2018年8月20日，我正式结束了第一个职场八年的工作。最近热播的《延禧宫略》里有一句经典台词可以深刻表达我内心的感受，“人心存良善，更应懂自保”。老东家的管理层对我的评价都是“单纯”，“善良”。我不懂得为自己争取，我对自己严格，对他人宽容，我会逞一时之快，释放自己的情绪。我的反思太少，当你的进步速度比他人慢很多的时候，你就是在退步了。回顾过去职场八年，想要留下的是成长的经验。
1.不是你的水平到达了更高的岗位你才有资格去争取晋升机会。
在最后的半年里，我有机会管理了团队，带了新人，参与了人员竞聘。在这些事务中发现，大部分员工是不自信的。他完全有潜力去争取更高的岗位，但是她会觉得自己还没达到那个水平。内部的公开竞聘，人员晋升，更多看重的是人自己本身的意愿，能力本身各有千秋。若有符合自己职业规划方向的内部竞聘的机会，要多参与。当然这里自己可能会害怕失败，失败了又能怎么样呢？对自己而言，失败了可以积累经验，反思差距，可以有更快的进步，下一次你比别人有更多的经验，成功率会更高。同时也让管理层看到你自己的意愿和进取心。关键在于面对结果的心态。
2.切莫触犯职场大忌。
职场的两大禁忌：越级沟通和情绪化。当你面对一些不确定的事情时，你的第一沟通对象一定是你的直属上级，要多寻求她的帮助。直属上级安排的任务一定是优先处理的。当面临多个事务处理时，要自己先梳理清楚，事情的处理先后顺序及优先级别。越是在事情多的时候越要冷静，先完成，时间允许的情况下再优化。面对一些自己抵触的事情时，先思考自己的情绪来源，学会换位思考。人都有情绪，别人为什么要为你的情绪买单。情绪释放出来，当下你爽了，但是长此以往，你就会给自己埋下一颗不定时的炸弹。所以，情绪管理非常重要，而管理的第一步是察觉情绪。如何察觉自己的情绪呢？有很多时候我们的情绪自己是无意识的。这个时候需要通过一些方法，写情绪日记就是一种很好的方法，记录的越多，回过头来再回顾总结，就知道经常在哪些事情上会有情绪，当这些事发生时自己要留个心眼。一口气吃不成胖子，接纳当下的自己，反思进步的空间，这样每一个当下的自己都会比之前的自己更好。
“单纯”的背后还有你不知道的潜藏意思，思考问题比较简单，没有深刻的反思，同一个问题总是栽跟头。职场中出错是常有的事，接纳错误，去思考进步的空间，并不是每个人都会去做的。
“善良”是人性本该有的，而你的能力也要撑的起你的善良。懂得为自己争取应该有的。有些事情，该说的还是要说出来。需要在每一次事情中修炼，该怎么更好的说，让它成为一件皆大欢喜的事。
在职场中要保持一颗善良的心去做事，追求进步，珍惜每一次难受给你带来的成长的机会。
