昨天看电视，一位在产科干了十几年的男医生，遇上了医闹。不仅被扇了耳光，还被对方反咬一口。

好在领导是了解真相的，也没有处分他的打算。

可这位中年大夫，一个男孩的单亲爸爸，竟然裸辞了！

在他的欢送宴上，小徒弟旁敲侧击的问：你不可能做没有退路的事，说吧，下一步去哪？

只见他神秘一笑，只说了两个字：秘密。

都说职场上的中年人可以随便骂，毕竟上有老下有小的他们，不敢轻易辞职。可这位大叔看起来，并没有那么不堪。所以，到底是什么【秘密】，能让他如此有底气呢？

今天，我们就不妨一起看看：具备哪些条件，才能有底气的裸辞？

01 为什么不敢辞？

有位国企的朋友想辞职，跟我说了不止2、3年了。

“其实早就想走，可架不住每年老板都说今年给我升。就这么一直拖着，结果岁数越大越没有勇气走了。”

“你看，我还有机会吗？”（额……）

我相信，这个问题他不仅问过我，更会在心里一遍遍重复地问自己。

然后，在脑子里盘旋千万遍，还是没有答案……第二天天一亮，又重新做回那个稳定的中年人，在公司里忙碌着、失落着、焦虑着……

“如果，你手里已经有了offer，还会这么犹豫吗？”

“当然不！我肯定一分钟都不等了。”

“那你就假装自己找到工作了，辞了再慢慢找呗。”

“不行啊，这几年养孩子，给老人看病，我的积蓄花得差不多了。手里没钱，谁敢裸辞啊。”

原来，阻碍中年人辞职的，其实就是一个字——钱。

02 有多少钱，才敢裸辞？

脉脉曾发布过一份《2020职场人裸辞现状调研报告》，报告里说：有6成上班族表示，存款10万才敢辞职。

可我个人认为，这个数字的参考意义并不大。

一线城市与三线城市的职场人，如果都用10万元做标杆，明显不合理。

更不用说行业不同，家庭情况不同，差异也会有天壤之别。

所以，具体情况还得具体分析。

比如说，你预估下自己能在一年内找到工作，还是半年就能搞定。

然后算出这段时间，衣食住行都要多少钱，社保要交多少钱。

最后，上浮个5%到10%，就差不多是你裸辞的基本底气了。

也就是说，你得在没有收入的情况下，自己交齐各种保险，活到下一份工作的发薪日。

可问题是：我没有这么多储蓄，又不能“骑驴找马”地先找到下家，难道就只能天天被挤兑，996苦逼忍着吗？

03 发现问题，解决问题，才是关键

教育家陶行知曾说：有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法。

单凭一句“我不爽”就辞职，不叫解决问题，最多算逃避。

反正咱钱也算完了，差多少自己心里也有数了。

不妨再从根源，找找问题的解决新方法吧。

否则弄不好，下一份工作没干多久，同样的问题又出现了。

比如说，你觉得老板总挤兑自己。

有重要的工作不给你，开会也不叫着你，冷板凳坐久了，你都不知道自己是做什么的了。

怎么办？辞职吗？

这个时候，不妨冷静下来想一想，他为什么要这么做？

是因为你的能力没达到他的预期，还是你平时傲慢的态度让他很不爽？

实在想不出来原因，还可以找个机会，跟老板聊聊——“您看我有这样那样的能力，能为部门做些什么呢？”

找到根源，再去着手解决，事半功倍有木有？

再或者，遇到同事不配合工作。那他是真的很忙没时间，还是故意想看你出丑？

如果是故意的，那你能做点什么，缓和他对你的敌意？

照着这个思路分析下去，总会找到办法解决的。

04 写在最后

随着年龄的增长，职场人应对危机的能力越来越弱。他们惧怕改变，甚至开始排斥一切不安定的因素，无论好坏，都希望能一直这样下去。

但现实往往不会如此，要么公司效益不好，裁员降薪；要么工作氛围不好，天天996，被挤兑……于是很多人就有了想跳槽的念头。

于是，有的人一时冲动，辞完发现兜里的钱，花不了几个月就得见底儿；有的人反反复复犹豫忍耐，早晚憋出了内伤。

其实，只要按照今天文中的思路，先算出裸辞需要的存款，再看看自己的差距，最后从问题本身出发，找找实际的解决方法。

中年危机，也没有那么可怕。

你说呢？