近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）,鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。组织部门作为干事创业“绿茵场”上排兵布阵的“主教练”，要充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。护“能上”球员闪亮登场，让“能下”球员替换离场，助“再上”球员重新进场，确保每场比赛都为“最强阵容”，每次赛果都是“全取三分”。
树立鲜明用人导向，护“能上”球员闪亮登场。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”。提拔选用优秀干部，能达到选好用好一个人、激活带动一大片的效果。《规定》提出了“四个坚持”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。组织部门作为“主教练”，要聚焦“有为者有位”，推动“有为者有位”成为最广泛共识，切实免除了实干担当“球员”的后顾之忧。要兼任“球探”“体育总监”，明确突出政治标准发现“好球员”，严格规范程序选拔“好球员”，积极拓宽干事平台使用“好球员”，真正把具有良好精神面貌、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“好球员”选拔出来，让这类“能上”“球员”首发登场、打满全场。
坚持真管严管原则，让“能下”球员替换离场。“乱将不可使保军“。纵容“散步球员”“失位球员”“有红牌动作球员”在留在干事创业的“绿茵场”上“磨洋工”“乱出工”，既是对党和人民事业的极端不负责，又挫伤一大批开拓进取的干部的积极性，产生“劣币驱逐良币”的深层影响。《规定》重点围绕解决能下问题，明确规定被认定为不适宜担任现职应当及时予以调整干部的15种情形，细化完善具体情形、调整程序、调整方式。“制度的生命力在于执行”。组织部门作为“主教练”，要只顾局面不讲情面、只谈公义不徇私情，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，对少数“球员”不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误“比赛”战机的，要严格按《规定》，及时对其“替换下场”，让更多有斗志、有能力“球员”替补上场作战。
强化跟踪问效举措，助“再上”球员重新进场。“莫言生意尽，更引万年枝”。“替换下场”不是安排去“休息室”里“坐享清福”，也不是简单的“停训停练、打入冷宫”，更不是“租借转会、永不叙用”。《规定》明确提出，根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，推进能上能下常态化。组织部门作为“主教练”，要强化这部分“球员”后续跟踪教育管理，既要他们知道为什么“下”，更要帮助他们知道如何“上”，让其在思想、工作、作风等各方面及时改正不足、增强本领。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，让此类“球员”重返“绿茵场”，驰骋奋战，为各项比赛“全取三分”贡献力量。
（文：卢良军）
