一份职业的准确认知。但是，这样的选择成本可能比较高。
3.降低选择成本的方法有两方面：（1）对自我进行专业分析，这样的分析有很多种方式，比如做一些心理或职业测评，对自己进行梳理，征求一下别人的建议。当然，效果最好的还是求助生涯咨询师，毕竟咨询师提供的是专业支持，会让自我认知的准确和清晰程度提高一个级别。（2）通过访谈一个领域的专业人士尽可能获得充分信息，他们对于一个行业的经验和认识会大大缩短入门新人的探索时间，哪怕不是转行，就只是跳槽，提前找目标企业的朋友了解下情况也都是很有必要的。只是要注意的是，访谈的人数一定要足够多，这样才会形成多维视角，不至选择偏颇。
4.选一行，干好一行。我们必须接纳一个事实，即便选择非常谨慎，但是还有可能不那么如意，而一再地浅尝辄止一定不是一个好策略。我们没有积累足够的能力，却积累了对于工作的挑剔，形成习惯性的逃避，即便有合适的工作，也有可能识别不出来了。我们还需要接纳另外一个事实，职业并不是如我们想象的那样，像是摆在超市货架上的商品，而我们每个人都揣着足够的钞票来购物，看上哪个买哪个。有可能的情况是，我们站在一个村庄的小卖店，店里没有你想要的东西，或者你站在一个大都市的商场里，什么都想要，但就是身无分文。不管是自己的能力、资源、视野、信息，还是对自我的认知和了解，都需要积累。不仅要创造机会看到那么商品，还要兜里有钱。在不如意的职业中训练自己的职业可迁移能力，就是在积累下一次转换的资本。
我们的每次选择都可能会从资源最近的地方开始，但是不要忘记了自己想要去的方向。转换的方向，是探索出来的，是争取出来的，是试错出来的，也是积累了挫折和成功出来的。
Answer人生
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