微信上，有前搭档和前同事，默默的看我一直在发招聘信息，好似商量好了一起来吐槽我。
1、用人喜新厌旧
在18线城市，人口总量就那么少，流动人才也不多，很多都是就近去工作。园子，办公室去那么多面试者，你不断的把新面孔引领到老板面前。可你知道吗？所有新人，相处到最后都相差无几！
能力高的早离职另谋高就；能力不匹配的，主动辞职或者劝退；能力匹配现有工作的，又能把心都掏给公司，掏给园子你的人，少之又少。这些人，才是值得你和公司去珍惜的！你没有珍惜，公司也没有珍惜，所以就不停的招聘、招聘、招聘……
2、不用心做人事
淡季想办法压缩开支，旺季再想办法留人招人；老人留下的越来越少，新人的辞职率也像菜园的韭菜，一茬又一茬的割着你的心；’没有企业文化，只会画饼充饥，画的饼又不高明，都懒的想方法开展点业余娱乐活动真诚的骗骗我们呢！如何给自己画饼，并能骗过自己？
3、员工餐吃不饱、宿舍乱
小城市，太多人出来工作只是为了解决最基本的温饱问题，其次才是赚钱的能力。员工赚钱了，会更卖力工作。那么公司也就赚钱了。假如包吃包住的公司，吃不饱，住的脏乱差。我想任何有理想、还有2把刷子的人，都会在一定时间内离开，重新去往条件好一些的公司。
待在颓废、、堕落的空间里，人只会被传染的更加颓废、堕落！
这自带逻辑又能出口成章的金句，说的我也好怕！我怕我也被传染了！但我自己的宿舍收拾的还可以呀，就是卧室不朝阳。
很多的原话、词语我没有复制下来，很扎心，很忠言逆耳。最近我在公司也坐立不安，心神不定。做梦，在梦里都在想如何能留下现有员工，并能带来继续工作的激情和动力。
1、提议修改员工餐食谱
但目前看来，好像失败了。
太多客观因素，修改食谱也不能留下现有员工全员就餐。似乎大家吃腻了员工餐，再到不愿意看到员工餐。老板们看到不要打我。我也吃腻了看腻了。
一开始没有好好执行的员工福利，重新再修改执行，质疑声、反对声，如果变成我一个人的食谱问题。那还是算了吧，我还是习惯吃面食呢。
2、提议新搭档的薪资上调
上调标准是我个人的想法，只要能力相当。即便如此，面试后确认到岗的人，没有超过2天就婉拒离开了。是我个人魅力太差，还是其他原因呢？
我在微信上，和拒绝我的2个女孩诚恳的沟通了一下，反馈的也有2个共同的信息。
01、部门没有单独办公场所
嘈乱的环境下，拥挤的空间让人压抑。工作不只是温饱问题，还要确保身心健康，才能更好的工作合作。
好吧，我也赞同，空间确实狭小了些。2张桌子一个柜子占据了全部的空间长度，宽度只有一个桌长。但我每天上班忙碌的晕头转向时似乎并没重视这个压抑的问题。是我眼瞎噢！
两个小姑娘还说了，狭小的空间更代表的是：“公司所谓的重要部门，领导并不觉得重要。重要单据和文件，遗失或者披露出去，背锅的是我们。”这种高风险的话说的我背后直冒虚汗！！！可是姑娘，我从没有觉得我在公司很重要的岗位上，我觉得我是一块还能搬动的砖而已。是我自身定位出错了？？
02、环境压抑，负能量太强
姑娘小张说：“新的公司，接触的所有人都是负能力缠身，我不想把我的工作爱好浪费在全是后宫老女人的环境里，整天戏精似的上演后宫争斗剧情。我要保持好心情下班回去奶我的儿子呢！”
“好尴尬，难道是园子我也在这个演艺圈里吗？”
“不，你只能待在目前狭小的冷宫里（办公室）默默存活。你出去，以你的智商和演技，活不过2集。”
我的眼前有一大片乌鸦凄凉的飞过去，顺带姑娘小张的儿子哭闹声，我们的聊天结束。
明天我还要继续招聘。
