她是我的同事，说说她的故事吧。可能很鸡汤，也可能很俗套。职场菜鸟变凤凰，是一段“忍”字当头的故事。

         她是一介小职员的时候，就很听话，肯干，很少听到她抱怨加班，很少听她提到看了什么电影去了什么地方玩儿，好像清教徒一样的古板。那年，公司在一个被称为“兔子不拉屎”的地方，承包了一家工厂，部门经理派她去接手财务工作。谁都知道，这是个难啃的骨头。生活条件艰苦，工厂基础管理工作混乱。果不其然，内部检查、外部审查，财务部的工作都是漏洞百出。按道理，责任不是她一个人的，前任留下的疏漏太多，直接领导她的部门经理至少还有监管的责任。但是，结果可想而知，她被当做炮灰，CFO批评她遇到问题不汇报，经理嫌她被派出去却不为公司“长眼”。顶着这样的压力，她一个个问题击破，加班加点的在不毛之地上开辟出一块块“绿洲”。

         外派的那年，她无声无息地结了婚，又无声无息地被调了回来。对于“老黄牛”型的员工，经理毫不吝啬地将大量的工作压给她。换做别人，大量、繁琐的工作会引起抱怨，而她，尽然不动声色地都按时交了差。

         她怀孕后，碰巧部门那年的工作量不太大，经理又新添两名心腹干将。她负责的是部门中的核心工作，经理为了培养自己的干将就将她的工作转给了那两个人。她倒是很淡定，索性每天处理完对她来说很轻松就能搞定的工作后，开始备考中级职称。生子、考中级职称，一连串地完成了人生的两件大事。忙时不慌，闲时不怠。工作多不怕压，工作少不怕冷落。退一步海阔天空，忍一时风平浪静。经理奈何不了她。

         休完产假，重回工作岗位的她，依旧是以前的风格。随着公司的规模日渐扩大，经营指标成倍增长；工作越做越细致，越做越多，那就只能把逐渐多出来的工作分配到能接盘的人身上。这个时候，经理就又想起她的种种好处。于是，许以升职、加薪的承诺，将难度大的工作压给她。有一种忍，是为生活，为家庭，为孩子的忍。也许，她也曾经思量过：被踩踏过，当过炮灰；被冷落过，当过旁观者，如今又被启用，几次沉沉浮浮，到底经理画的饼能不能兑现？她还是选择了接受经理给她的新工作任务。想收获升职加薪，对于一个没有人脉的985毕业的农村高材生来说，意味着要比别人干得更多，更能忍受，更能承担。

        工作一旦停留在养家糊口的层面都会呈现出重复的、繁琐的、无趣的状态。平凡的人，驱动他们工作的动力是生存和利益。职场的法则就是：要么忍，要么滚。没有能力“滚”的时候，就只能不停地“忍”。于是，有了孩子的她，必须先安顿好后方。她将婆婆接到自己家，这样，就不必担心加班的时候，小孩没有人照看。到了儿子上小学的时候，周六周天她加班就带着儿子一起在公司里拼。晚上，经常把工作带回家做，孩子睡了，她挑灯夜战，已经成为一种常态。成年人的生活里没有容易二字。凡是有意义，或者目前看着没有意义，日后一定会有意义的事情，都不会是一蹴而就的。

         有一年，她做了个小手术。出院后不能久坐，还没有修养好，就被经理紧急召回。于是，病休返回工作岗位的她，在那一个月楞是站着完成每天的工作！

         几年的辛苦一晃而过，经理当初许诺的升职、加薪没有兑现。再能忍的人，心中能没有怨愤？

        铁打的营盘，流水的兵。七十多岁高龄的职场“东方不败”——老CFO终于被大BOSS派去其他投资公司做顾问，新CFO走马上任。经理一心想要接老CFO的班，却等来了空降兵。苦心经营数年的“大蛋糕”被一个空降兵接了平，自然百般不服气，做出各种不配合新任CFO的举动和上不了台面的小动作。

         新CFO上任，暗自轮流找大家谈话。她也终于找到可以倒苦水的机会，将几年的付出，和经理给她的空头支票和盘托出。大领导和二领导不和，反而使大家有了喘息的机会，工作压力没有之前那么大。她和大家一样暗自观察风向，揣摩局势走向。也就是这个时候，她迎来了自己的第一次升职——副科长。新任CFO认可她的工作和为人，也是为了充实自己战队的实力，在部门众多人中把升职的机会给了她。

         人在职场，既要有自信，让自己始终保持战斗力；又不能自负的认为自己是无可取代的。普通职员、中层干部、高层领导每一个层级，对他们而言总有更大的层级在上方统领着。每一个人，都是整盘棋局中的一枚棋子。经理这枚棋子，因自己的行为不检点命中注定要被拔去。因为东窗事发，经理被逼请病假回家，原本以为可以用不交接工作，甩手就走要挟大BOSS，使整个部门工作陷入停顿，没想到，BOSS是最不怕要挟的。趁此给这个部门来个重新洗牌。她是985名牌大学毕业，工作经历丰富，工作扎实，是大家暗自都会投票的接盘侠。果然顺理成章，她临危受命，在CFO的力荐下，接手部门工作。短短一年之间，职位又升了一级——正科长，并代经理负责部门整体工作。

    经理被休病假，同时经理的两个得力干将也因三人同时出差途中意外车祸在家里休病假。她接手的部门，老兵新兵一算，也没有几个人；她又刚刚走马上任，不善于调配人员、布置工作。于是，她拿出一贯硬抗的作风，一人身兼三人的工作，白天晚上像不停歇的车轮一样飞快转着。家成了晚上回去睡觉的地方，回到家匆匆望一眼熟睡的儿子，早上起床匆匆见儿子一面。大家都能看出来，未来的副经理职务对她而言只是时间问题。这样的繁重的工作量，即使有升职加薪的未来期许，依然是负重前行。忍！忍！忍！嘴上气泡，面色暗黄，头发暗藏缕缕变白的发丝，这些都是大家能够看到的她的表象。她内心里一定有更熊熊窜起的“火”。上任半年后总算是等来新招的手下，她手上的工作被分出去一个人的量，也逐渐在部门负责的位置上站稳了脚跟。

        ”忙“在职场任何时候都是主题。谁敢说不忙，来挑战大BOSS的权威呢！但是，最忙碌的那段硝烟逐渐消失，忙而有序成为接下来一段时间的主曲调。一年后，公司管理重大升级，预备上线ERP，各个部门如临大敌。她组织部门几个核心成员，加入ERP项目小组。项目从蓝图规划，流程梳理，与实施公司沟通，正式上线整整耗费一年的时间。这一年，开不完的会，加不完的班，既要保证日常工作如期完成，又不能耽误项目推进各个节点上任务的完成。一年后，终于ERP项目正式上线。她也同时收获了升职的第三跳——部门副经理。

         她没有娇好的面容，也没有深厚的人脉。话少，肯干；不善表达，不屑表现，为人低调；工作效率高，思路清晰，做事麻利。这样的她，最终实现了自己的升职三连跳。除了自身职业素质比同事要高之外，千里马遇伯乐这样的运气也挑中了她。不是所有的职场女性遇到困难都会硬抗到底，大部分人会以各种各样的理由退而求其次在默默无闻的岗位悄无声息地做重复千万遍的普通工作，而她跃升管理岗位，终于让自己百忍成“精”（白骨精）。