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记得还是2015年的时候，那个时候我刚刚毕业，特别想要表现自己，所以每次领导安排下来的任务我都会殚精竭虑地去完成，希望能够得到老同事和领导的认可。
刚开始效果不错，可是时间久了我发现，这样的工作态度虽然能带来大家的器重，但是自己却变得越来越迷茫，因为喜怒哀乐都被别人左右。
甚至，有的朋友还跟我聊过，自己费尽心思完成的工作，却被老同事们“抢功”。心里不舒服抗议申诉，最后自己还落得一身埋怨和委屈。
那么，面对这样的问题到底应该怎么办呢？
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为了解决这个问题，首先要明白的一点就是：工作对我们来说，意义到底是什么？
“当然是为了赚钱，不然是为了当卧底啊！？”这是我身边的普遍答案。
当然，每个人的价值观不同，有享乐型的赚钱就是为了吃喝玩乐，也有佛系的赚钱就存在银行里无所谓，但是我相信点开了这篇文章的你和我一样，是上进型的。
所以，我的观点是，工作的主要目的就是生存和学习。赚钱一部分用来维持自己的开销，另一方面是通过不断投资自己来实现向更高的目标跃迁，这就是工作对我来说的意义。
所以，对于很多刚刚毕业的同学，步入工作岗位之后希望通过自己的努力来博得领导和同事的赏识，做法固然是没错。但是自己心里要清楚，你的努力的目的应该是为自己的成长，其他人的认可只是你努力的副产品。
但是，工作环境中的正反馈确实能很大程度帮助大家建立自己的工作自信，如果你的努力别人看不到怎么办？
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大约在我入职第二年的时候，独立完成了一个团队内的重点项目，本身这对于一个新员工来说非常不易，而且当年整个团队其他人都没什么太大的贡献。但是在年中优秀员工的评定中，自己却没有入选。
后来，自己跟前辈聊天时吐槽了这个事情，他反过来问我：”你本身做的很优秀不假，但是如果你是领导，你一直这么优秀，那么每年的优秀都应该是你，那其他人怎么办？“
一瞬间，我就明白了整个问题的关键：其实不是你的努力别人看不到，而是不同格局的处置方式不一样。
后来，领导主动找我谈话聊了这个事情，当年调薪的时候做了补偿。
所以，这里面最重要的逻辑就是换位思考，站在团队的角度，这样的处置方式确实是能带来最大利益的。给其他也在努力，但是没有成果的同事以面子，给实际为团队带来成果的人物质奖励，从而让整个团队有活力。
你的每一滴汗水，都是为自己的成长而留的，而且终归是有回报的，不论是其他人还是命运，早晚有一天会给你奖励。这句话不是心灵鸡汤，而是一个事实。
当然，现实世界，也确实有很多管理者是不负责任的。他们会因为一些关系而偏袒，会为了自己的利益而欺瞒，对于这样的情况我的建议是：以自己能学到东西的价值和心灵舒适这两件事情做一个价值判断。如果能得到的成长更有价值，那么忍了；如果没什么成长，那么干脆离开。
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还有的同学遇到的情况是，自己努力却受到其他同事的冷嘲热讽。
这个情况其实很有趣，就是我自己做不好也就罢了，我也不想让你做好。
分析这个首先看这种情况是不是这个公司的普遍情况。
如果是普遍的，那么这种公司实际的业务可能比较闲，实际没什么产出才会出现人浮于事，开始互相攻讦。建议你不用犹豫了，可以选择离开。
当然如果钱足够多，多到能让你放下其他人的偏见，让你的心中充满
peace&love，这种情况我也还没遇见过，经历过的朋友可以到评论区介绍一下。
如果只是个别的情况，希望你能从高一级的团队角度来看。一般来说这样的人是会影响团队的，但是他/她却一直没被开，要么是业务强，要么是关系硬或者领导水平有限。
如果是业务强，你可以无视他/她的冷言冷语，学到他的优秀之处取代他。或者自己变得强大，领导也会慢慢让他注意的。
如果这个人很平庸，那么建议你另觅良处吧，证明这个团队的文化容不下上进进取型的员工，留下来可能也会学到东西，只是过程比较辛苦了。
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总之，希望大家明白的一点是：工作是为了自己，而不是为了别人的眼光。正如恋爱是为了自己获得爱的快乐，而不是单纯为了当舔狗。以此为根本来分析自己的处境，希望大家能走出困境，登上巅峰！
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