职场即职业能力的交换场通过持续为企业贡献个人价值从而获得回馈完成不同阶段的人生任务。
通俗一点说：职业能力就是一张职场的通行券，它能决定一个人在企业走的多远；用自己有的能力去交换想要的职业回馈，这就是职场思维。
今天我想谈谈职业适应及职场思维方面的话题。
我们从约22岁进入职场开始到60岁退休35-38年职业生涯，职业生涯占了整个人生涯的一个很大篇幅，且我们的财富及资源的积累也是在职业生涯阶段完成的，所以职业生涯发展的好坏对人的终生幸福都有决定性的意义。
一、适应是职场的开始
我在传媒集团做事业部经理期间，来了一位刚大学毕业的新人，在报到的当天我向她介绍了公司及部门的情况，给了也一本员工手册及媒体手册，提出希望她三天了解相关内容，并告知这三天时间内随时可以来找我或者与部门的其它人员沟通。
时间过去二天半，这位员工并未找我们任何一个人说过话，她只是默默的坐在桌子前，午餐时间独来独往，我终于忍不住，在第三天下午找她询问情况：“有什么不清楚或者需要帮助的吗？”她的回答是：“没有”。
这是典型的角色未转换的例子。
我们所接受的教育与职场的规则完全是相反的。学校有一套编制的教材体系，按照国家规定完成教学任务，什么阶段上什么课，学什么知识，何时考试来检测知识的吸收都是由学校统一安排的。
是先学再考
这样一来，学生变成不够主动，思考也是非常单一的，只要听话按照学校要求做的就可以，分数是判断的唯一标准。
进入职场，作为一名工作者，职业对我们的要求完全不同。职场需要我们积极主动去思考、要求有想法，并且有一定解决问题的能力。
是先考再学
无论自学或者利用外部资源学习，都需要主动去寻求帮助，关键是能够解决工作中出现的问题，达成工作绩效。
二、职场玻璃心要不得
记得曾经我还在旅游行业工作时，碰到过这样一件事。公司新来一个大学生，非常优秀，阳光、乐于助人、工作积极，但有一次因工作中的一点失误被直管领导劈头盖脸的骂了一顿，领导有些言辞过激，上纲上线；
男孩第二天一早便提出离职，无论我们怎么劝他都没有用，他是铁了心要离开。期间他找我聊天，告诉我他觉得自尊心被伤害了，觉得自己犯的错并没有领导说的那么严重，这是领导在故意叼难他、挤兑他。
他的玻璃心碎了。
碰到这种情况怎么办？有一条特别适用面对领导指责批评的方法：无论你月薪多少，其中20%就是用于被领导批评的补偿费用。
职场不可能没有委屈，但委屈是自我成长的催化剂。大道理我不想讲，说到底，玻璃心还是因为自己内心不强大，太在意别人的看法。
有些时候领导可能不太注意员工的情绪，我们静下来仔细一想，工作上一定是有做的不好的地方，不是吗？
三、做好本分才有情分
公司与家还是有本质区别的，把公司当家的前提也得干好本分，不可能和在家一样，什么不干也有人养着。
总在公司讲人情，本职工作不干好，职业如何能得到很好的发展。工作是我们的第一要务，把工作干好了，才能讲情分。
总会听到初入职场的新人或实习生抱怨，觉得领导不给力，根本不管自己，什么也学不到。
职场不是学校，没有教学任务。我们必须学会用学习的心态、发现的眼睛、感悟的内心，去经历职场的前三年。
这世上有人帮是幸运，没人帮是正常，别觉得人人都欠你的，走得久了，都是自己欠自己的。
四、能力提升是关键
同样一个职位三个人面试：
A：简历上写着英语六级接近满分；
B：拿着简历操着一流利的英文与面试管交流；
C：捡起门口垃圾筒的纸，有礼貌、落落大方的与面试官交流。
如果你是面试官，你会选谁？
知识让我们入门、技能让我们做好，而只有才干让我们脱颖而出。
职场思维，用自己的能力去换取职业的回馈，能力是关键。
职场发展是循序渐进的过程，实现未来最好的方式就是专注于当下。
作者：闵花兰，生涯规划培训师、咨询师，广告策划师，业余写作爱好者，16年职场经验的快乐辣妈，追求自由、智慧、有影响力的人生，愿与你一起探索生命更多可能。
