推荐一个很有意思的美国纪录片《富豪谷底求翻身》，看完让人颇有感慨。主人公，一个亿万富翁，为了证明在人人都觉得阶级已经固化美国实现美国梦依然可以，开始用化名，来到陌生城市，不借助任何原有资源和人脉，用100美元和一辆皮卡，完成90天创立百万级企业。这其中富豪做人做事风格，俨然值得我们学习，同时，伊利市一直想翻身的“小卒精神”同样让人致敬，本文在赞扬富豪(创业)的同时，更多的是挖掘团队成员的特点，让人学到如何在团队中定位，和如何确定目标，达到目标，这对职场上的你帮助不小。

富豪一系列打法基本上都基于一点，那就是有限时间定目标，立马开干，实现目标。其中，目标定立的过程，不求全，不求完美，实践中动态校正。主人公鲜明特点就是目标明确，同时他的每个目标除了基于经验，就是找专业人士来分析。他做最后的决定。其实，大家向大神求助也一样，要有自己的思路和目标，不能把问题扔给他人，自己只捡现成，正如《肖申克的救赎》一句台词“救赎之路就在手中”。一切答案只能自己给出，他人都是多一个角度帮你分析。

纪录片中出现最多的就是，出了意外，然而主人公绝不放弃，向目标出发。也许说出绝不放弃很容易，但关键时刻，压力之下，放在自己身上的时候，可能那种绝望与委屈不是每个人能抗住。但如果抗住一次，就对事情和自己会有更多认识和自信，如果一直跑，只能最后无路可跑。

纪录片中主人公另一个最大的鲜明特点就是领导力，就是能聚人，让人信任他，大家都觉得老板在为员工服务，以至于最后他给了每个人报酬时，主人公用的都是发自内心的真诚感谢，让员工觉得这是他们付出努力的回报，是挣的，而不是施舍。领导尊重了每一个人，为每一个人找了合适位置，激励每位员工，帮助每位员工适应自己的角色。领导的真诚与信任，换来了一个强大的团队。

主人公在纠正问题时绝不心慈手软，由于时间问题，主人公选择了实践中既率领团队，又培养团队，又选择团队。对于团队中不符合又不听建议的人员进行了晒选。领导既讲感情，又不讲感情。他有自己的原则。这个原则来源于他的目的。

而对于具有“小卒精神”的团队成员，每个人都想凭借这个机会得到些回报或者证明些什么。团队成员性格各不相同。

阿杰，是主人公在伊利市认识的第一个人脉，当初阿杰给了主人公一份工作让其糊口。从阿杰的介绍中，看出来，他一直在奋斗。而且面对好的点子从不排斥，行动力强。跟主人公卖衣服尝到甜头，当主人公再次邀请创业时，全力以赴，把女朋友，妹妹，等人脉，帮助主人公，以至于自己的公司有点吃不消也压宝到主人公，事实证明他压对了。最后他女朋友的深情一吻也证明，阿杰这个老炮一直在努力奋斗。可以发现，创办企业过程中，阿杰也有过失误，也有过迷茫，甚至脾气有点大，到面对主人公，做到了听话，指哪打哪，全力以赴。这让我想到了水浒传中的李逵。

纪录片中还有一个角色是麦特，经历过大公司，见过世面，与主人公交流很顺畅，果然，聪明人之间只有欣赏和帮助，完全没有底层人的那种争夺。主人公一个想法，麦特把全部方案给出来了。正如主人公说的那样，麦特是清道夫，总能把交代的事想的很周全，同时给出最佳执行方案。每个人都想与麦特共事，让人放心，这种特制的人也是领导的接班人。

另一角色就是房屋设计师棠凡，很酷的一个单亲妈妈，业务能力很强。主人公她也是出于她的作品频繁在当地资讯提到。(作品果然是一个人做好的品牌传播媒介。如果想进某一领域，最好在其领域做一个产品。尤其是想夸行。)面对主人公的任务，无论是代售房屋，还是餐厅门面，棠凡都面临巨大资金，时间与精力的压力，而且这是主人公创业步骤不可失败的环节(在这里又能看出主人公的魄力，对棠凡的绝对信任，不患得患失)。面对压力，棠凡顶住了压力，还以高水准完成。可以看出，棠凡在压力下激发了潜能，同时可以看出她对自己产品的高标准的执着。而且她以大局为重，在资金限制下，她理解主人公，用自己技艺达到限制下的最好，而不在是说一定是最完美。很多有能力的人，不能走远的重要一点就是恃才傲物，不肯低头，只想自己产品完美，忽略全局。棠凡是值得尊重的好伙伴。

角色克里斯，典型的匠人，他接到做烤炉箱的时候，没人给他说做什么样的，但他做的很有艺术感，同时过程中，他切断一切联络，专心制造，当主人公想让他参加会议时，他很有自知之明的说，我对你们说的不懂，我只懂制造。主人公表示理解，也表示信任，并派他人进行帮助。同时，克里斯诚实可靠，当主人公无意中泄露自己真名时，克里斯没有去调查。只想让朋友说出真相，并相信主人公，替他保守秘密。同时，面对主人公最后餐厅股份邀请，他拒绝了，而且理由是我放不下我现在的事业。其实克里斯是一个忠诚可靠的本分人，只想把自己能做的做好，同时他喜欢自己的工作。但我觉得他也是信念笃定幸福的人。

角色艾胥莉是在肋排节大赛中才崭露头角的人，原本在面试中，由于率性，主人公没有选择录用，但在比赛中，身为帮忙的他忙前忙后，把后厨安排的妥妥的，甚至当真正大厨失误时，她进行了补位。最后的结果当然很不错，他成了真正后厨管理者，他心存感激，因为他觉得自己有价值，他是真诚的。每一次付出都会有收获，你不知道谁在角落里看到你，然后给你个惊喜。所以，要好好融入集体，为集体出力。

角色牛仔麦克出现镜头很少，他也是当初被主人公面试的厨师之一。他有绝活，有自信，而且相当低调，用主人公的话讲他是“沉默者”。但在关键时刻，他做的牛排获得冠军，为企业打响了知名度。而且在团队需要时，全力相助。民间的高手，从不喧宾夺主，从不觉得自己怀才不遇，关键时刻顶了上去。每个公司都会养几个这种人。

角色克里特，这哥们一看就充满江湖气息，主人公一眼就决定他可以当肋排节比赛前台，那样会吸引人气，事实也如此，其风趣，与人打成一片，自成一道风景。他是融合剂，和事佬，老大哥，尤其是主厨与主人公冲突时，他过去劝说主厨的话，让人颇为安慰。不过最后主人公只给了他报酬，没有安排他进企业，也可以看到他适合江湖，更能看出主人公眼睛的独到之处。

说一下最后角色克莉丝汀，也是让我一直觉得惋惜的任务。她是应聘厨师之一，在应聘中凭借开餐厅经验脱颖而出。大家开始觉得克莉丝汀手艺面对比赛可能差点火候，为了企业的建立，肋排节大赛的目标除了挣钱，还要打仗知名度，这时主人公本着必胜的信念，开始自己拿手绝活，那就是找做到的人，找经验，求指导，立马执行，看反馈(这里还想夸一下主人公，为啥他想找就能找到，找到就能让人帮忙，很多人觉得自己认识不了厉害的人，但主人公开始也不认识，他人能帮忙我觉得应该是主人公的拿手绝活，就是有明确目的而且真诚)。主人公找到上几届比赛行家指导，帮忙辅导克莉丝汀，她也欣然接受，然后为克莉丝汀为了比赛也是下了不少苦力，熬了不少夜，而且肋排节比赛中她做的产品还是很受欢迎。但这过程中她犯了两个错误，第一就是考虑不周全，只顾过程不顾结果，她总觉得我已经不容易了，你别要求我那么多。第二就是情绪化，行走的炸弹。比赛前的彩排，她没带收银机，面对主人公的质疑，她的理由是我没看到烤炉，所以我没带。我估计是她真的忘了带，因为她确实很忙，她没有真诚的表达，而是用一个别人的不行，来解释自己的不行(就像夫妻吵架时，丈夫指出妻子需要改正的行为，妻子大发脾气说都是因为你怎样我才这样。不过二者毫无关联。)不过主人公还是本着治病救人的心态，带着上克莉丝汀上场了，第一天卖缺货了，主人公总结了下，希望克莉丝汀明天准备好分量因为她是主厨。第二天又出现了缺货问题，主人公愤怒了，但的克莉丝汀的解释是，我那么忙，我咋知道啥时候缺货。她忘了自己的责任。除了这一点，最要命的来了，在与主人公交流过程中她暴走了，对不起，我没控制住，我要爆炸，估计主人公见惯了大场面，没被雷到，不过我是看傻了，比赛进行中，她表示要回家不干了。因为自己没有尽责，别人指出来，自己却要爆炸。记得有人说过，职场上提了离职，一定要走，即使老板强烈挽留。因为现在不走，以后也会被替换。纪录片中，主人公对进克莉丝汀进行了真诚道歉，克莉丝汀也回到了原来岗位，也算比较好的结局。最后主人公觉得克莉丝汀不适合当后厨管理，想给她安排别的职位，但没克莉丝汀没等主人公说完，问了三句你是要开除我么？还没等主人公解释，扬长而去。我觉得克莉丝汀肯定自行脑补了很多场景，不然三句自问之后怎么有那么大气性。克莉丝汀走的很潇洒，也很霸气。我觉得当时她也很爽，发泄了。但之后呢？她的生活应该比较拮据，本来她开局不错，如果混着也能因为贵人的到来改善生活，结局确实收到1万美元，当然也是她的努力挣到的。不过感觉很惋惜。主人公也说过他有次不冷静造成了巨大损失，可能我们都需要试着长大，试着控制自己，我希望克莉丝汀有个happy ending，因为她并不坏，还努力，太可惜。

小时候读一篇项羽的文章，文中有句话说“性格即命运”，性格不好改。在我们看来主人公会来事，不怕吃苦，头脑活，能识人，结交人，会用人。主人公性格很好，大家都想成为他那样的人。但是，纪录片中主人公反复说到，自己出身不好，4年纪留级，还比较自卑。片中反复宣扬谷底翻身就是小卒精神，永不放弃。可以见得，你的命运可以由自己做主，只要你想。

这里还有许多让人学习的桥段，如果想交流更多，欢迎探讨vx:choose-yourself。