又是一年国考时，考公务员大概是每个大学毕业生都绕不开的一个话题，是比考研还要高频出现的话题，大多数人都想过或者被想过要不要公考的这个问题。可以说，公务员是目前国内争议最大、最多的一个职业，最起码也是个之一。有人说公务员是除了自己以外，爹妈、亲戚、女朋友、女朋友的爹妈以及女朋友的亲戚都称赞的职业，当然，也有不少人觉得公务员就是没出息的表现。而公务员的工资，则更显神秘，外行人津津乐道，内行人叫苦不迭，那么公务员的工资究竟怎样，究竟如何演变，发展而来的呢？

一、公务员工资是怎么来的？

在讲这个问题之前，先给大家普及几个概念。一是职务。职务就是所谓的官衔。官大官小，上至国务院总理，下至乡镇办事员，皆为公务员。职务自上而下分别是：国家级／省部级／厅局级／县处级／乡科级／，每个职务设正副两职，外加科员和办事员，总共12级。当然，今天我们不讨论谁大谁小，哪个部门强势哪个弱势，哪个部门忙碌哪个部门清闲，哪些部门易升迁哪个部门混吃等死等等问题。我们只讨论工资，一视同仁。好了，言归正传，每个职务对应一个工资额度，这叫职务工资。具体工资如下：

另外，如上图所示，关于职务还有一点，职务有两条线，一是领导职务，二是同级别的非领导职务：副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员，共六中，再往上没有非领导的说法，科员和办事员都是非职。虽然级别一样，但政治前途上大不一样。非领导职务也对应一个工资额度。如上图所示。

好了，下面开始回答上述问题，公务员工资怎么来的？

记住，目前而言，全国各地无论大小700多万公务员的工资全都来自2006年的工改，这就是为什么很多人说工资十多年没涨了，因为其算法还是沿用2006年7月份的工资改革文件，后面在2014年养老保险改革时虽有调整，但算法没变，只是变了对应的额度，当然这是后话。

那么2006年当时是怎么个算法呢？

具体来说就是当时国家请很多专家研制出了一张表，这张表的列对应档次，行对应级别，行列共同决定级别档次（见下图）。每一个级别档次对应一个金额，这个金额叫级别档次工资。我们通常所谓的基本工资就是职务工资与级别档次工资的和。插一句，这个工资真心不高。

关于级别档次再说一点，档次越高工资越高；而级别越低工资越高，一个职务对应多个级别（见图一）。

而2006年工改当时就根据职务、任职年限、工龄以及学历等共确定同得到一个级别档次。具体怎么得到呢？这里又涉及多个概念，多种算法比较，得出最优的那个结果。由于篇幅有限，具体算法就不在这里讲了，另外找时间开设专题讲解。

总之，大家明白，对于2006年已经是公务员的人来说，由职务、任职年限、工龄、学历、历年考核、奖惩情况依据某种算法得出一个级别档次，这个级别档次就是公务员工资的根本，再结合自身实际职务，就得到基本工资。

而对于2006年之后参加工作的人，他们没有职务和工龄，就不能按照这个算法得到。又依据什么呢？

答案是：学历。

文件规定了，对于每一个认可的学历（对于学历的认定很严格），在进入公务员队伍首先是一年的试用期。学历对应试用期工资，学历还对应一年以后转正的时候你所定的级别档次以及职务，这个过程俗称转正定级。

自此，解决了两个问题，原来的公务员可以根据职务、工龄等因素得到级别档次；新进公务员可以根据学历确定级别档次，再结合自身的职务，得到基本工资。

二、公务员工资怎么变化

对于公务员工资的变化过程也是很复杂的，大体的原则是根据表格，两年晋升一个档次，五年晋升一个级别，大概每次涨幅从十几块到几十块。这也是公务员们常常跟你叫苦不迭地说涨了几十块工资的原因，真没骗你。

但是这里面可不光是两年晋升一档，五年晋升一级这么简单的。首先，晋升的前提是当年年度考核在称职及以上，是的，公务员每年是有考核的。其次晋升的过程中还涉及多种变化，多种因素。比如：在晋升的时候，职务变动了，那么级别会随之自动变动；比如：你读了在职研究生，级别或者档次有可能会变动，记住是可能；比如：你前面的工龄、职务、任职年限可能还会导致级别滚动，而级别滚动对于你下次五年晋级或者两年晋档会有影响；比如：同一年度级别和档次同时变动，谁先谁后的问题；比如：此次变动之后，下次又从什么时候变动……这绝对堪称一个复杂课题的研究。今天就不赘述，有机会逐一讲解。

先这样吧，有人看再更。