前几天离职，一直在使用前程无忧来进行投简历，投关于产品方向的工作的简历，然后也用了Boss直聘这个软件进行投简历，相对来说，这个软件还是比较有创意的。
Boss直聘，可以添加自己喜欢的工作，然后不用想前程无忧和智联招聘之类的招聘软件下次投简历的时候，还要重新输入，这一点也是比较方便的，还有的是，可以跟招聘人员进行交流，这样的话，可以了解多一些关于应聘者的资料，没有像传统的一样，投简历，等电话，等通知之类的，这个也是创意的一点。但最重要的是，这个软件居然结合了日历，然后进行面试的提醒，这是一个大的进步，一个飞跃，一个时代就要来临了。
以后的时代，没有相对独立的，也没有一家独大的模式，只有融合的模式，只有融合了，结合所有的优点，才能为用户提供前所未有的方案，这个方案的时代即将到来了，我也希望早点看到这个时代的到来。
现在的软件发展，基本上的企业都是为了提高自己在行业的竞争力，所以一直保留这自己技术上的成就，不予分享，而且目前全球正进入共享经济的时代，这个趋势是不可阻挡的，所以目前的企业要做的就是共享技术，共享资源，开放接口，以后这些共享，为了做出更好的方案做出准备，即将进入方案的时代了。
试想一下，手机上app，每一个app都能获得其余app的用户所有的信息，所有的信息都是透明的，那是多么伟大的一个方案啊。试想着，假设我要出去一个陌生的地方去玩，那么首先我是要用高德或者谷歌地图进行导航，然后在利用美团或者大众点评之类的软件搜索附近的好玩的地方，或者通过网上的资源去了解好玩的地方，那么为什么不能一起合作，一起的去完成这一系列的动作呢？为什么还要用户自己去搜索呢，为什么就不能完完整整的提供一系列的方案，供用户选择呢？所以我觉得以后就是一个方案的时代，没有什么软件之分的，只有方案的好坏。只有将所有的app上的资源整合，融合，才能真正的帮助用户制定一系列的方案，为用户提供最好的方案，这才是以后app所要做的事情，也是我们企业家要做的事情。
不单单是app上的资源整合，不单单是线上的资源整合，线下的资源更要整合，没有线下的资源支撑，线上的根本无法实现一系列的步骤。
线下的所有的技术和资源，各行各业的都不要为自己的一些私利，而忘记了用户的最好体验，加上现在的体验式消费渐渐为用户所重视，所以这个线下的整合也是不容忽视的，只有把线下的所有资源互补，技术互补，这样的融合时代才是利于这个世界的发展。
试想一下，目前全中国的技术共享，然后每个企业都进行交流，那么就能快速的实现技术上的互补和融合，最重要的是思想上的融合，只有思想上的融合，才是真正的大融合啊。因为你我都知道，我们一切的动作，都取决于思想的转变，在技术思想的交流中，只有在思想差异的情况下，我们才能跳出惯性思维的这个圈子，也只有在差异中的思想，才能有创新的思想诞生，因此，这次的融合是不容忽视的，而且尽快的融合，将加快我们国内的企业转型的脚步，更重要的是，我们的创新能力得到了更好的融合，在这共享经济的大方面包含的的体验式消费情况下，这个时代将赋予了另一时代的诞生，因此在这么好的时代背景下，难道我们还要犹豫吗？
三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。这个故事告诉我们什么呢？就算你一个企业做得再大，做得再精，那又怎样呢？我只要三家一般的公司，就能将你打败了。这个就是融合的力量，这个就是思想的力量，难道还不明白吗？现在的方向，也是公司的方向不在于技术的方向，不在于模式的方向，而是在于用户，无论是什么方向，围绕着都是用户，用户得到最好的体验，最好的感受，就是一个好的方向，那么为什么不一起融合，一起做呢？为了能带给用户的最好的体验方案，为了这个世界融合的更加紧密，变得更加美好，为什么不呢？
