昨天，一个朋友给我发微信，说他去劳动局办事，碰到一个人给他推荐工作。
他把那个人的名片发给我看，就知道了他来咨询我的原因，是我前公司的员工名片。
刚开始我的回复是，你想去应聘可以去啊。
但是，听了朋友描述他们的沟通内容后，我反而不支持他选择这家公司了，也更清楚地认知到，当初我离开的原因。
那个人告诉他，这份工作，不看能力看努力。
这是一个销售为主的公司，而且非常鼓励加班。
怎么个鼓励加班法呢？前段时间，不是很多人都在骂马云鼓励996吗，而这家公司的加班模式，对比996绝对是有过之而无不及，而且只要看到员工加班，还要拍成小视频，全公司上下转发鼓励（包括总经理）。
最后形成了一种什么文化呢？就是让员工难得休息一天，也觉得自己愧对公司，愧对家庭，愧对生命…
那么，这样的制度，这样的文化，对还是错呢？
我认为，自己并没有资格去评论对错，因为人家公司的业绩做得还是蛮不错的。
比起评论对错，我认为重点是，你想不想成为这样的人，想不想要这样的人生。
突然想起了金韵蓉老师的一本书——《你要的是幸福，还是对错》（不过是讲婚姻的…）
对啊！即使面对的是工作，我们要的也是幸福呀！
我不知道你们看到这样的工作模式，能不能感受到幸福，反正我是不能，所以我辞职了。
那什么才是“幸福的工作”呢？在与朋友的对话中，我提到了巴菲特。
是的，我确实很喜欢巴菲特，而且他的工作和生活状态我也很喜欢。
每天花在工作上的时间非常少，日常一对一社交，然后花大量的时间读书学习，连他的好搭档查理芒格都说，巴菲特是他见过的读书最多的人。
巴菲特，是真正做到了跳着踢踏舞去上班的人。
可能有人会觉得，自己现在没有巴菲特的能力，那只能通过努力来补上，就是所谓的“能力不足，努力补足”。
我认为，可以调整这句话，变得更具体，也更有效。
第一，不是为了996而努力，而是为了提升能力而努力。
能力，才是自己的最重要的核心竞争力和护城河。
你可以为了老板996，老板可不会因为没能力而留下你。
第二，不断拓展能力边界，而不是吊死在一个能力上。
不是说，一个程序员就要整天对着代码，一个管理者就整天想着管理员工，一个全职妈妈就整天围着孩子转。
不断地拓展自己的边界，学点新技能，参加新活动，交个新朋友。
生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。
希望每个人都能活出自由。
