所谓职场老鸟，指的是在职场8年以上，深谙职场生存法则，动则以资深人士自居的白领人士；所谓职场新鸟则更多的指刚进入职场或者求职状态中的小白们，目前更多的会指向95后们！
今天看到一篇文章，说大数据显示48%的95后选择不就业，有去创业的，有继续深造的，有玩一年过渡的，有干脆啃老不干活的；老鸟们嗤之以鼻，这些新鸟是垮掉的一代么？这是弄啥嘞？
其实反思职场的老鸟，也是尴尬的要死吧？30而立年龄，专员好不容易熬到部门小头子，网上有天花板，貌似到高层会有遥遥之途要跋涉，但是成家立业之后的自己面对新生家庭、孩子教育等问题，经常也是身心疲惫！在新鸟眼里，这一代老鸟过的真是鼓噪无味，死板，一眼江湖已看穿的状态！
所以大家会看到，鸟人们都挺不容易，心如止水，如何激活呢？首先我们得研究当下的环境及未来的趋势吧？老鸟们如何重燃激情，在改变不了组织现状的情况下如何创造更多的可能和在圈子里面的呈现方式则显得尤为重要！新鸟们则需要个性化的心理资本开发与应用，找到自己的兴趣与天府队在玩，进行聚焦型开发，必将势不可挡！
为什么会这么说呢，那是因为不管什么鸟人，首先他是一个人！了解人性、读懂人心、释放天赋，是一切组织思维进化的核心！只有所有鸟人的思维与时俱进，组织与社会才有希望！当前企业面对95后的现状以及中层团队活力不够的情况，企业老板深入思考及大胆尝试新的商业模式是势在必行的。
要么你让他做你的合伙人，要么你做他的合伙人。唯有如此，方能激活！
