这是 清水一点通 日更的第 190篇，希望能帮助到你。
因为题目字数不能太多，所以扩展开来应该是下边这个句子：
要不要参加同事之间的下班后的非正式的集体活动？
比如吃饭、K歌、桌游、打牌等等。
在这个问题上，每个人的境遇不一样，每个公司的情况也不一样，折中起来可以这样说：
在中国大陆，如果你从没有参加过这样的活动，那肯定是你未在团队核心圈；如果你所在的公司普遍没有这个文化，那说明公司的团队建设必然存在很大问题。
而很多85、90后的人类们非常反感这类活动，他们下班要约会、要游戏、要追剧、要看直播，不想浪费时间在参加活动上面。
那么问题是，到底要不要参加呢？
像这类问题肯定没有标准答案，而且还是要看场景，单刀直入说策略：
1、核心人物在的活动一定要参加
比如老板或非老板的核心人物（办公室意见领袖）组织的活动一定要参加，这里面有两个原因，一方面是这类人往往很忙，要组织这类的活动必然有组织活动的目的，不了解核心人物的动态是非常不明智的；另一方面，如果你缺席这类活动，很容易被去了的同事挖坑，谁的时间不宝贵，人家费时费力的参加活动，看见你不去肯定不爽，如果这类人还是一个小团队，就更加麻烦了。
所以，重要人物在的活动一定要参加，但是有个技巧，如果他们提前撤了，你就可以马上撤，这一点不用犹豫。
2、同事重要节点的活动一定要出现
同事遇到结婚、生子、升职等重要节点组织的活动一定要出现，因为一般来说，这类同事轻易不会组织什么其它活动，赶上特殊的日子就这么几个，好不容易组织了，你还不去，真是不给面子，另外，你以后可能也会遇到相同的情况，将心比心应该去。
很多朋友说，这类活动都是份子一定到，人不一定到，这就属于花了钱还没把事情办好。现在这个社会，有几个人真是为了份子而去组织活动的，人能去对于组织者来说是最好的。
一定要出现，打个招呼喝杯酒（开车就喝饮料），看着时机成熟找个理由就可以离开了，同事一般不会怪罪。
3、日常活动要找好不去的理由
那么除了上面两种情况，其它活动可以不去，但是要找好理由。
比如以下几个：
1.家里孩子小，需要一直照顾。
2.家住得比较远，不方便回去。
3.最近一个阶段约了朋友去健身。
4.媳妇管得很严，你们知道的。
5.最近一个阶段在准备某项考试。
以上这些都管用，但要求是真实的，并且得有具体事例支撑，让大家一直都知道。
不过，一直不参加集体活动不利于团队合作，对你日常的工作沟通也会有影响，我的建议是隔一段时间参加一次，频率是多少自己把握，要和自己上面的理由相匹配。
下班后的集体活动是团队活动的重要组成部分，高效处理使我们的目标。
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