文：霍辉

近日，有市民发现正在改造升级的湖北武汉吉庆街胜利菜场贴出一份《入驻须知》，其中明确写有一条“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”的内容。

本以为45+的年纪，只是白领们干不下去了，没想到连卖菜的资格也被剥夺了。尽管市场监管部门责令企业立即改正，但社会对女性的歧视不会立刻消失。女性从招聘到入职、从涨薪晋升到退休，处处都受歧视，职场女性鄙视链分5层，你在哪一环？

鄙视链第一层：年龄

以前上学时候，老师说：如果现在不好好学习，将来就要去菜场卖菜。万万没想到，“中年危机”都内卷到菜市场了，女性45岁以后连菜都不能卖了。

35岁面临失业，45岁不能卖菜，退休年龄不断延迟，做女人真难，步入职场，人生刚刚有起色，就已经结束。

其实，早在35岁就有了年龄歧视。

35岁，是个分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。

而在职场，对女性的年龄要求比男性更苛刻。在很多老板心中，年轻是最大的优势，尤其是男性，他们身体好、加班熬夜、出差都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，没那么多家庭负担，最重要的还是工资低。

其次，退休年龄也对女性有歧视。很多企业的退休年龄是女性55岁，男性60岁。

要知道第六次人口普查数据显示，我国男性人口平均预期寿命为72.38岁，女性为77.37岁，女性比男性平均寿命多了近5年，那就更应该延长女性退休年龄啊，，凭什么女性比男性提前5年退休？

职场鄙视链最底层，就是对女性的年龄歧视。

鄙视链第二层：已婚未育

在招聘的时候，针对女性，面试官常常会特别问及婚恋状况：

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“有孩子吗？准备什么时候生？”

“有二胎计划吗？”

未婚未育的女性，会被企业判定为有一定风险，而已婚未育的则是高危人群。

企业担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，生产完之后还有哺乳假，休假带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

所以很多企业为规避风险，干脆能招男生，绝不招女生。如果遇到特别优秀的女性求职者，面试官甚至会要求她做出“近期不生孩子”的保证。

表妹28岁时换了份工作，去了一家行业内还算知名的企业，入职当天就被要求签署一份协议，内容是入职后2年内不得生育，否则公司将无条件解约并且不做赔偿。

职场对女性就是这么残酷，很多企业的潜规则是，凡是适龄已婚未育女青年，升职免谈，招聘没戏。

鄙视链第三层：未婚未育

朋友小文和男友感情稳定，到了谈婚论嫁的地步，竟然遭到小文所在公司的“紧急叫停”。

小文毕业后就到了这家公司，工作兢兢业业，受到领导好评，多次被评为“优秀员工”，而且领导暗示很有可能年底她将晋升。可得知小文要结婚的消息后，领导明确对她说，“若近一年内结婚，公司将不再考虑她的升职事宜。”

小文向我诉苦：自己27岁了，不敢领结婚证。

未婚未育，对女性招聘的影响远比晋升影响大。

网上有位读者留言，看了特别让人心寒：

27岁，我准备跳槽去一家央企。初试和复试都聊得很好，部门负责人也当场给了我录用的口头承诺。但在我等正式offer的那个周末，面试官却告诉我这个岗位临时关闭不招聘了。我觉得很蹊跷，就找熟人打探了一下情况，原来是他们走录用流程的时候，副总看到我单身未婚，说了一句：“27岁了都还没结婚生孩子，这个不行”，于是就驳回了。

未婚未育的女性，对企业来说就像个随时会爆炸的炸弹，一点都不稳定，一方面容易跳槽；另一方面，万一怀孕生子，又会给企业带来太多的麻烦。

所以很多企业处理这类麻烦的最简单方式，就是不招这样的女生。

鄙视链第四层：已婚一孩

我有一位前同事，正当她在职场里干得如鱼得水的时候，有了孩子，由于家里老人的身体都不好，雇保姆一是不放心，二是成本太高，最后不得不放弃工作回家带孩子。现在孩子3岁上幼儿园了，她想重返职场，却发现已经回不去了，她这个“前浪”的职位早被“后浪”取代了。

丹麦曾做过一项长达33年的跟踪研究，结果表明，女性生完第一个孩子以后，收入会骤减，并且很难再恢复到之前的收入水平。而孩子爸爸的收入却不会受到孩子出生的影响。这种情况被称为“母亲代价”。

想想也可以理解，女性从怀孕的那一天起，9个月的妊娠期，3个多月的产假，6个月的紧张生活，2年瞬间即逝。职场黄金年代，就这样浪费了2年。

2年之后，你也别想轻装上阵、大展宏图。被家庭和孩子拖住后腿，想在职场有所突破，晋升到更高职位，就更难了。

别以为已婚已育就有优势了，现在二胎政策放开，公司招聘还会担心你会不会生二胎。

鄙视链第五层：已婚二孩

同事的姐姐本是一家公司的高管，有能力有魄力，因为生二胎辞去工作，孩子1岁多时，重返职场，突然发现，已经没有适合自己的平台和职位了。原公司已经找了一个比她更便宜、职级低很多的人替代她了。

后来她找了很多工作，面试了不少企业，这些企业对她的业务能力很满意，但最后都拒了她，只因为担心她有两个孩子要照顾，精力不够，工作不能全力以赴。

职场对女性太不友好了。招聘被问婚育隐私；备孕要先“拿号”排队；生娃被调离原岗位……

那么，职场女性，如何自救？

尼采曾经说过：能力可以使人避免痛苦。要想使自己不被“歧视”，你首先要让自己变得价值，成为一个不可替代的人。

真正有能力的人，不怕找不到工作，只有那些不思进取、没有能力的人才抱怨找不到工作。

其次，做好职业生涯规划和婚育计划，并将两者结合到一起。尽量在一家工作时间比较长的公司内完成怀孕生子、休产假等人生大事。

最后，作为女性要自强自立，打破职场对女性的偏见。

总有女员工因为怀孕生子、照顾孩子等家务事，影响工作，我弱我有理，殊不知连累多少女同胞被列入企业招聘的黑名单。

要想扭转社会对职场女性的这些坏印象，你就要努力工作，处处做事靠谱。

愿每一位职场女性都被温柔以待，也愿你强大到无需有人帮，却又幸运到处处有人助。

作者简介：霍辉，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，名字倒着是辉霍。简书：辉霍，如需转载，请联系本人，联系方式见简书ID。