有人说马上就35-40了，可是我什么也没准备啊。
感觉好方好方啊，该怎么办?
如果继续维持现状，或许不久将来就会被一大波新人淘汰了。
如果努力学习提高自身竞争力，但是没有目标，产生的效果也不会太大。
凡事预则立，不预则废。
这是来自于《礼记·中庸》的一句话，大概的意思是：不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。
其实，35-40岁的职业规划，不是说到了35岁才考虑要做什么，而是在29或者30岁前就要考虑了。
早做规划，早做打算，成功的机率就比较高，毕竟每一步该做什么都有明确的计划目标。
想到和做到，中间还有很长的一段距离要走，其中也有很重要的一步，做到。
看吧，很多人都停留在了，想到这一步，后面就原地踏步了。
当然如果定位的太模糊了，到最后自己都没整明白自己想要的是什么。
如果未来35岁的你，想从事编程开发职位，那么在34岁就要有一份关于编程类的工作经验;在33岁就一定要有一定的编程基础，甚至说是到达编程的一定水平;在32岁就要学完这门语言的课程;在31岁就要把这门语言分好知识点，逐个攻破。在30岁就要确定好自己学习编程的语言，并做好学习规划。
如果你想从HR要做到HR管理岗的职位，那么每个阶段就要做好规划了，并且完成定好的目标。例如熟练掌握哪种测评工具，推动哪套人力资源体系在公司落地，这期间看多少本书，参加多少次培训，结交多少业内高手，在公司内给新员工培训多少次，给中层经理分享多少次，在业内分享多少次等等。
总之，不管你的规划是什么，你的目标是什么，这个过程一定是be-do-have而非have-do-be。
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