文 | 洪生鹏
01
当我还是技术小白时(现在依然很白,不过那时候比现在白得多了),到广州某软件公司面试技术岗位,当被问到薪资期望时,我忐忑不安地说了期望的薪资,原以为会被打回来,没想到面试我一位这位老总笑呵呵地说,“我们不会给你这么低的”。
我有点懵了,别人都是压低求职者的期望薪资,你却是抬高,这是唱的哪一出啊!
“我可是技术小白啊,像我这样的小白,市场应该挺多的。” 我认为他是在敷衍我。
直到我现在工作也有一些年了,对IT行业也有了一定的了解,才领悟到这位老总的高明。
**“我们不会给你这么低的”,能说出这话的,没点管理经验的人,还真很难get到。 **
02
"我们不会给你这么低的。"言外之意,是我们要的过低了。
人们常说,“人之所以累,是想要的太多。” 没错,想要太多会很累,可要的太低,更累。
我以前一位同事张工,入职时期望薪资3k,现在在公司干了快5年了,技术水平不错,也得到领导的认可。每年给予不同程度的加薪,如今月薪10k。张工去年结婚了,在一线城市里,各种压力让张工如牛负重 ,跟领导提起。
上级领导也表示理解,向人事提出给予加薪,只是公司制度明确规定,每位员工每年调薪不能多于3次,上半年领导已经为他申请了加薪了。领导也有难处。
每每和同学聊起薪资问题,都觉得张工点薪资低了。张工甚是无奈。
可见,起点要多点,是多么的重要。起点要多点,不是有意要为难对方,而是要对对方的认真负责,也是对自己负责;要多点,并不是要你狮子大开口,而是不要因为忽略了一些不可预估成本,让自己吃亏;要多点,并不是要你蹬鼻子上脸坐地起价,而是合理的获得自己应得的。
03
类似这样情况随处可见:
- 一两百的稿费,被频繁的要求改来改去的,好无奈。
- 接了个外单项目,价格摆在那不动,需求变更频繁,累得够呛。
- 设计文案迟迟没敲定,还叫人半夜三更起来调整,好纠结
…………
如果我们在接受任务之前,就要多点,这样,即使做的过程比想象中累,我们也要少点这样的抱怨,顶多就是 “谁叫我们是提供服务的呢。” 最后还是认真地把事情做好,而不是拍桌子了。
04
我一个朋友晓帆,公司校招派她去,有两位同学的能力水平很好,她们三位面试官都很喜欢,一致拍板通过。走之前,领导交待了,遇到有合适的求职者,只要提的要求合理,都要了。
生怕她们不来。我的朋友特意询问了这两位同学的薪资期望,一位同学毫不思索的说了期望薪资。另一位同学的则没有这么果断了,思考了一会儿,晓帆还以为她想这么长时间,会提很高的薪资,结果,她提的期望值比另一位同学足足少了三分之一。
晓帆问,“你觉得你提出的薪资高吗?”
这位同学顿时有点慌了,“还行吧,我觉得我可以做到。”
“恭喜你,你被录用了。”晓帆说,心里却为这位求职者感到惋惜,以她的能力水平,她完全可以要得再多些。
果不其然,这位同学,干了没多久,就因为薪资太低,离职了。
05
起点要的多些,并不是我们狮子大开口,而是我们有能力做好,为了让我们做得更好,越干越好,合作了第一次还有第二次,第三次。
要多点,即使再辛苦,付出再多点也乐意,只要你满意,我就乐意。而不是我屮艸芔茻了。
愿你学会适当要的多些,越来越好!
【END】
【本文由“洪生鹏”发布,2017年05月18日】