文/悠悠谈个人发展

Hi，各位读者朋友，今天是周一，又是一周的开始。

今天，你的状态怎么样？早上起床顺利吗？叫醒你的是响了三次以上的闹钟铃声？是迟到要扣的工资？还是升职加薪的小目标？亦或是人生的美好梦想？

也许你现在正处于挣出生活费的生存期，也许你已经到了关注职业晋升的发展期，亦或是你已经关注更高的层次——做自己想做的事业，实现人生价值的事业期。

生存期，不满足低工资，希望多赚点钱，然而能力有限，薪资提升困难；发展期，能力有了提升，薪水更高，职位更高，还想拥有更多的工作独立性、职权或资源；事业期，不满足于挣一份死工资，想做点更有意义的事，却很难放弃之前的积累。

如果我们从25岁工作，60岁+退休，人的一生，有35-40年的工作时间。

然而，在漫长的职业生涯里，不论我们处于哪个阶段，总有各种各样的问题出现。

到底往哪儿走（方向）？到底该怎么走（行动）？

今天的话题是——职业发展何去何从？先规划方向OR先行动起来？

按照传统的方法，职业规划先做相关问卷，测测兴趣、性格等，得出几个结论，再根据外部世界的情况，去进行匹配，就能得到“最终”方向。

从理论上来说，一切无可挑剔，因为，这是结合规划对象的情况做出的匹配。选择方向正确，只要努力，成功，似乎就在眼前。

但不知道大家有没有发现，按照这种传统的职业规划方法去做职业选择，有时候会不灵”。

大家可以想一想，这是为什么呢？

1、外部世界比我们想象中复杂。

也许你规划得“完美无缺”，但现实中，某行业短期遇冷，工作机会变少；有的职业，工作内容和相关要求正在剧烈地变化，进入工作后，会发现和规划时想象的并不一样。

2、我们自己，也远比预想的复杂。

不管是通过问卷调查，还是通过开放式问卷探索，得到的自我探索结论，都是基于“过去”的经验得到的答案。然而，在现实生活中，我们每个人，都是在不断发展变化的。

这种探索方式，对“真实的我”可以较好地反映，但对于“潜在的我”、“未来的我”，却很难判断。

因为探索如此困难，很难得到确定的结论，有的人会在定位、方向上纠结很久。

可是，外部世界是在快速变化的，当你等待自己“终于搞明白”的时候，机会，也许已经错过。

在现实生活中，职业（副业/创业）选择，尤其是面对职业转型的时候，需要先行动起来。

找一个小的突破点，先行动起来去探索，去验证，在实际行动后，会得到外界的反馈。

如果反馈是正向的，会促使我们进一步行动，逐渐积累，直至成功；如果反馈是负面的，会促使我们思考，到底是哪里出现了问题，从而进行调整。

举一个我之前曾经做过的咨询案例。

咨询对象，是一位经验丰富的幼儿园老师，沟通能力不错，平时喜欢写作和英语，也付费参加过各种训练营学习写作和英语。

找到我，是因为对目前的工作有些倦怠，希望能规划出一条适合发展的道路。

我用了两次咨询，对她的能力、兴趣、价值观、未来蓝图做了详细的探索，得到了一些“可能性”；并给她留了作业，按照方法，让她对这些可能性——外部世界（行业、职业）进行探索和验证，最后得到一个她自己比较喜欢，也比较满意的方向——有关儿童教育的咨询师（副业）。

但是，她内心也很喜欢做个人品牌咨询师，她很想尝试后者。

从客观来看，前一个选择，她的经验、能力和资源都更好。但是，对她的选择，我只是帮她分析，没有粗暴反对。

我鼓励她去学习相关知识，找到行业里做的好的人，拆解他们的成功路径，自己尝试做一做。

过了一段时间，她主动告诉我，她在个人品牌咨询师上的积累太少，这条路不太适合。考虑了一下，还是回归儿童教育个方向。并且，她还主动分析了她在这个方向上，应该如何行动，能够更快的成长。

前几天，她的副业已经开张了。

在职业转型、职业选择的路上，方向很重要，行动也必不可少。

如果这位咨询对象没有进行咨询，整个的状态是乱如麻。职业选择也得从一些可能性上选，不可能在千万种可能性里，大海捞针。

在“规划”的过程中，推动咨询对象行动起来，只有行动起来，才能得到外界的“反馈”，真正发现什么合适，什么不合适。否则，一切都是空想。

在选定一个“可能性”后，并非大功告成。也许，会发现这个“可能性”不是最合适的，还要再去尝试。

但这并不代表，之前的探索和尝试，是无用的。因为在行动的过程中，会对自己、对外界，有更多的理解和认识。

人，就是这样，对自己更加了解，慢慢成长起来的。

而职业咨询师，在这个过程中，既是引导者（帮助对方发现可能性，发现方向），推动者（推动对方做出行动，主动尝试），也是赋能者（给予肯定和鼓励，对好的地方正向强化），还是教练（启发对方思考，给予指导和建议）。

这些，都不是传统职业规划的一两次的咨询能做到的。

正是意识到职业规划发展的“外在环境”正在快速变化，传统的一劳永逸式规划已经不能很好的帮助咨询对象，我开始将1次或3次的60分钟一对一咨询模式，升级为1次一对一咨询+半年/1年/终身辅导的模式。

一次规划，给几个“方向”，无法完全解决问题，咨询+后续辅导反馈的教练模式、顾问模式，更能满足需要，真正落地实操。同时，开设个人发展训练营，不仅帮助学员找到方向，同时提高行动力、学习力、品牌力等等，真正实现职场进阶，转型成功，收入腾飞。

到这里，总结一下今天的内容：

1、职业发展，不光要有方向，还要有行动。在方向中行动，在行动中反馈，在反馈中再定方向。在这个过程中，逐渐清晰，逐渐成长。

2、咨询师在其中，起着引导、推动、赋能、指导的作用。这一切，不是一次“规划”能够完成的。

今天的日更，就到这里啦，希望对你有帮助！

写在后面的话：

好多读者朋友，想认识悠悠，接下来，我就做个自我介绍吧。

我是悠悠，今年35岁，是一名专业的个人发展咨询师。

我也是感姐，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——“四感新人生”的提出者和践行者。

10年的职业生涯里，我做过研发、管理咨询和HR，也经历过人生的焦虑，事业的迷茫。

在焦虑、迷茫之后，我开始行动起来，并逐渐意识到人生的第一要务是“提升思维和聚焦成长”。眼界和思维高度的提升，为我打开了新世界的大门。

在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、痛苦的人，找到方向，不断成长，走向新人生。所以，我把“个人发展”作为自己的终身事业。

现在的我，是一名斜杠青年：

是某集团薪酬绩效经理，公开发表HR专业文章20余篇，《如何做好薪酬管理》出版在即；

是公众号“悠悠谈个人发展”的创始人和运营者，专注撰写“个人发展”领域文章，日更58天，简书粉丝量从200变2000，日更54天时已有编辑邀请出书；

花费几万元学习职业生涯咨询、个人品牌打造和培训管理，成为全球职业规划师（GCDF）和生涯教练（BCC）；

帮助50+人找到职业方向，开启职场腾飞，实现副业变现。

我的咨询学员里

有曾经的迷茫宝妈，现在开启了副业，实现了专业变现，兴趣变现；

有迷茫的职场管理层，重新找准发展方向，收获满意OFFER，成功转型；

也有职场小白，经过咨询，转变工作方法，受到上级认可，实现了升职加薪的小目标。

我是悠悠，也是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的个人发展咨询师。