今天周会时，领导平静而含糊的说了一声:“L同事准备离职。”
我不敢相信自己的耳朵，吃惊的追问领导在说啥，事实是我的确没有听错。
万万没想到L同事会辞职，还会这么快辞职。
L同事已入职公司10年了，从一小员工做成了部门经理，但实权在另一部门负责人手中。就算大事做不了主，他在大家心中的份量及资历还是摆在那，他是部门与外面部门对接的核心人物。
L同事一直勤勤恳恳，做事认真仔细，总是办公室最后一个人走，陪家人的时间少得可怜。加班是他的一项标签，但也落下了话柄，给人印象是做事比较慢。
他是一个名副其实把青春、时间都奉献给公司的人，我曾经想他把公司当家一样对待，倘若有天公司抛弃了他，他会怎样？
随着环境变化，公司浮动，部门发展前景模糊，L同事对自身的定位也困惑不已。他本擅长运营协调管理，走高管路线，但公司管理扁平化，部门重技术，而技术非他的长项，处境的尴尬连部门的虾兵蟹将们都看出来了。
但是我们觉得他不会辞职。
1、他拖家带口，经济压力大
2、他在当前环境中待了10年，变动成本、压力大
3、他是一个谨慎保守的人
4、从平时观察而言他对这家公司有一颗赤诚之心
然而，当一个人决定要离开时，所有的因数都已不重要。
对于L同事要离开，领导是理解的，毕竟人触到天花板的痛苦感极易让人感同身受。
领导也试图挽留，至少可以再待一年，L同事把困扰他的问题想清楚了再走，如果问题的本质没有解决，无论走到哪里做任何事情，到一定阶段时同样的问题还是浮现出来。
L同事离开的心意已决，这个经历了无数个日夜才说出口的决定就像嵌在混凝土里的钢筋一样。
我们在惋惜一个朝夕相处的人的离开时，也很佩服他的勇气。不得不承认，人在一个环境待得越久，离开这个环境就越困难。虽然熟悉的一切已感到厌倦，但熟悉的一切犹如夏日里的空调房，冬日里的暖被窝，给你皮肉上的安全舒适感，只是代价是内心的焦灼与不安。
部门为他制作了一件不太美丽的签名体恤，但心意是真挚，还给他买了个保温杯，希望保他一生都温暖如春。
周五一起吃了露天火锅作为欢送宴，还是一如往常，开心时热闹不起来，难过时悲伤不起来的聚餐。
席间，我端着一杯雪碧去向他敬酒，不知是我太拘束还是紧张，只说了一句“祝他前程似锦”，竟忘了感谢他这几年的照拂，外加一句辛苦了。但是我不想再打补丁。
L同事问我们几个单身的青年什么时候结婚，到时别忘了叫他。我们都笑了。这场景让我想起大学毕业的散伙饭上，一个醉酒的男生发起的目标，10年后再相聚，酒精的怂恿下他扯着嗓子挨个问我们，10年后你来不来。
L同事和醉酒男生的话很诚恳，让我很感动。只是这人啊，一分开后，就很难再相聚了。
饭后，大家一起拍合照，L同事难得放开，拉着另一同事在一没有挂牌的宝马车前摆拍，笑得很灿烂，那中年发福的身影倒也有了一丝青春的气息。
最后如预料中一样，我们挥手告别，有的驾着车子离开，有的奔向地铁站……
人啊，年纪渐长，面临的别离就会越多，真是流水如人，人如流水，连伤感都还没来得及酝酿时，生活的列车又往前开了。
