锐眼视点：
- Facebook 正在努力实现未来用脑电波传送想法；
- Abraaj 通过实施 RAVN 的认知搜索推动私募股权市场创新；
- 在未来的招聘中 AI 将成为人类的盟友。
[业界新闻] Facebook 正在努力实现未来用脑电波传送想法
去年，Facebook 新成立了一个用来研发人机交互的神秘部门，实现“读心”和用脑电波交流。现在，Facebook 的 Building 8 部门招聘显示，他们正在通过有关神经影像学和电子生理数据创造一个未来的沟通平台。招聘启示称，一个是脑机接口工程师职位，要求应聘者拥有神经科学博士学位，能够用两年的时间帮助相关项目从设想变成产品。另一个是为一个未来的通信和计算平台开发音频信号处理算法的工程师。Facebook 还在寻找可以研发非侵入性神经影像技术和创造逼真得能让人身临其境的触觉体验的工程师。目前尚不清楚 Facebook 要用什么技术最终实现脑电波交流的梦想，但研发这样的产品足以让这家社交网站始终处在科学研究的最前沿。
原文链接：Facebook is working on a way to read brain waves that could let you send your thoughts to people
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[业界新闻] Abraaj 通过实施 RAVN 的认知搜索推动私募股权市场创新
人工智能搜索和知识管理解决方案的领先提供商 RAVN 公司宣布，在全球增长市场上运作的投资者 Abraaj 集团已经成功实施了RAVN Connect Enterprise，一个认知搜索平台，以智能转换他们定位的方式，利用和协作在他们的高度分布式网络的专业知识。RAVN Connect Enterprise 基于 AI 平台，RAVN 应用认知引擎可以将企业搜索、知识管理和非结构化数据挖掘带到前所未有的层次。Abraaj 部署了这一解决方案将使员工能够通过在其专有平台上以无缝方式工作的单一界面轻松搜索和访问专有和委托的知识源。 此外，知识图谱功能允许 Abraaj 可视化和协调专家、内容、投资和投资者之间的相互关系，使得以安全的方式快速访问相关资源成为现实。
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[TD精选] 在未来的招聘中 AI 将成为人类的盟友
AI 正在进入我们日常生活的方方面面，对于招聘管理工作也将产生重要影响。IBM 与 Google 等公司都在努力将 AI 应用于招聘中。近日，SmartRecruiters 主办了一次招聘成功会议，并邀请招聘行业专家分享他们对人工智能和人才招聘未来的看法。会议得出的主要结论有：招聘者和人才招聘团队应该制定战略方法，以补充他们的机器学习技术；机器智能不会取代，但会提高招聘人员识别任何工作的最佳匹配的能力；质量数据是关键，高质量的数据将是机器学习初创公司实现规模的决定性因素；AI 将帮助人类远离无聊的重复任务。由于计算机被设计成具有用于重复计算的无限能力，在大量招聘具有明确定义的技能集的专业的情况下，机器可以帮助招聘者提高效率和生产力。它不会接管人类的工作，相反，人类招聘者和 AI 之间的关系将是共生的。
原文链接：In the Future of Recruiting, AI Is an Ally
